通过不断加强政治理论学习，提高自身修养，强化对全公司的思想政治工作，使我进一步提高了认识，开阔了视野、讲大局的精神进一步增强，机关作风、职工的精神面貌有了进一步改变。但自己感觉在思想作风上仍然存在较大差距和不足，主要是理论结合实际不够紧密，用科学发展观来解决实际问题还有一定的差距，在思想解放的程度、经营思路的开拓等方面还有一定的差距，在对干部员工思想工作中有时注重了原则性，忽视了方法的灵活性，特别是对各级管理者期望值过高，没有顾及实际工作能力，有时要求过严，暴露出急躁情绪。同时，深刻感受到时代发展、砂浆企业的发展对自身要求的危机感、紧迫感、使命感和责任感与日俱增，工作千头万绪，感到时间不够用。
这些问题需要在今后工作中进一步加强学习和修养。
二、致力推进各项业务快速发展，强化企业管理。
加快发展是第一要务，企业的根本出路在于发展，企业在发展中遇到的问题只能通过发展来解决。我始终把发展作为企业的中心工作，与班子和广大干部员工一起，坚持以科学发展观为统领，坚持实事求是的思想路线，用脚踏实地、以身作则的作风、用系统科学的工作思路指导公司工作，推动了业务稳定发展。
首先，统一思想意识，树立三种意识，达成发展共识。公司面临诸多困难，首当其冲就是人员队伍思想状况，表现为思想不稳定、不平衡，对发展的信心不足，面对生产、办公条件简陋、车辆不足、人员队伍参差不齐等现状灰心丧气，唉声叹气，思想存在极大的波动，一时间不能适应改革的形势，部分人不想承担更大担子，怕吃苦，怕经营任务，想换个清闲的岗位。因此，当务之急，必须统一思想，稳定人心，凝聚队伍，才能围绕发展，团结一心，共同进步。
着力以班子思想统。
一、中层管理人员思想统一，一线员工思想统一三个层面来抓，讲形势，讲政治，讲大局，把大家的思想统一到企业改革发展的大局上来。认为发展就是自己的主心骨，只有发展抓上去了，大家的心里才踏实，工作干好了，万事才有可能，腰杆才挺得起来，“没有不成功的行业，只有不成功的人”，否则我们将会被现实和市场竞争所抛弃，最终达成共存共荣、风雨同舟、跨越发展共识。对于怎样才能围绕业务结构调整，实现企业可持续发展。
要脚踏实地，不要蜻蜓点水。抓具体工作，把各项方针，政策变成具体措施，具体的收入，把眼光盯在具体的市场开发、客户开发、项目开发、生产经营上，只有基础工作扎实了，发展才有希望。着力从集团公司的安排部署上找思路，从实际的市场调查中找项目，从项目的开发中找收入，从收入的增长中找出路，最终实现业务的快速增长。
要积极主动，不要消极被动。积极主动就是要用心工作，要有勇挑重担的勇气、心理准备和能力；消极被动就是凡事找客观，不找主观，克服这种不良倾向，积极主动投入业务发展。
其次，企业管理工作稳步推进。在综合管理方面，推出每周一工作例会制度，推行周计划、周督办工作事项管理，在生产经营分析会上推行月计划、月督办工作事项管理，做到当周事、当周办，当月事、当月办。体现出“做好工作计划，按照计划工作”的特点。
在人力资源管理方面，进行了薪酬套改，组织一线生产人员参加了职业技能鉴定考试。在生产经营方面，逐步深化了生产经营分析水平，分析资料逐步完善，对营销体系建设进行了初步探索，试行招聘了专职营销员进行营销。在资费管理方面，严格执行“五条禁令”，加强协议客户资金管控，杜绝违规违纪操作。
在安全生产方面，逐级签订安全生产责任书，建立了安全工作例会制度，基本保持了企业安全生产。组织管理人员亲自跟班生产、服务生产、了解生产规律，更好地服务支撑生产。组织中层以上人员进行了述职，进一步增强了大家的爱岗敬业意识，保持了生产的正常运行。
三、认真落实党风廉政建设责任制，严格党风廉政建设各项规定。
在党风廉政建设上，始终把党风廉政建设作为企业健康稳定发展的保证，坚定不移地抓好抓实，以增强企业的凝聚力和战斗力，保持党的先进性和纯洁性，保证企业健康稳定发展。一是把学习教育放在首位，做到持之以恒，警钟长鸣。班子成员积极参加市里组织的《廉政准则》培训，对照检查自己，发现差距，了解不足，并撰写心得体会。
二是认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设作为一把手工程来抓，由上到下，逐级签定党风廉政建设责任书，实现责任到人，层层负责。年终考评一票否决，切实加大工作力度。
四、夯实基础创新思路。
夯实基础，创新思路，是做好企业党建工作的关键。为做好这项工作。一是能认真抓好领导班子学习。
公司党支部始终不懈地把加强理论学习，全面提高领导班子的整体素质放在党建工作的首要位置。学习安排中做到“三定”，即定时、定点、定期。学习内容中体现“三个切合”，即切合形式、切合企业工作、切合思想指导，以党支部中心组学习带动基层理论学习、以制度建设推动理论学习、以多种形式促进理论学习。
