2023年基层党建工作述职报告。
2023年，在集团党委的坚强领导下，我认真贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终把党建责任扛在肩上抓在手上，抓基层打基础、抓规范促提升，推动党建工作与公司发展互促共进。
一、履职主要情况和特点：
1、提高政治站位，不断强化党员干部思想理论武装。
我将学习十九大精神作为首要政治任务，第一时间组织收听收看会议盛况，第一时间按“五个一”要求安排部署学习宣传贯彻工作。提倡领导带头学、带头讲党课、“三会一课”以学习十九大文件为重点。组织8次党委中心组专题学习，全公司学习气氛浓厚方式多样，通过学习，普遍增强了对十九大精神了解认识，增强了“四个意识”、“四个自信”。
2、聚焦主业，认真落实党建主体责任。
一是研究制定公司党建工作计划，明晰工作思路。年初我就关注**、上级党委的重大工作部署和政策导向，联系公司实际，组织制定党委年度工作计划并召开专题会议部署落实，全年共组织召开18次党委会，其中10次会议专门研究党建工作议题。
二是做好责任分解延伸，督促检查。建立党委委员和基层党支部联系点制度。我和班子成员签订责任书，让其负责分管业务范围内的党风廉政建设和维稳工作；和各基层党组织书记签订党建和党风廉政建设责任书。
在责任分解的基础上抓落实，加强指导督促检查和年终考核，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。年前已完成下属支部书记述职工作。
三是以“两学一做”常态化制度化为抓手，提高基层党建工作水平。按照“四个同步”原则，及时调整12个基层党组织设置；制定《党支部规范化建设试点工作方案》,在3家企业开展试点工作开展党建创新活动。涌现出“党员积分制考核”等优秀创新项目；做好党员发展工作，发展6名预备党员，开展党委委员与非党员中层干部“结对子”,引导他们向党组织靠拢。
加强宣传思想工作，引导党员群众做到“三个一”和“四个决不永许”。
3、融入中心，发挥党委的领导核心和政治核心作用。
一是把好方向，首先是强化政治理论学习，增强全体党员，特别是党员领导干部的“四个意识”,自觉地以***总书记为核心的***保持高度一致，增强国企政治意识和责任意识。第二是积极做好“两贯彻一落实”工作。公司领导班子统一思想，作为光荣的政治任务、体现服务首都、履行国企社会责任的重要任务狠抓落实。
大力推进京津冀合作示范区项目等工作，克服困难完成拆违任务。第三是牢记党的宗旨，做好服务群众的工作。在改革调整过程中，始终维护群众的根本利益，完成多名职工分流安置和内部退养，为低收入职工普调工资，同时开展多种形式的扶贫助困活动。
二是管好大局。修订《公司章程》,将党建总体要求纳入公司章程。修订了《公司三重一大集体决策制度》等制度，进一步明确了党委决策的事项范围、程序以及和董事会、经理办公会决策的相互关系，确保各项重大决策方向正确；做好重组后的管控体系优化和内控体系建设工作，目前已经完成内控自评价工作。
三是保证落实，首先是发挥班子的火车头作用。坚持民主集中制原则，对重要工作、重大事项等，及时召开党委会、班子会集体讨论决定，引导班子成员分工负责，加强沟通协调，做好各项工作。第。
二、加**部人才队伍建设。严格执行选聘任用规定，年内新提拔调整中层管理人员20名，总部全年录用专业人员25人、向下属企业派出10名管理人员，有效地支撑业务发展。开展多项人才培训项目，第三是加强企业文化建设。
进行企业价值观引导，开展公司投稿征集等活动。第四是严格绩效管理开展创先争优，发挥典型引领作用。
4、亲力亲为，严格履行党风廉政建设主体责任。一是加强对公司党风廉政建设的领导。年初组织党委、纪委专题研究部署年度工作计划。
全年党委召开8次会议定期分析党风廉政建设形势和研究解决问题。二是加强日常宣传警示教育，组织**《警示录》教育片，举办“让廉洁永驻我心”专题讲座，累计向公司党群纪检微信群**学习材料145篇；组织25名新提职领导干部进行廉洁谈话。三是持续加强作风建设。
带头执行**八项规定，细化和完善企业在廉洁自律方面的配套制度。四是加强监督执纪。整合监督主体，构建起全方位、多视角的监督体系。
五是压实党风廉政建设主体责任，层层签订责任书并做好检查考核和结果运用工作，六是亲自参与退休职工重复访等问题处理，七是警示教育八个方面突出问题整改情况。按集团要求，共查找出8个突出问题，制定了16项整改措施。其中完善和执行党委会议事规则，加强党风廉政建设检查和监督2项整改基本完毕，其他整改还需持续进行。
5、强化宗旨意识，做好群众工作、维稳工作。一是组织召开了公司第一次工会会员大会，健全了工会体系；二是做好十九大，全国两会等重点时期的信访维稳工作。三是进一步优化退休职工管理服务工作出台《退休职工管理办法》,严格细致地落实各项政策四是开展帮扶救助困难职工工作。
