关于对2023年承包单位工资结算方案调整的征求意见稿。
各科队、厂及分管领导，为提前做好2023年相关工作，结合2023年工程结算及工资发放中产生的职工反映较强烈的若干问题及“倾听基层劳动者声音，为xx发展献言建策”活动中反馈的相关意见，企管科根据《2023年工资分配方案》起草了2023年承包单位工程结算方案调整的征求意见稿，请各科队、厂及分管领导审阅，并提出相关建议和意见，主要内容如下。
年工程单价测算调整方案。
工程单价测算关乎各承包单位工资结算等重大问题，根据2023年度工程单价结算方案及近年来在结算**现的若干问题，按照“增人不增资、减人不减资”原则，企管科制定2023年工程单价测算方案，主要内容如下：
1、以产量结算安全绩效的承包单位依据现各承包单位的人员总出勤及四季度人数出勤为基准，核定各承包单位职工人数（不包括内勤人员），以月10万吨产量作为基准进行测算；
2、以固定工资结算的承包单位（安检科、通风科）在进行测算后重新确定固定安全绩效，抽水队、机电三队由原以产量结算调整为固定安全绩效结算，单价测算参照安检科结算方式进行测算。
3、各承包单位婚、丧、病假等人员工资，由劳资科出具工资标准，各承包单位依据标准造表，从本单位结算工资款中支付，企管科不再另行结算。承包单位本年度内因人员调离、离岗等造**员减少的，未对生产及本单位业务造成影响的不扣除承包单位结算工资额。
4、各承包单位因业务扩大需要增添人员或者职务变更的，经分管领导、总经理签字同意后，由企管科按照相关规定调整结算单价或增加结算固定额度。
年各承包单位工资结算按照工资表所列明细分项进行结算。主要包括基本工资、入井补助、各类津贴、职称奖励、技能等级奖励、学历奖励及安全绩效，除安全绩效外，其余各项结算按照相关规定执行，安全绩效依据吨煤产量结算。具体内容如下：
1）基本工资：基本工资按照相应的档线、职务进行划分，依据本行政区域内最低工资保障线按照系数计算，企管科按照各承包单位人数及职务单独结算。承包单位在工资造表时必须严格按照规定的基本工资进行造表，严禁更改。
采掘一线队长：4100元。
采掘一线副队长：3100元。
采掘一线带班长：2800元。
采掘一线职工：2550元。
井下二线队长：3800元。
井下二线副队长：2800元。
井下二线带班长：2600元。
井下二线职工：2380元。
业务科室副科长：3800元。
业务科室队长：2800元。
业务科室副队长、带班长：2600元。
业务科室普通科员：2380元
机电二队井下管工组执行井下二线基本工资。
地面二线科室负责人（洗煤厂、机电。
二、三队、大车队）：3800元。
地面二线科队队长：2600元。
地面二线科队副队长、带班长：2380元。
地面二线科队职工：2210元。
调度室、洗煤厂、机电三队三班倒女工基本工资按照同级别同科室男工的90%执行。
2）入井补助：依据劳资科相关规定执行，每月28号之前调度室及时向企管科报送各科队三班入井考勤情况总数，企管科依据补助标准进行单独结算。各井下承包单位在工资造表中要具体体现，不得以均数造表。
3）其他相关津贴、工龄、学历、职称、技能、相关煤矿必须的证件、标准化等补贴按照劳资科相关标准单独结算，承包单位造工资表时，按照报送的情况分别补贴。
4）安全绩效：安全绩效（综掘一队、综掘二队依据掘进进尺进行测算，预备队依据工程类别结算）依据吨煤产量进行单独结算。依据2023年度工资水平及上述各项补贴标准，待各承包单位定岗后重新进行测算，各承包单位在造表时按照工分、出勤、职务等合理区别。
2、承包单位定员。
根据2023年各承包单位人员在岗情况拟对各单位定岗人数见下表。
承包单位人员在岗与拟定岗表。
3、承包单位月度工资发放标准。
根据2023年度工资发放中存在的若干问题，为防止工资发放出现单个月过高或过低现象，真正体现向生产倾斜、向技术倾斜，达到整体均衡做如下规定：
1、工作面搬家、停产、放假期间各承包单位基本工资工资按照出勤造表。各类补贴按照原标准执行，标准化工资按照标准化办公室相关规定执行，安全绩效按照产量结算；若在停产期间发生其他费用如培训等按照相关规定执行，另行结算。
2、安检科、通风科、抽水队、机电三队等按照固定出勤结算安全绩效工资，工资可参照相同档线科室适度调整。
3、综掘一队、综掘二队依照掘进进尺进行结算，其工资发放按照正常掘进进尺进行发放。
4、各承包单位内勤人员工资依据劳资科出台标准进行造表，科队负责人可根据其工作表现适度进行奖励与处罚，额度不得超过其安全绩效工资的10%。
5、各承包单位年度工资发放总额不得超过结算总额，当年月对所有承包单位结算款项进行盘点，原则上财务不再进行工资补助，且有欠款单位需在11月份以前将本年度欠款还清，各承包单位负责人要根据产量情况提前谋划工资分配事宜。
6、所有承包单位，科队负责人应在工资分配上尽职尽责，安全绩效工资应严格把关，真正把科队内工资向井下职工倾斜、向业务骨干倾斜、向艰苦岗位倾斜，严禁出现同工不同酬现象。安全绩效部分应体现直接生产人员与服务人员（科队内部除内勤外的库管员、材料员、办事员等）的区别，相同级别下安全绩效不得高于本科队内直接生产人员，出勤不达规定者（26天）按照比例扣除绩效，有入井任务者入井不达规定扣除全部绩效（特殊情况外入井时间不低于3小时，入井时间不足视同未入井）。
7、各承包单位工资造表时，在满足以上各项条件同时必须满足劳资科出台的相关要求。
4、其他工程项目结算。
1、各井上下承包单位在正常辖区及工作职责范围内的工程量不另行结算；因整改隐患或临时抽调等其他原因产生零工时，按规定办理零工出勤手续并经借调单位、本科队负责人、调度室、分管领导等签字后报送企管科进行结算，零工补贴标准为170元/天。
2、预备队依据工程类型按照原标准进行结算，工资造表时基本工资依据采掘一线标准执行、各类津贴、学历职称等补助依据规定执行，安全绩效在结算总额扣除相应项目后按本队工资分配方案执行。
3、职工工伤期间的工资待遇按照劳资科相关规定执行。
5、本规定自2023年开始试行，若在执行过程中有纰漏时，重新进行修订。
二0二0年元月十一日。
年工资改革方案
工资改革方案。为了更好地规范企业管理，提高工作效率，增加职工收入，符合国家法规，适应社会发展，实现互利共赢，使公司保持健康持续发展，经公司常务会议研究同意，就公司工资改革方案 草案 已议定，并报请公司职工代表大会审议。工资改革方案。为了更好地规范企业管理，提高工作效率，增加职工收入，符合国家法规，适...
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2023年教师工资改革方案
教师的准入门槛逐渐提高了，在一定程度上提升教师队伍的质量。但是，教师行业的经济地位和社会地位还有待提高。当前，中小学课外辅导机构的快速发展，其收入水平高于公办学校待遇，也从另一个层面刺激了教师对于收入的关注。面对高房价 高消费给教师带来的经济压力很大，如何从根本上解决教师乃至班主任的后顾之忧，确实是...