评审工作的通知。
各事业部（项目组）、职能部（室）：
根据中国电科集团公司人力资源部电人函（2011）36号文件《关于2023年专业技术职务任职资格评审工作有关事项的通知》精神，现将我所2023年专业技术职务任职资格评审工作时间安排及有关事项通知如下，希望专业技术人员按照集团公司要求和所里安排，尽早作好准备，积极申报，避免因评审材料不全等原因，而影响整体职称评审工作进度。
一、专业技术职务任职资格评审时间安排表。
申报专业技术报名评审（推荐）评审材料报送现技术职称任职资格职务名称起止时间集团截止时间计算截止时间研高2011.5.9—5.
202011．6．302010．12．31高工2011.8.1—8.
312011．9．302011．8．31工程师2011.8.1—8.
312011．9．302011．8．31高会2011.7.9—7．202011．8．312011．7．31档案系列2011.
8.9—8.202011．9．15电人函（2005）39号出版系列另行通知另行通知另行通知卫生、统计、经济等其它系委托地方专业评审机构评审。
列。二、外语、计算机能力要求1、职称外语要求按照《关于职称外语考试有关问题的通知》（电人函〔2007〕60号）文件执行。
2、集团公司组织的各类职称评审对职称计算机考试要求参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得考试合格证书。
申报专业技术职务名称。
研高高工工程师。
考试级别高级高级中级。
考试模块选择4个模块3个模块2个模块。
3、计算机相关专业本科以上（含本科）的专业技术人员免考专业技术人员计算机应用能力考试，男50周岁、女45周岁以上专业技术人员免考专业技术人员计算机应用能力考试。
4、非工程系列职称外语考试降低1个考试级别；计算机应用能力考试减少1个模块，但最少必须考1个模块。
5、参加委托其它部委评审和委托地方评审人员，职称外语和计算机要求按照所委托评审机构的统一要求执行。
三、**要求。
申报专业技术职务名称。
研高高工工程师。
**要求。**3篇或**2篇、技术报告1篇论著2篇（2023年3月以前发表）论著2篇（2023年3月以前发表）
四、述职、答辩电子演示文稿ppt文件的内容和格式要求中高级职称评审申报人员述职、答辩要求提供电子演示文稿ppt文件1份，文件制作成包括文字、图表等在内的多**自动**模式文件，时间控制在5～12分钟（具体时长待定，研高为8分钟），评审过程中超出规定时间将终止述职，演示文稿文件名应为×××事业部（项目组）××主要内容包括以下三部分：
第。一、申报人员基本信息，包括年龄、学历、专业、毕业院校、工作经历、现专业技术职务获得时间等。
第。二、任现职以来主持、参与研制或改进的主要课题项目，以及在项目中充当的角色、承担的业务和完成的效果等。
第。三、任现专业技术职务以来主要学术成果（著作、**、专利、已经归档的技术报告）和工作业绩(产品、社会效益和经济效益、获得荣誉称号、获奖证书)等，应附适当**或进行动画演示。
五、任职时间的计算应按照文件要求，在申报前要认真审核，任职年限已够，并不等于就必须评聘高一级职务，在具备任职年限必要条件基础上要对申报人所具有的任职条件进行全面考核和评审；任职年限不够，但学术水平较高和工作业绩突出的专业技术人员可依据相关评审条件进行破格申报，破格申报人数不能超过申报人员总数的30％。
六、凡从事档案、翻译、出版等专业技术工作的人员，申报晋升高一级专业技术职务任职资格评审，应参加相对应的专业评审委员会评审，不能参加电子工程相关专业的职称评审。
