2023年度培训工作总结

根据公司培训计划和生产经营计划的需要，**结合自身的实际情况，在2023年针对各岗位人员进行了不同形式的培训。分为公司级培训、部门培训、个人培训。

一、2023年培训概况。

根据万方公司二○一一年员工培训计划并结合***实际工作情况，2023年***培训情况及完成情况如下：

1、公司级培训主要以公司生产经营计划的需求为主。

为了提高***安全意识及普及安全知识，对司机、保管员、装卸工进行不定期安全培训，涉及司机安全行车教育、装卸工安全教育及保管员物资安全教育。根据岗位员工作业环境不同，采用不同的安全培训的形式，尽量做到理论与实际相结合。

**全体员工在2023年度参加培训情况如下：叉车审证1人次、统计资格继续教育培训3人次、办公自动化软件1人次、材料员培训1人次、企业文化宣贯培训61人次、物联网络培训2人次、驾驶员培训25人次，公文写作、摄影及新闻报道培训2人次，共计95人次。

2、部门培训主要以部门发展需求为主。

以公司质量、职业健康安全、环境体系为基础，加强全体人员在质量、职业健康安全、环境的意识，对员工进行了三标知识的知识加强，进一步了解三标体系，首先要使每位员工有三标的概念，在工作中，按照三标体系规定去工作，其次在工作中找到与三标体系不符的地方，进一步去改正，从而提高工作质量、工作效率、工作效果。

加强岗位操作人员的基本技能训练。培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训局面。

3、个人培训主要以个人发展为主。

部门积极组织员工参加社会化考试和技能鉴定。2023年部门参加社会化考试和技能鉴定的情况如下：4人次通过办公应用中级xp； 1人次参加保管员技能鉴定考试、2人次参加货车司机技能鉴定考试、1人次参加叉车技能鉴定考试，其中3人参加高级技能鉴定考试、1人次参加初级技能鉴定考试。

目前，**有中级经济师2人、中级物流师2人、统计资格证书3人、会计资格证书3人、特种作业（叉车）5人、起重作业证5人；中级工8人，初级工7人。全面提高***人员的文化素质和专业素质。

年培训的措施及特点。

根据部门人员流动性强的特点，人员轮流参加各种培训提升***人员素质，加强人力资源的后续补充，培养一人多能，适应不同的岗位的工作。培养各岗位人员之间的配合作业、不同工种之间的协调作业，例如叉车驾驶员与货车驾驶员、叉车驾驶员与装卸工、装卸工与货车驾驶员等，提升工作效率。

二、2023年培训存在的问题及不足。

在培训过程中明显存在着不足与差距，理论知识的缺乏导致与实际结合非常困难，工作之余培训很难达到系统性、完整性、只能粗略的了解、认知理论知识，缺乏实际工作的效果，在今后的培训工作中要注重理论培训与实际工作相结合。