石家庄市环境监测中心。
2023年人员培训目标及计划。
石家庄市环境保护局努力打造创建学习型机关，带动全市环保系统干部职工业务素质全面提升。纵观环境监测业务实际，石家庄市环境监测中心将大力加强有针对性的人员培训力度，促进全体职工业务技术水平全面提高，为中心的发展提供技术保证。新的一年，监测中心将内外结合，举办形式多样的监测技术大讲堂，不断开阔技术人员视野。
按照管理体系要求，结合环境监测转型需要，制订2023年人员培训目标及计划。
一、培训目标。
1.1加强质量体系知识培训。组织管理人员、内审员、业务骨干等积极参加国家认可委、省质监局等委托举办的实验室认可、实验室资质认定内审员培训。
主动参加实验室认可、实验室资质认定评审员培训，充实中心实验室质量管理资源，为培养外审员奠定基础。
1.2强化各科室内部岗位培训，加强新颁发环境检测标准、技术规范等培训，使各岗位工作人员尤其是新聘人员、岗位调整人员能够熟练掌握和运用本岗位所要求的基本知识和基本技能，具备必需的技术水平和分析问题、解决问题的能力。
1.3组织相关技术人员参加总站、省站、省市质量技术监督局和其他相关部门举办的专业技术培训，学习、了解和掌握新标准、新技术、新方法、新动态以及有关的法律、法规。
1.4支持和鼓励工作人员参加各种形式的继续教育，把握学习机会，拓宽知识面，以适应知识更新、岗位竞争的需要，以市环保局推进在职研究生、学历教育为契机，全面提高中心学历水平。
1.5采取“走出去、引进来”的工作思路，在工作安排允许的情况下，组织科室负责人、业务技术骨干参观考察先进省、市监测站，学习借鉴先进、科学的管理办法和工作思路，开阔视野，增强开拓创新意识，提高工作能力和管理水平。
二、培训计划。
依据各科室上报的培训申请及中心本年度培训目标，制订人员培训计划，计划以外的临时培训需求，根据中心实际工作需要安排。（2023年中心培训计划见附表1）
技术负责人根据中心的工作需要，在适当的时候采取多种形式聘请专家或安排内部的技术骨干对中心相关人员进行培训或组织业务技术交流活动。
三、培训后的总结与交流。
3.1培训完成后，由科室负责人对培训人员进行考核评估，考核方式包括实际的操作演练和回答问题，以确保培训效果。培训结束后将培训记录交质管室存档。
3.2外出培训、考察结束后，相关人员两周内提交书面培训、考察情况报告，并连同培训资料以及相关证明材料（如结业证书、考试成绩等），交质管科存档，填写《人员培训记录表》；技术负责人根据培训内容，安排培训人员对中心相关人员进行内部培训或技术交流。
石家庄市环境监测中心2023年培训计划。
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2023年人员培训计划
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