行业最新调查显示，受经济前景向好因素支撑，美国更多企业计划在2023年增加全职工人就业岗位，兼职岗位也将增加，但员工薪酬增幅仍很温和。
综合**12月29**道，美国招聘** 29日公布的一项调查显示，美国越来越多企业计划在2023年增加全职长期工人岗位招聘，且该状况好于2023年，但薪酬增幅仍将保持温和态势。
24%的受访企业雇主表示，计划在2023年雇请全职长期工人，该比例好于2023年的20%，以及2023年的14%.
该次调查是在11月末对逾2，400名招聘经理与人力资源从业者调查得出的结果。
发言人jennifer grasz称，企业主2023年的经济乐观信心增加，并处于一个更高水平。
尽管美国失业率高达9.8%，就业增幅缓慢，但近期经济数据显示，美国经济2023年将继续复苏，即使增幅温和。
该次调查中，只有7%的企业主表示计划在2023年裁员，该比例从2023年的9%，2023年的16%持续下滑；另有58%的企业主预计2023年员工数量不变，11%的企业主对2023年的员工状况不确定。
对于2023年员工薪酬状况，部分雇员将可能失望，该次调查中，61%的企业主表示计划在2023年增加现有员工薪酬，该比例高于2023年的57%，但薪酬平均增幅预期最高将为3%.
而在当前高失业率背景下，经济学家预计，工人要求加薪的议价能力将很弱。
该次调查中，计划在2023年增加全职长期工人的焦点企业领域为：销售、信息技术、消费服务、工程、技术、管理、商业开发、营销、研发、会计金融。
同时兼职与临时性工人职位也将增加，该次调查中，13%的企业主表示计划在2023年雇请临时工人，该比例高于2023年的11%与2023年的9%.
地域方面，26%的西部招聘经理表示在2023年计划增加全职工人招聘人士，而北部地区为24%，中南部地区为23%.
企业规模方面，30%企业人数超过250人的公司计划在2023年增加全职工人招聘，而企业人数在51到250人之间的公司比例为27%，人数在50人以下的企业比例为14%.
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