重视加强党员队伍教育培训和管理。在全体党员中开展了以深入学习实践科学发展观活动为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，坚持和完善了“五个一”制度，制定了公司领导加强与员工的沟通，增强群众意识。举办了学习实践活动辅导报告会2次，组织党员开展了各种类型学习和培训。
通过集中学习，讨论交流，党员队伍的整体素质有了进一步的提高。
带头加强党风廉政建设。坚持把贯彻落实党风廉政建设作为固本强基的一项重要内容来抓。制定党风廉政建设的工作目标和任务，党政主要领导在党风廉政建设责任制中负总责，实行层级责任制，齐抓共管，落实责任追究，班子的责任意识、自律意识进一步增强，一年来，全公司未发生违法乱纪的人和事。
五、落实制度强化组织建设。
根据集团党委的工作部署和要求，结合公司实际，认真研究制定党建工作计划和措施，抓好组织实施。并根据集团党委关于基层党建工作的决定和指示，为深入开展 “保持共产党员先进性”活动，在支部班子里，实行明确分工，各司其责，建立健全了党支部工作责任制，成立了支部党建工作领导小组。根据《基层党组织工作规范》、《基层党组织工作制度》的通知要求，规范党支部的各项活动，以较健全的制度促进公司党建工作的顺利开展。
为保证党建各项工作制度的落实和公司生产经营目标的实现，积极传达学习上级党组织的决议、决定和指示，部署、检查公司党建工作，使公司党建工作围绕中心，突出重点，落实到位。
同时，按照先进基层党组织“五个好”标准（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）和优秀共产党员“五个表率”标准（即自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率、弘扬正气的表率）、优秀党务工作者“讲党性、重品行、做表率”的基本要求，结合创先争优“双十星”活动，选树了在生产经营中做出突出贡献的先进典型，适时组织党员开展健康有益，寓教于乐的传统教育和文娱活动。通过上述活动，活跃了党的生活，丰富了党建工作内容，促进了党员队伍整体素质的提高，增强了党组织的凝聚力、战斗力。
六、树立全局观念，全力做好“三保一弘”工作。
要突出保增长，保民生，保稳定，弘扬井冈山精神的重要性，我深刻认识到，保增长就是千方百计保企业，保住企业能维持正常的生产经营，保住员工生存和工作的平台，让员工有班上，有事做。为此，我公司党委在开展深入学习科学发展活动中，首先树立起全局观念，结合企业实际，动员和组织广大员工紧紧围绕企业方针目标，积极投身到保增长中，充分调动员工生产（工作）积极性，充分发挥员工的聪明才智，进一步焕发主人翁责任感，为保持企业经济平稳较快发展贡献力量。在生产经营过程中，主要围绕企业产品、市场、管理、成本等，积极开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等活动，推动技能型、效益型、管理型和创新型企业建设，全面提升企业竞争力。
保民生就是保证员工的正常收入，企业在应对金融危机中，做到不欠薪，并在企业生产发展效益增长的同时不断增加员工收入。保稳定方面，将高度认识和谐稳定的企业环境是公司生产经营的根本，为此，公司在逐步建立健全维护稳定的长效机制和综合工作体系，有效地掌握各种动态，协调处理不稳定事件，以最大限度地减少不和谐因素，尽心尽力化解不稳定因素，切实加强安全生产，深化和谐平安企业创建活动，确保企业内部稳定。
同时，为促进企业和谐平安建设，我能在抓好企业党建工作的同时，认真履行综治工作第一责任人职责，积极带领公司党支部一班人和广大员工，紧紧围绕公司和谐平安建设及社会治安综合治理工作中心，坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，认真落实上级指示精神，为经济社会发展、为企业方针目标的顺利实现营造平安和谐的治安环境，尽了自己的一份责任和义务，取得了较满意成效。
七、以人为本，关注民生，真心实意为员工办实事。
我能坚持以“员工为根本，文化为手段，发展为主题”的管理理念，以“惠泽员工”为办企宗旨，切实把员工群众最关心、最关注的问题，做为工作重点，用实际行动，为员工解难答疑，向广大员工交了一份满意的答卷。
一是建立了和谐帮扶机制。公司建立了动态管理的困难员工档案，帮扶活动有记载、有资料、有台帐。组织开展了为员工办实事系列活动。
总之，郑州筑邦建材****党支部以及我本人，紧紧围绕制订党建工作总体规划，加强领导班子建设和党员队伍建设，抓党建工作协调指导情况，抓党建工作制度建设和抓党建工作保障和落实情况等，在党的建设方面取得了一些成绩，但也存在一些不足的方面，在今后的实际工作中，我支部要积极引导广大党员、干部和员工借助集团转制的契机，凝心聚力搞建设，一心一意谋发展。进一步增强党建责任意识和使命感，自觉地以创先争优的实际行动，为党的事业做出更大的贡献。
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