教师汇报资料。
题目:释放青春活力,献身教育事业
单位:静海县大庄子中学。
姓名: 曾庆玲。
释放青春活力,献身教育事业。
一、制定目标,做个理想型教师。
这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯,每个人都有自己前进的方向。作为一名青年教师,我在适应了自己的工作之后,为自己树立了一个工作的目标,奋斗的目标。
我的奋斗目标是:让自己成为一名有目标感、责任感、积极感、学力感、专业感的教师,成为一名学者型、研究型、反思型、智慧型、专业型的学生喜爱的教师。现在,我仍然向着这个目标迈进!
二、虚心进取,做一个学者型教师。
老教师教龄长,知识渊博,教学经验丰富,讲课水平较高。对于我们青年教师,老教师不仅仅是自己的同事,更是自己在教学路上的引路人。经常与自己周围的同事交流,吸取他人成功的经验,交流教学心得。
这样不仅可以迅速弥补自己教学中的不足,还可以互相**经验,增强信心,丰富自己的教学手段和方法,在教学中达到事半功倍的效果。学校为青年教师开展的“拜师傅,结对子”活动为我们搭建了更直接的学习的平台,我觉得师徒结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间,使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会,从而得到提高。因此我们平时要利用机会多听听师傅的课,多学习师傅的教学方法,多学习师傅的态度,多学习师傅的经验,只有虚心的向师傅学习,不断提高自身素质,才能使自己尽快成长起来。
在此我也很感谢学校为我提供了这样的机会。
三、终身学习,做个研究型教师。
首先要深化专业知识,并拓宽知识领域。这就需要我们多读书,尤其要多读教育教学书籍和杂志。工作之余,我坚持给自己留“作业”,多看有关业务方面的书籍和刊物,坚持阅读教育教学理论书籍,课堂教学实践书籍,并坚持习作“中考必备”等习题册。
掌握各方面的理论知识,以提高自己的业务理论水平。深入领悟“生活化、情境化”课堂教学的真谛,落实新课改理念,注意积累教学经验,养成反思习惯,追求扎实、高效、人文特色浓厚的课堂教学。教师拥有了文化底蕴和知识积累,你才会自如地面对学生,自如地应对各种问题。
尤其在刚步入课堂的时候,我感觉自己在专业方面,自身的理论基础有限,一些教学方法、教育手段都停留在初级的水平上,并且对一些工作经验和总结的能力不强。因此,我努力多读一些教学方面的书报杂志,逐步使自己的业务理论水平上升一个新的层次。
四、查漏补缺 ,做个反思型教师。
教学中应不断反思。所谓反思是指我们应善于总结学习及实践中取得的成果和出现的问题,不断调整自己的知识结构,教育教学方法,以获得持续发展,达到成长的质的飞跃。
通过在教学实践中学生对教学的反馈,即时补充自身知识的不足,和学生共同成长进步。同时,更应根据社会的发展、科学的进步,更新自己的知识结构并作用于教学。在日常教学活动中,要养成随时记录教学中的感想和学生的创新片段,学会积累,学会反思。
5、敬业爱岗,做一个专业型教师。
在教研组的活动上,我认真细致,力求学到更多的教学知识来丰富自己的工作。教学上,站稳讲台态度上重视行动中落实,教学工作、教学成绩是教师的立身之本,尤其是青年教师应该把教学放在第一位。我投入大量的时间在备课中,用心备好课堂上的每一个知识点、每一个学生会注意到的细节。
通过这一阶段的努力,我觉得受益匪浅,原来枯燥简单的课本内容原来可以加工得如此非富多彩。备课充分了,课堂的容量也就增大了,效率跟着提高了。原来的自己疲于整理知识点,无心设计课堂教学,现在我的教学中心已逐渐向教学设计偏移。
六、师生合作,做一个学生喜爱的教师。
徐特立先生说:教师有两种人格,一种是“经师”,一种是“人师”。经师只教授学问,而人师不仅教学问,学生的品质、学生的作风、学生的生活、学生的习惯他都关心。
因此,我们平时要多与学生交流并了解他们的思想动态,主动和他们多接触多谈心,这样他们会主动告诉我们他们所喜欢的教学方式,告诉我们他们对学习的兴趣等,就可以使我们的教学得到不断的改进和提高。同时,要善于观察发现每个学生的特点,因材施教,使他们更容易接受你的教学内容。
我们广大的青年教师怀揣着梦想走进教育的殿堂,有泪水,有汗水,但我们收获更多的是欢笑,因为我们有理想,有追求,有爱心。通过我们的努力,学生遨游在知识的海洋中,沉浸于道德的感化下,品味着人世的脉脉温情。这就是我们最大的成绩。
当然我有很多不足之处,以后会继续努力。
青年教师工作汇报材料
这是成长的核心。教学中应不断反思。所谓反思是指我们应善于总结学习及实践中取得的成果和出现的问题,不断调整自己的知识结构,教育教学方法,以获得持续发展,达到成长的质的飞跃。1 从教法来讲 应在每一次上课或组织学生活动后,认真总结,检讨成败得失,研究出更好的教育教学方法,以求今后取得更大的进步。不积小流...
培养青年教师情况工作汇报材料
为巩固骨干教师的培养成果,促进青年教师整体工作水平的提高,确保素质教育持续 深入的开展。多年来我在上级领导的正确指引下,不断完善培养青年骨干教师的机制,改善培养方法。取得了显著成绩,现将我对付云城老师的培养工作汇报如下 一 基本情况 付云城,现年28岁,中 员,中学二级教师,蓟县教研室数学学科200...
青年教师培训汇报材料
建培养机制,促教师幸福成长。春藤一幼青年教师培养汇报材料。春藤一幼是由高新区管委会投资,教育局举办的一所公办幼儿园,2015年4月开园,占地面积4300多平方米,建筑面积2500平方米,现有12个班级规模,在园幼儿人数400多名,本园教职工58名,专任教师34人,其中,省级骨干教师2名,市级骨干教师...