全年组织8批次各。
类帮扶活动，全年累计帮扶困难党员及群众近100人累计资金近50万元。
6、上年度述职评议考核中有关问题整改情况。
2023年，我自查出党建工作系统研究不够深入党组织规范化和制度化建设还不足、工作方法创新不够的问题，集团领导指出了我对所属企业党建的分类指导还不够、思想政治工作基础还比较薄弱等问题。
一年来，我认真整改，除系统研究不够深入还需继续整改外，其他几项是2023年工作重点，都有提升，也需继续巩固提高。
二、存在的主要问题及原因。
2023年来，我按照集团党委的要求和部署，结合公司业务发展和党建工作实际，努力推进“两个责任的落实，推动公司各项工作向前发展，取得了一定成绩。但从党委书记履职尽责的情况看，也存在一些问题和不足，主要表现在：
一是对党委书记履行“两个主体责任”的认识还不到位。公司经营任务繁重、重点工作推进压力很大，领导班子成员和下属公司班子成员中非党员比重较大，党建工作基础比较薄弱。在这样的环境中，自己还没有完全树立起“抓好党建是本职，抓不好是失职，抓好党建是最大的政绩”的正确责任意识对公司上下不同程度存在的“重业务、轻党建”的观念和做法纠正引导不力，理直气壮抓党建和党风廉政建设工作的力度、决心和魄力还不够。
二是自身履职尽责的素质和能力还需提高，公司经营发展和改革调整并重，推进发展的新问题和必须解决的历史遗留问题相互交织，重点推进的核心主业和亟待调整退出的传统产业并存，发展不平衡、不充分的矛盾比较明显；就党建工作而言也存在发展不平衡、不充分的矛盾，新产业发展前景好，人员年轻、素质较高，市场化意识较高，但觉建基础薄弱。传统产业党建工作基础稍好，但经营发展乏力，面临调整退出，党建工作缺乏提升的动力和环境。在此情况下，当好党委书记，需要有更强的责任担当意识，更强烈的宗旨意识，较强的统筹协调能力、顽强的毅力、较强的创新意识和能力才能把各项工作做好，个人在这些方面有所提高，但和现实工作需要相比还有很大差距。
三是落实党建工作责任、压力的分解、延伸不到位。这几年注意到责任分解和向下延伸的重要性，但工作还不细致，执行还未到位。一方面虽签了一纸责任书，但责任书的针对性还不够，没有把普遍要求和不同部门、企业的特殊情况结合起来，责任书中一般性、原则性要求多，个性化、精准化和可量化的要求少，不利于真正分解传递责任。
另一方面，我对班子成员和基层党组织负责人如何按照责任书的要求，真正担起责任，抓好分管领域工作的督促、检查、指导不够，造成部分同志责任意识没有真正树立起来，对工作要求不高，或满足于不出现或不出现大的违纪违规问题，从思想意识到工作作风，和全面从严治党的新形势和新要求还不相适应，公司系统整体上党建工作厚度不够。四是对基层党建工作指导不够。自己认识到要加强基层调查研究，根据不同企业的实际状况加强分类指导。
但主观上重视程度还不够。客观上也强调责任分解，强调要发挥基层责任主体的主动性和创造性，一般性指导多，定下心来解剖麻雀、总结经验、推而广之还不够，特别是对基层党组织规范化制度化建设党建创新等工作，布置多，要求高，但具体指导不够导致部分单位这方面工作进展和水平不理想。五是抓党务干部队伍建设不够。
目前，公司党务干部队伍在数量、质量上都有差距，需要从外部引进和内部选拔培养两个方面来解决，我在这方面工作力度还不够。对现有党务干部做过一些培训，但培训的内容、效果还有待完善和提升。对党务干部生活上关心也不够。
三、下一步思路和主要措施。
今后工作中，本人将对照存在问题，根据党的十九大从严治党部署新要求，以目标任务倒逼工作落实，高标准、严要求履行两个主体责任，切实担起第一责任人职责。
一是进一步加强政治理论学习。特别是学好***新时代中国特色社会主义思想，进一步提高“四个意识”,进一步提高政治理论修养，进一步提高履行两个主体责任的工作责任感、紧迫感。
二是严明责任，加强指导。,努力提**部队伍党建工作技能、水平。
三是坚持问题导向，强化分类指导、精准施策。结合公司基层党组织党建工作发展不平衡、不充分的现实，坚持从实际出发，强调具体化、精准化、差异化，在“精准滴灌”上想办法，立足各基层党组织自身特点，对党建工作的重点、目标任务、实现方式提出更具体更清晰的指导实施意见，提高全公司党建工作整体水平。
四是加强调查研究。多和基层党组织、普通党员接触、沟通思想，了解公司经营发展和党员职工生产生活状况，了解他们的所思所求，制定有针对性的工作计划，解决企业发展急需和党员群众最关心、最迫切的问题。
五是抓好党务干部队伍自身建设。目前，公司党务干部队伍总体数量偏少，青黄不接、缺乏优秀骨干人才，要通过内部培养和外部引进相结合的方式，扩大数量，提高质量，要加强对党务干部的政治理论党建知识和公司业务知识培训，开展岗位交流，培养复合性人才，提高党务干部整体素质。
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