为了遵循班主任成长规律，体现受训者的自我要求，主体学习培训重点，由学科本位向素质本位、能力本位转化，从而达到校本培训的目标，我们提出“七步走”相互联动的校本培训系列活动。
1、第一步——集中学习。
由领导、专家指导班主任进行工作理论知识的学习和正反案例的解剖，为后续学习研究奠定基础，加强师德修养，做好工作的动员。
2、第二步——分头实践。
各班主任以班级为阵地，运用有关教育理论和知识技能，以自己与学生为研究和实验对象，围绕研究专题，结合实验情况进行学习、消化、实践、反思、总结经验，发现新问题，整理心得体会，撰写个案，**，提出新的实验安排，以此来提高班主任的工作能力和研究能力。
3、第三步——交流提高。
通过口头的、书面的、现场的交流，通过年级组班主任之间的交流，实验组班主任之间的交流，与班主任之间的交流，班主任与德育顾问之间的交流，校长与班主任之间的交流，促进班主任思维碰撞，取长补短，集思广益，实现由认识向实践，由实践向认识的飞跃，使认识超越现实，超越自我，使经验上升为理论，从特殊中抽象出一般。
4、第四步——成果展示。
首先是学后感展示，每次领导或专家开展完讲座后，班主任们都要写听后感，并评比，请一等奖获得者在全体班主任会议上宣讲自己的感想，强化辐射效应。其次，对班主任组织的优秀晨会、班队活动、操队表演向全校开放，请兄弟班级小干部、班主任来**评议，优化典型引路的作用。再次，请专题研究有成绩的班主任作专题讲座，产生轰动效应。
5、第五步——评比奖励。
组织有关师生通过问、听、看、查、访，日查、周结、月评，学期总评，对每位班主任的培训态度、日常工作、中心工作和创新工作进行评比，比进步，比突破，比创造，评比文明班级、优秀班级，评比优秀听后感、优秀总结**，评比优秀晨会、优秀班队活动、优秀班主任，让每位班主任从中多得到一份思考，多得到一份启迪，多得到一份动力。
四、在校本培训中可以采用的方法。
1）自学法。可以让班主任独立思考、发现问题、提出问题、搜集信息、分析问题、处理信息、运用信息、进行实验、解决问题，提高自我培训、自我提高的信念和实效。
2）互动法。通过每周的班主任例会组织班主任与班主任互动，班主任与文件资料互动。班主任听过别人的晨会课，班队活动课后，都要参加评议，而且要填写听课评价表，使班主任在更广阔的平台上进行切磋、商量、集思广益。
3）结对法。安排有经验的优秀教师和参加校本培训的青年教师结对，进行手把手的指导，从而使他们进一步提高德育理论素养，总结出一套有个性、有实效的工作经验，为全校班主任树立榜样。
大津口中心小学。
2023年10月。
班主任校本培训方案
金坛市尧塘中心小学校长室。我校班主任队伍 22人 统计分析 35周岁以下青年教师占81.8 女性班主任占 86.3 从事班主任工作十年以上占 50 从事班主任工作五年以内占31.8 获金坛市级以上德育工作或班主任工作 优秀辅导员表彰人数占27.2 在市级以上各级刊物发表交流班主任工作经验文章的文章的...
班主任校本培训材料
小学班主任培训讲稿我已多年未从事班主任工作，这次，受中心校的委托培训班主任工作。说实话，谈不上培训，在座各位班主任的经验都比我丰富，我只是借此机会和同僚一起谈谈我对班主任工作的思路，仅是我个人的观点，如有不当之处，还望大家当场指出，共同 一 班主任的职责。1 班主任是学生健康和谐的指导者。每个儿童，...
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