企业年终奖发放政策调查2023年2月。
调查背景。2023年底，经济回暖的走势进一步得到巩固，企业也在谋划着今年年终奖的发放问题，年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎已成惯例。然而，不重视效果地随意发放，只会使得年终奖越发越多，但是员工的满意度和工作积极性却越来越低，在增加成本的同时，却收到了反效果。
以房地产行业为代表的众多行业在2023年底发生了薪酬的强势**，造成了整体薪酬成本特别是年终奖部分的报复性增长，员工在欣喜的同时，却给企业hr一个措手不及。那么，面对去年纷纷递延的年终奖，今年的年终奖有该采取什么策略？发放时该主要参考哪些指标因素？
太和顾问继人力资源规划调研之后，为此特发起了企业年终奖状况调查。
在此，我们非常感谢您花时间和精力来参与本次热点话题研究。本次调研将涉及全国各行业百余家企业，通过全面信息收集、分析，从年终奖的发放项目、发放额度、计提方式、构成及发放比例等等方面，展示企业在当前形势下年终奖金发放方的具体实践，给您及您的企业提供事实资料以作参考。
本报告中的数据收集时间为2023年01月05日到2023年01月19日，涉及全国各地区超过200家企业。在本报告中，主要基于调研结果，通过全面信息收集和分析，给企业在发放年终奖时提供相关的参考资料。
太和顾问。目录。
1. 参与调研企业的基本情况 (3)
1.1 参与调研企业性质分布情况 (3)
1.2 参与调研企业行业分布情况 (3)
1.3 参与调研企业人数 (4)
1.4 参与调研企业经营指标 (4)
2. 年终奖概述 (5)
2.1 每一年度企业发放给员工的变动性收入都包括哪些项目？ (5)
2.2 企业是否有明确的年终奖发放制度？ (5)
2.3 企业年终奖金发放制度是否透明化？ (6)
2.4 企业发放年终奖的覆盖范围 (6)
2.5 企业发放年终奖的方式 (7)
3. 年终奖与企业业绩 (8)
3.1 2023年与2023年企业业绩目标达成比率对比分析 (8)
3.2 2023年与2023年企业年终奖发放总额增长率对比 (8)
3.3 2023年与2023年高管类岗位年终奖发放总额的变动情况对比 (9)
4. 计算方式 (10)
4.1 企业年终奖的提取指标首要考量因素 (10)
4.2 企业年终奖金发放的参考因素（分层级、分职能） (10)
4.3 企业年终奖金总额度的** (15)
4.4 年终奖分配的权限 (15)
4.5 企业年终奖金的分配倾向 (16)
5. 年终奖金构成及比例 (17)
5.1 企业各层级年终奖金构成 (17)
5.2 年终奖金占年度现金收入的比例 (18)
5.3 年终奖人均水平 (20)
6. 其他 (23)
6.1 企业对于工作未满一年的正式员工发放年终奖金的政策 (23)
6.2 企业对于主动离职员工发放年终奖金的政策 (23)
6.3 企业对于被动离职员工发放年终奖金的政策 (24)
6.4 企业由于客观原因导致当年度经营状况优于预期状况时发放年终奖金的政策 (24)
6.5 企业由于客观原因导致当年度经营状况劣于预期状况时发放年终奖金的政策 (25)
6.6 企业针对核心员工是否有特殊的年终奖金发放政策 (25)
6.7 企业针对年终奖金的发放是否与员工进行单独沟通 (26)
7. 综述 (27)
2023年度太和顾问企业年终奖发放实践报告。
1. 参与调研企业的基本情况。
从此次年终奖调查的行业性质来看，外资控股与民营控股企业占四成以上，国有控股企业所占比例为13.2%。其中行业分布主要集中在房地产、高科技和制造行业，所占比例均超过15%。
从参与调研企业的人数规模上看，100人以下，101‐499以及1000‐4999区间的人数占比都超过了20%。
1.1 参与调研企业性质分布情况。
图 1 参与调研企业性质分布。
1.2 参与调研企业行业分布情况。
图2 参与调研企业行业分布。
国有控股， 13.2%
民营控股， 41.5%
外资控股， 45.4%
房地产， 26.8%
高科技， 18.5%
制造， 17.6%
消费品， 13.2%其他， 6.8%
能源化工， 4.9%
物流， 4.9%
医药， 3.9%
金融， 3.4%
4 the year-end bonus survey report
正文。1.3 参与调研企业人数。
图 3 参与调研企业人数分布。
1.4 参与调研企业经营指标。
从参与此次调研企业的经营指标来看，2023年随着全球经济的进一步回暖，企业的营业额和利润实现了稳步增长，从中位值来看，企业的营业额的增长幅度为25.0%，企业的利润率增长幅度在27.6%，利润率的增长大于营业额的增长，说明大多数企业在2023年的发展还是比较健康的。
从2023年薪酬成本的变化情况看，位于中位值的企业薪酬成本增长率为20%，说明在2023年由于物价**，通货膨胀也给企业在薪酬成本上带来了一定的压力。
图4 参与调研企业的经营指标。
5000人以上， 9.3%
500-999人， 16.10%1000-4999
人， 23.9%
100人以下， 22.4%
101-499人，28.3%
p25p50p752023年企业营业额变化情况10.9%25.0%49.
3%2023年企业利润变化情况9.3%27.6%55.
6%2023年企业薪酬成本变化情况。
2023年度太和乡计划生育技术试
2011年度太和乡计划生育技术试卷。第三期。一 填空1 简称iud，俗称避孕环 优点 简便，一次放置可连续。姓名。避孕5 10年，便于检查，对性生活无影响，取环后生育能力很快恢复，不影响哺乳。2 符合生育第二个子女的，女方应有 年以上的间隔时间，但女方年满。周岁以上者除外。3 女方年满 周岁以上初婚...
2023年度置业顾问工作计划
xx年度置业顾问工作计划范文。第一季度 1月 3月 1.考察网络市场，建立网络销售。随着e时代的到来，网络购物已是当下销售不可缺少的平台。本公司作为上市后备企业，应多方拓展市场，抢占网络销售空间。计划首先在集团官网建立独立销售页面，可同时申请自己独立 进行销售，同时也可招商引资。主要由李雨晴负责。2...
2023年度猎头顾问工作总结
姓名 xxx部门 xxx日期 xxx 2018年度猎头顾问工作总结。自入职以来，已有一年多了，从未出单，特写此总结，以做经验。初次踏入这一陌生领域，总带有一丝不自信。在这一行，这也算是大忌。不知自己是否适合做这个，或是社会阅历太浅，还是自己想做的太完美，亦或是自己的习惯性程序逻辑思维在做怪等等，可能...