卫生院2023年度考核工作实施方案

---2023年度考核工作。

实施方案。各科室：

为做好2023年度事业单位工作人员考核工作，根据---号文件要求，特制定我院2023年度考核实施方案：

一、指导思想。

以党的十八大精神为指导，围绕局中心工作，坚持“党管干部、可观公正、民主公开、注重实效、奖惩挂钩”的原则，充分发挥考核的作用，使年度考核工作落到实处。通过考核，充分跳动和激发广大干部职工的积极性和创造性，提高工作效能和服务水平，为我院的发展提供有力的制度保证。

二、考核的内容和方法。

以工作人员的职位（岗位）职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点是考核工作实绩。坚持定性与定量相结合、平时与年度考核相结合、领导与群众评价相结合、细化量化考核标准，完善考核指标体系，增加考核的准确性。

三、考核的程序。

1、制定考核方案，成立考核小组。组长：--副组长考核组下设办公室，--任办公室主任。

2、考核人员范围。院领导及我院所有在岗、在编职工。院领导等 12人。

3、测评。统一采取平时考核与年终考核相结合的考核方法，按照百分制，平时考核由院领导给予评鉴和单位考核领导小组进行测评评分的平均值，年终考核分为群众测评分除去一个最高分和一个最低分余下得分的平均分。

4、主管领导评鉴。主管领导根据个人的述职、平时考核记录和群众测评等情况，实事求是的提出评鉴意见。

5、确定考核等次。由院考核领导小组审核确定考核等次。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

考核得分为90分以上为优秀，65分以上者为合格，60-65分为基本合格，60分以下为不合格。受到党纪处分人员的年度考核，按照相关文件规定执行。根据---号文件要求，我院参加2023年度考核的工作人员共--人，“优秀”指标--名。

6、公示优秀等次人选，接受群众监督。对拟定确定为“优秀”等次的人员在院内公示7天，对公示有异议的要重新核查。

7、考核结果反馈。

8、将考核结果书面上报。

四、考核结果的运用。

1、考核奖励，根据文件精神，事业单位工作人员年度考核被确定为优秀等次的，奖金发放参照公务员奖金标准执行，为800元，连续三年被评为优秀等次的，奖金标准为1500元。

2、事业单位工作人员年度考核和聘任期考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位以及奖惩、晋职、工资分配的依据。

3、对无正当理由拒不参加考核的人员，符合“不合格”条件的，经考核领导小组研究，可直接确定为“不合格”等次。

四、考核工作中的几点要求。

1、要确实加强领导，高度重视年度考核工作，保证考核工作按照制定的方案、标准、程序和时间有序的进行。

2、加强平时考核工作的力度。

二0一五年一月二十八日。