七、申报人员必须对申报材料进行脱密处理，申报材料不得涉及国家秘密。八、申报评审时所提供个人持证的国家级、省部级科技进步奖等奖项的获奖证书或获奖结果文件（公示期内的奖项无效），必须是任现职以来获得，有效提供时间截止到评审材料报送截止时间，凡不符合要求的不能作为评审依据。九、人力资源部应认真履行职责，提前安排职称评审的相关工作，帮助专业技术人员做好各种准备工作。
要严格按照评审条件和申报材料要求开展工作，认真审核相关材料，对只有**通知单、无外语和计算机合格证书等不符合申报条件的专业技术人员不应接受申报。
十、申报人员所在部门、技术工程部、人力资源部要对申报材料的真实性负责，如发现材料中有伪造、编造证件、证明，提交虚假申报材料的行为，或其他严重违反评审规定的行为，所里将取消申报人评审资格，收回相关资格证书，三年内不得参加评审，并追究相关部门负责人的责任。
十。一、为了促进专业技术人员的素质提高，除考评结合类专业技术职务任职资格评审可直接进行推荐申报外，其余系列都要进行严格筛选，进行所内答辩和初审。
十。二、请各部门组织专业技术人员认真学习领会文件精神，相互转告，按时报名，过期不候。报名时应符合相应申报条件，并提交有关申报材料，初审合格后，交纳评审费（研高500元、高会500元、高工100元、工程师100元），参加相应级别的专业技术职务任职资格评审。
附件（详见内网server/人力资源部/2023年职称评审文件夹）：
1、高级工程师（研究员级）专业技术职务任职资格评审申报条件及申报资料要求；
2、高级工程师专业技术职务任职资格评审申报条件和申报资料要求；3、工程师专业技术职务任职资格评审申报条件和申报资料要求；4、高级会计师专业技术职务任职资格评审申报条件和申报资料要求；5、关于修订工程系列中高级职称评审申报条件的补充规定所工程系列中高级专业技术职务评聘工作标准；7、工程系列中高级职务评聘流程图。
2023年4月26日。
抄送：所领导。
附件6：工程系列中高级专业技术职务评聘工作标准。
步骤。程序。
执行标准。1、发布时间：评聘工作开始前2周（特殊情况下不少于1周）。
一。通知发布。
2、通知内容：政策依据、申报条件、需提交的材料、报名起止时间、地。
人力资源部。
点、联系人、需交纳的相关费用；3、通知方式：内网（电子文稿）、东西所大门宣传栏（纸质文稿）。1、申报条件自查：符合，准备申报材料，不符合，放弃；
二。个人申报。
2、申报材料准备（详见附件1填表说明）；3、在规定时间内报名。
三。资格审查。
申报人员资格审查：符合条件者，准予报名，否则退回。
人力资源部申报人员执行者。
1、审查内容：材料格式是否规范、字迹是否清晰、内容是否完整、种类和。
份数是否齐全。
四。完整性审查。
符合要求者进行整理装袋，不符合者退回修改。
2、整理装袋：资料袋采用大号信封（05-r0068-c4国内信封）、资料袋正面贴。
a4纸打印的申报材料目录（详见附件2）、资料袋内材料按目录次序叠放、资料页码正确、装订整齐。1、申报人员所在部门负责人审查。
审查内容：填写承担的工作内容、完成情况、任务角色、解决问题、完。
成效果等表达的真实性；
审查结论：审查人根据审查结果在有关基层单位意见栏内填写以下标准。
审查结论之一：内容真实准确、内容基本真实、内容不真实、内容中x点不真实（准确），应改为xxx。
审查签名：审查人在审查结论下面签署自己的真实姓名和审查日期。2、技术工程部审查。
审查内容：工作业绩、获奖情况、排名、成果、技术水平等内容；审查结论：在相关意见栏内填写以下标准审查结论之一：内容真实准确、
五。真实性审查。
内容基本真实、内容不真实、内容中x点不真实（准确），应改为xxx。
审查签名：审查人在审查结论下面签署自己的真实姓名和审查日期。3、人力资源部审查。
审查内容：学历、学位、毕业学校、专业、毕业时间、参加工作时间、现任职务、职称及聘任时间、年度考核结论以及是否符合申报条件等内容；审查结论：①在人事部门意见栏内填写审查结论之一：
