面试题目。
1、有人曾形象地把一个单位的党政领导比喻为“夫妻档”：行政是“夫”，主外；政工是“妻”，主内。如果两者年龄相仿、资历相当、性格相投，往往容易形成“夫唱妇随”。
假如行政领导年长于政工领导，就成了“老少配”。如果年长的行政领导有“一言堂”倾向，“家长作风”严重，往往难以琴瑟相和。你若属于年少的“妻”，如何与年长的“夫”做到琴瑟相和？
参***：①在“老少配”携手伊始，就应当抱着相互信任、相互赏识的态度。②对于“夫”，既要言其之短，又要容其之长，相互间取长补短。
③在工作中既要坚持原则，又要讲究灵活，在追求“同”、“和”协调时，又要追求和而不同。④在工作中，既要相互关心，又要常拉“袖子”。只有这样，“老少配”才能在一个单位中同心同德，共同发展。
2、任何一个领导干部走上新的工作岗位，总想轰轰烈烈地干一番事业，尤其是想在较短的时间内解决一些群众反映强烈的热点、难点问题，以打开工作新局面，赢得群众的信任，这就是人们常说的“新官上任三把火”。但现实往往是部分“新官”的三把火烧不起来，“新官上任三把火”烧不起来怎么办？你作为一名科级干部，请谈谈你的看法。
参***：①找原因：一是情况不明，盲目点火(不调查、不研究、感情用事)；二是不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合)；三是缺乏必要的心理准备。
②找解决问题的方法：一要对新单位进行调查研究，加深了解，制定切实可行点火方案；二要克服主观主义，力戒盲目点火；三要选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢；四要力戒短期行为，做好点火后续工作，确保工作的长期性和稳定性。
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