一）师德考核领导小组组长：郑志超副组长：丁叶志、潘红萍、方士更组员：张云定、罗锦云、颜慧萍、李福才、金宇翔、颜晓敏（二）师德考核评分细则。
一、依法执教（10分）1、坚持政治学习、集体学习，做到不缺席，不迟到早退，缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分。2、坚持写心得笔记，一学年政治学习笔记一万字以上，心得体会10篇以上，每篇不足扣1分，心得体会缺1篇扣1分。
3、忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损教师形象的事，否则扣1—3分。二、爱岗敬业（22分）1、坚持出满勤，旷工1天扣5分，事假1天扣1分，非住院病假累计5天扣1分。2、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，备课欠1节扣1分。
按时上课，不无故缺课，无故缺上1节课扣3分。迟到早退一次扣1分。认真及时批改作业，不积压学生作业，若发现积压1次扣1分。
作业批改应准确，否则扣1—3分。3、积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。4、努力提高学生的学习成绩，在中心学校或县组织的教学质量检测中名列倒数第一的扣2分。
三、热爱学生（16分）1、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，发现一次或举报查实一次扣15分。2、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生，发生一人次或举报查实一人次扣10分。3、不得侮辱学生和**女生，否则除扣除此项全部分数外，情节严查者由上级组织或司法部。
三）考核原则实行日检查、周汇总、月考评制度，将平时检查与集中检查统一，自由学习成绩与集中学习成绩统一，问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，勤总结通报，奖惩分明，激励及时。（四）考核方法根据教导处《教师常规管理考核制度》实行月考核百分制，对于一月内教师师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，记入月考核，年终汇总，纳入教师年终考核。（五）师德考核等级确定90分以上为优秀80-89分为良好60-79分为合格60分以下为不合格。
六）师德考核比例指标（按各校教工总数确定）优秀：20%；良好：30%；合格：45%至50%；不合格：0至5%。
七）师德考核考评办法1、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占40%；2、学生民意调查（由学校考核领导小组进行），占10%；3、家长民意测验（由学校考核领导小组进行），占10%；4、教职工互评占20%；5、驻段领导、科室主要领导评分，占20%按上述五项得出个人总分，并确定等次。
中学师德建设工作计划方案
指导思想 以教育局 关于加强两支队伍建设的工作意见 为指导，以提 部教师素质 树立良好形象为核心，以强化师德建设为重点，全面规范和完善各项管理制度，打造 爱生 敬业 奉献 的干部教师队伍。努力使我校师德建设工作走在全区同类学校前列。主要工作及措施 一 加 部自身建设，塑造良好的形象。1 全体干部教师...
师德建设考核方案
为全面贯彻 关于进一步加强和改进师德建设的意见 教育部教师 xx 1号 精神 根据我市 关于开展 师德建设年 活动的实施方案 的精神，结合我校实际，特制定本考核方案。一 师德考核领导小组。组长 郑志超。副组长 丁叶志 潘红萍 方士更。组员 张云定 罗锦云 颜慧萍 李福才 金宇翔 颜晓敏。二 师德考核...
师德建设考核方案
一 学校要成立考评组，人员组成 1 教师考核组，教职工大会公开选举产生，占教师总数的三分之一。2 家长考评组，由所任班级的3 5名学生家长代表组成，随机抽签产生。3 学校考核组，教师代表与学校班子成员组成。二 考评分的计算 教师的考评分，由教师考核组 家长考评组 学校考核组三个层面的考评得分按规定比...