20XX年纠风工作考核细则

发布 2020-02-06 13:28:28 阅读 4160

20xx年度纠风工作考核细则。

一、综合目标(50分)

1、按照“谁主管、谁负责”的原则,行政一把手负总责,分管领导各负其责,责任具体,分工明确(1分)。年初及时部署纠风工作(1分),解决纠风工作中存在的问题(1分),把纠风工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起表彰(1分)。(共计4分)

2、纠风工作机构健全(1.5分),有专(兼)职工作人员(1.5分)。(共计3分)

3、根据**提出的纠风工作任务,结合部门实际,制定出切实可行的纠风工作计划(1分),提出各项专项治理方案并采取行之有效的措施(2分),保证纠风各项工作任务落到实处,各专项治理项目年内不发生影响较大的问题或事件(2分)。(共计5分)

4、成立专门的机关作风整顿领导小组(1分),机关工作人员实行挂牌上岗(1分),建立严格的考勤制度,制定具体措施(1分),工作开展有检查、有记录,确保年内机关作风有明显好转(2分)。(共计5分)

5、纠风工作做到阶段性有小结,年初有计划安排(1分)、年中有检查(1分),年终有总结考核(1分),每次检查考核有记录、有依据、有结论(2分)。全年督促检查不少于3次,少一次扣0.5分。

(共计5分)

6、健全和完善纠风目标管理,层层签订纠风目标责任书(1分),目标明确,重点突出,责任书分解合理(2分)。(共计3分)

7、选择1-2个群众反映问题较多单位开展行风评议(1分)。评议工作做到有专门的实施方案,有计划、有组织、有效果(2分),并建立健全专门的档案资料(1分)。(共计4分)

8、政务公开、七站八所政务公开、校务公开每半年公开一次,公开率达到100(3分),成立公开领导小组(1分),建立监督领导机构(1分),开展监督检查(1分),建立专门的档案资料(1分)。(共计7分)

9、反映纠风工作有固定刊物、简报,有专门的纠风信息员(1分),全年向县纠风办上报信息不少于24期,每月至少2期,有重大问题的一事一报(2分,每少一期扣0.2分)。所报信息不得累报或漏报,全年信息必须被县纠风办采纳5期,每少一篇扣0.

6分(3分)。(共计6分。)

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