内容真实准确、内。
容基本真实、内容不真实、内容中x点不真实（准确），应改为xxx；
符合申报条件或不符合申报条件。
审查签名：审查人在审查结论下面签署自己的真实姓名和审查日期。1、评议策划：评议时间、地点；评委人数、名单、专业组划分、组长人。
选；述职顺序名单。
2、策划报批：审批人：所评审委员会主任；汇报内容：策划内容；指示意。
六。评议组织。
见：主任同意进入本程序3，否则再按本程序进行。(时间、地点、述职顺序)；资料交付：向各评审专业评审组长交付申请人申报资料、打分表和述职名单顺序。
人力资源部。
3、通知：通知评委（时间、地点、小组划分、组长及成员）；通知申请人。
人力资源部技术工程部所在部门人力资源部。
1、申报人员个人述职。
述职内容：申报人员基本信息：年龄、学历、工作经历等；任现职以来主持、参与研制的主要课题项目，以及本人作用；主要技术成果、工作业绩，可适当附主要承担的项目产品**，动画以及获得的荣誉称号、获奖情况等。
七。量化评议。
述职要求：电子演示ppt文稿，时间在15分钟以内。2、评议组提问和质疑：申报人员答辩。时间在15分钟之内；3、量化评分：按评分标准执行；
4、评议意见：提出简要明确的评议意见（具备条件、基本具备条件、不具备。
条件）；5、《评定表》填写：评议组长执行并签字；
6、评议汇总及排序：评议组长执行，汇总内容：评议结论、排序、资料填写。1、参加人员：全体评委；2、主持人：评审委员会主任；
3、评审程序：①听取专业评议组组长介绍评议组评议意见；八。评审。
投票表决：就申报人员是否具备任职资格进行无记名投票表决，到会委员3/2以上通过方为有效；
4、《评定表》填写：由主任委员签字（盖章），同时加盖评委会印章；5、资料归档：评委会将评审结论及会议记录和其它材料全部移交人力资源。
部归档备案。
九。职改领导小组。
审批评审结果报告、
备案。参加人员：职改领导小组全体成员。
审批程序：1、评审委员会主任汇报评议结果；2、讨论确定任职人员。报告：
将评审结果向集团公司人事部报告（高级职务）和备案（中级职务）。形式：45所正式文件。
时间：完成评审的一周内。
1、在接到集团公司对评审结果批复后（指高级职务）的两周内起草好发布文件，完成签署；
十一。发布评审结果。
2、以正式文件发布具备任职资格的任职通知，主要有以下内容：评审政策依。
据；评委会评审时间；到会评委人数，是否超过全体评委人数的2/3，评审结果是否有效；具备任职资格名称和人员名单；任职资格计算时间等。
十二。申请聘任。
受聘人申请：自查个人条件符合性，若具备聘任条件，填写《聘任专业技术职。
务（技术等级晋升）审批表》。
1、对申请人的聘任条件和任职资格进行核查；
十三。聘任审查。
2、给出核查结论；3、提出聘任建议；4、报所长批准。
十四。所长审批。
作出聘任决定，并在审批栏中签批，签名。发正式文件公布聘任结果。
十五。聘任。
聘文内容：①聘任政策依据；
聘任职务名称和人员名单；③聘任时间等。
人力资源部所长人力资源部申请人人力资源部人力资源部所职称改革领导小组评审委员会评议组。
十。工程系列中高级职务评聘流程图。
通知发布。个人申报。
评审结果报告、备案。
资格审查。符合吗？
是完整性审查。
否。批准了吗？是。修改。
否。发布评审结果。
完整吗？是真实性审查。
申请聘任。否。修改。否。
真实吗？是评议组织。
聘任审核。退出。
保留资格，不予聘任。
量化评议。否。
符合聘任条件吗？
必要时组织相关知识考试、考核。评审。是。
所长聘任批准。
是否具备资格。否。是。
职称领导小组审批。
否。批准了吗？
是。同意吗。
否。下达聘书或聘文。是。
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