招聘需求：二手部门业务员6人，需春节假期后尽快上班培训。
策划部门策划经理1人、策划师2人、市调2人、平面设计储备。
业务员招聘要求：
1、优秀的沟通表达能力，良好的客户服务意识与工作心态；
2、责任心强，具有较强的团队合作精神，勇于面对挑战；
3、具备出色的沟通领悟执行能力，具有亲和力；
4、具有良好的社交能力与独立工作能力。
5、具有良好的社交能力与独立工作能力。
策划部门招聘要求：
1、广告策划或市场营销等相关专业，本科及以上学历，26—40岁；
2、 三年以上大型房地产营销策划经验，能独立完成项目的全程策划、文案等；
3、 文笔佳、思维活跃，沟通能力强，有大型楼盘成功营销策划经验者优先；
4、熟悉项目策划流程，对广告策划及媒介制作等方面有深入认识，有丰富的
5、市场推广、策划与执行经验。
6、熟悉项目规划、熟悉房地产的实际流程规范；
7、有很强的组织协调
8、热衷于房地产行业，有团队精神，责任心强。
9、能适应随时出差。
方案一：主动出击式。
内容：印制宣传单到招聘会现场派发并收集简历。
试用职位：业务员及高端职位均可招聘。
春季国展大型招聘会是年后跳槽及应届毕业生找工作的主要渠道，参会人员较多，简历量大。应聘者的素质普遍较高，公司选择余地较大。
费用明细：宣传单印刷费390元/1000份。
宣传单设计费200元。
兼职人员工资50元/人/天。
所需费用合计790元。
方案二：被动等待式。
内容：到大型专业招聘报纸上打广告等待面试或咨询**。
试用职位：业务员。
现在很多刚来京务工人员或要求待遇比较低的应聘者，所知道的招聘渠道还局限于报纸这单一方式，这种应聘者需要工作，想挑战高薪但普遍学历较低。公司需要被动等人来面试或咨询。
费用明细：手递手招聘广告**如下（单位：元）统一**刊前付款
2 × 6 (cm) 400元/期 900元/3期 （连续刊3次）
3 ×6 (cm) 640元/期 1600元/3期 （连续刊3次）
4 × 6 (cm) 800元/期 1800元/3期 （连续刊3次）
6 × 6 (cm) 1050元/期 2700元/3期 （连续刊3次）
8 × 6 (cm) 1600元/期 3600元/3期 （连续刊3次）
6 × 12(cm) 2100元/期 5400元/3期 （连续刊3次）
北京晚报招聘广告**如下（单位：元）统一**刊前付款。
1.7×7.8(cm) 1300元/期。
3.4×7.8(cm) 2600元/期。
5.1×7.8(cm) 3900元/期。
6.8×7.8(cm) 5200元/期。
还有更大版面但是价钱过高。
所需费用合计：仅需所选报纸的版面费用。
方案解析：方案一的操作较繁琐但简历量大，自主选择性高。但简历收集到后的工作繁琐，筛选简历及面试量大。
好处，农展馆的春季招聘会**量很大，很多应届毕业生在去年没有找到工作的大多数都会选择来这里，这类人群急于找到工作，很多东西都没有刚毕业时候那么坚持了，而且希望挑战高薪，可塑性很高，是未来公司运营的中流砥柱。还有很多年后准备跳槽的人员会赶在这两天中到农展馆找新东家，这种人在职的会比较多，但大多都是比较有能力的。
方案一最大的特点是时间紧凑，可以在最短的时间里补充到所需要的人员。而且涉及的招聘职位面较多。
方案二的操作简单，公司只需要提供公司log和招聘文字即可。被动性较大，可控制性极小，招聘职位面较小。但是比较便宜，人员投入量也很小。
主要面向刚来京务工人员（那种没什么学历）急于找工作的。
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