大河乡位于红寺堡西部,辖13个行政村,占地面积560.6平方公里,耕地面积8.34万亩,全乡总人口3.
2万人,回族人口2.4万人,占全乡总人口的75%。现有14个党支部,共有党员386名。
2023年新一届换届选举,现有村干部71名(包括3名新当选的大学生村官),其中:男同志55人,女同志16人,回族51人,平均年龄为41岁,70%以上是小学及初中文化程度。
一、 各项工作完成情况。
一)加强教育管理,狠抓乡村两级班子建设。
一加强学习,提高班子履职能力。坚持召开党委会议进行集中学习。每月党政班子成员集中学习不少于1次,每次不少于60分钟,通过常抓不懈,班子成员的政治理论水平和业务水平都进一步提高。
借助“收纪律讲规矩”主题教育活动契机,召开乡村两级领导干部预防职务犯罪警示教育培训会,邀请邀请红寺堡区人民检察院职务犯罪侦查局副局长张宏昌做题为《预防职务犯罪,清正廉洁利国、利民、利己》的警示教育讲座;召开党支部书记集中培训会,乡党委书记汤洪带头学习亲自讲党课;组织乡村两级班子成员赴自治区廉政教育中心开展廉政教育活动,进一步坚定理想信念,增强自律意识。
二健全村级班子,严肃处理履职能力差的村干部。针对河西村、龙源村党组织班子配备不齐,工作处于停滞状态的情况,通过深入调查摸底,广泛听取意见,最终成功完成支部班子的选举工作。加大对不履职村干部的处理力度,对履职能力差,工作散漫拖拉的村干部严肃处理,对名村干部进行通报批评,对名村干部做出了停职检查的处分决定。
二)巩固阵地建设,完善村级组织活动场所。
乡上拿出万元作为党建经费,平均给每个村划拨的经费由去年的万元增加到今年的万元,为党员学习活动提供保障。重点加强和完善了村的阵地建设。对全乡各村支部网络畅通情况进行逐一排查,目前龙兴村、香园村、石坡子村、石炭沟村、龙源村、乌沙塘村已通网。
建立了大河乡农村村务信息公开平台,使党员群众可以直接通过手机短信了解各类村务公开信息。
三) 加强党员教育培训,强化党员队伍素质。
通过党员冬训、党支部书记轮训等方式,组织党员干部学习新党章、党员权利义务以及各项农村政策法规;组织**党员电教片教育党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观。五一前,我乡组织村三委班子成员赴自治区廉政教育中心进行实地考察学习。另外,通过手机短信的方式向党员宣传各项国家大政方针、农村政策法规。
四) 认真做好党员发展工作。
在党员发展上严格按照发展党员“十六字方针”和“成熟一个发展一个”的原则,严把资格审查关,把保证党员质量放在第一位,着重从后备干部、退伍军人、致富能手中培养对象,坚持两年培养考察期,把政治立场坚定、工作有干劲、文化程度高、年轻有为的人员作为重点培养对象,不断改善农村党员队伍的年龄、文化结构和整体素质,已落实入党积极分子13名,计划新发展党员7名。
二、 存在的问题。
一) 党组织班子配备不齐。
龙兴村、开元村、平岭子村三个村党组织班子配备不齐,党支部书记长期缺职,组织制度形同虚设,长期不开展组织生活。现有班子成员由于文化水平低,思想老化,履职能力差,导致工作处于瘫痪和半瘫痪状态。
二) 支部书记职能没有发挥。
我乡村干部中缺少文化素质高、懂经济、会管理的人才,村支书中仅有一名大学生村官担任。在现任的支部书记中,缺乏工作能力强、思路不清的干部,对工作只看眼前,缺乏长远的规划,带领群众致富能力极为欠缺,有些支书不仅不能很好的带领群众致富,反而产生一系列的问题,不善于做细致的群众工作。特别针对一些矛盾,不去想办法化解,而是推到上面,最终使矛盾激化,上访问题严重,村干部是乡镇工作的抓手,他们的职能不能有效发挥直接影响到乡、村两级的沟通和反馈,降低了工作效率。
三) 村级事务不够公开透明。
部分村干部不能真正把村务公开作为日常工作程序的一部分,工作虚报信息、没有公开公示等,导致工作透明度不高、群众不了解,产生冲突后推诿扯皮,导致信访案件在村一级能够化解的没有妥善解决,成为矛盾冲突的爆发点。
四)村干部政策理论水平和工作能力难适应。我乡村干部大部分没有接受系统的教育培训,一是政策理论水平低,工作经验老套,缺乏带领群众致富的能力;二是个别村干部服务意识不强,法制观念淡薄,在村务管理中不能做到公开、透明,工作方法简单粗暴,遇事推到乡上、要钱缠着乡上。
乡党建工作汇报材料
倪家营乡有19个党支部,党员583名,其中农村党支部12个,党员475人。近年来,我乡按照 围绕经济抓党建,抓好党建促发展 的工作思路,坚持把党建工作摆在重要工作日程,认真抓好党的建设,有力地促进全乡各项工作的顺利开展。xx年全乡经济总收入达6778万元,乡财政收入184万元,农村人均纯收入3570...
乡党委党建工作汇报材料
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