年，随着年初**“八规六禁”政策的出台，酒店的经营和发展面临了最严峻挑战的一年。行政人力资源工作作为酒店经营发展的前提，在年同样经历着深刻的变化。现从人员招聘和录用、薪酬福利管理、培训开展、员工关系管理几个方面对年度酒店行政人力资源工作开展情况总结如下：
一、人员招聘和录用。
截至2023年月日，本年度共接待面试人数人次，初试合格人次，复试合格人次，最终入职到岗人次。
招聘会方面全年参加各类大型招聘会场次，如芜湖县开发区年初大型招聘会、芜湖人才市场服务类人才大型招聘会、华聘网芜湖地区国际会展中大型招聘会、新安人才网安徽区域人才交流大型招聘会、全国中高等院校毕业生顶岗实习及就业安置大型校企人才供需洽谈会等大型招聘会。
学校方面与安徽师范大学、巢湖学院、芜湖职业技术学院、安徽商贸职业技术学院、寿县中专职业学校、南京旅游职业学院、安徽旅游职业学院等大中专旅游职业学院建立了长期合作关系。
劳动就业服务机构方面，与芜湖县人力资源市场、芜湖县劳动与社会保障局、芜湖市人力资源市场、芜湖市劳动与社会保障局、芜湖县人民武装部等就业输出单位建立了长期联系。
网络招聘方面，与家大型人才招聘类**（芜湖人才网、华聘网、新安人才网、最佳东方网）和家当地人气论坛（湾址**论坛，芜湖县网论坛）建立了长期会员。有效的增加了招聘信息的渠道传播。
内部招聘管理方面，建立了有效的内部人才推荐竞聘机制，大大的改善了用工压力和人员的稳定性，同时提高了员工的晋升发展空间和工作积极性。
二、人事薪酬管理。
不断优化人员结构，实行优胜劣汰，注重内部培养选拨，加强人才梯队xx的培养，截止年月底酒店在职员工合计为：人，级理级以上人员人，占总人数的、主管级人，占总人数的、领班级人，占总人数的、员工级人，占总人数的，人员配置结构较为合理。
通过岗位调整，鼓励部门对人员进行复合性培养，在保证不影响经营的前提下，实行减员增效，同时为进一步完善酒店薪酬激励作用，建立与行业相适应，有竞争力的薪酬激励体系，向经营一线倾斜，激活员工队伍战斗力、创造力和凝聚力。月份结合薪酬调研情况调整餐饮部、房务部一线员工工资。酒店全年平均在职人数约为人，平均入职率约为，离职率约为。
年全年平均在职人数约为人，平均入职率约为，离职率约为。同比去年分别减少人、、。月支出薪资总合计为万元，人均工资元，同比去年月工资总额同比减少万元，人均工资增长元。
保险支出情况：
）截止年月日酒店总人数为人，购买保险人数为人，占总人数的，同比去年下降了。全年社会保险支付的费用酒店支付总金额为：元（其中份缴费基数为元月、月份缴费基数为元月）；年的元，增长了元，增长率为％。
主要原因年下半年保险缴费基数提高。
（）年各类保险支出情况：养老保险元，失业保险元，工伤保险元，医疗保险元，生育保险元。
()全年放弃参与社会保险，选择参与保险补助的人员费用总金额为：元。比年的元，减少了元，减少率为％。主要原因年酒店人员压缩，前个月参与保险补助人数为人，同比年参与保险补助人数减少了人；
、年全年发生工伤事故共起，总计报销费用约元，同比去年减少起，费用减少元。相关部门员工发生工伤时都有按酒店申报流程报工伤，本部接到工伤事项都有及时进行跟踪，将工伤发生的状况及时和相关部门进行**以后怎样可以避免此次的意外发生。
三、培训开展。
一）酒店公共培训方面。
员工级培训。
酒店员工级培训方面主要安排进行了入职类培训， 年入职类培训包括新员工入职培训次，暑期工入职培训次。新员工入职培训累计完成小时，共人次参加，人均培训小时数为小时；暑假工入职培训累计小时，共人参加，人均培训小时数为小时； 年入职类培训的总小时数累计达到了小时，人均培训时间为小时。通过这一系列的基础培训帮助新员工了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等进行全面的了解；使得新员工尽快融入团体，便于用人部门进一步深化培养的开展。
领班、主管级培训（督导级培训）方面。
领班和主管是酒店的基础执行和衔接各项工作的中坚力量，基层管理人员的素质高低对整个酒店起着举足轻重的作用；由于酒店坚持管理人员“内部提升优先”的人才战略，导致该阶层部分人员是由酒店普通员工晋升，管理能力、理念和经验相对欠缺；为保证酒店整体管理水平，培训部根据酒店工作和规划需要安排并实行了领班级晋升培训、主管级转型培训。
年月开展了第七期领班资格晋升培训，共开展项培训课程，历时近一个月；累计完成培训小时，共人完成此项培训，人均培训时间为小时。
此类培训的开展有效地转变了基层管理人员的角色认知，解决了基层管理人员管理导向不明确、管理技能不足的现状，为酒店部门各项政策宣贯、工作执行、内部联通提供了理论技能的保证。
经理级及以上人员的培训。
经理级及以上人员是酒店的决策层和改革创新的重要力量，经理级员工的培训和理念将会直接影响到酒店管理、经营的导向和结果。在酒店领导的支持下年对经理级以上人员主要安排了《极致系统操作手册》、《酒店消防应急预案》、《党的十八大反腐倡廉精神》的课程培训，此类培训累计安排了小时，共有人次参加，人均培训小时数达到小时。
其他专项类培训。
专项类培训主要安排了《消防器材使用方法》、《节能降耗》、《文员工作须知》、《中西宴帮工流程》、《个税计算方法》、《美工设计制作及设备借用》、《行政工作须知及公文写作》等交叉培训课程，此类培训累计安排了小时，共有人次参加，人均培训小时数达到小时。
酒店公共课程累计培训小时，人次参加培训，人均平均培训小时数达到小时。从各类公共培训的参训人数、累计培训时间对比可以看出年的公共培训重点仍集中于基础类培训，基础类培训在总培训小时数中占；部门间的专项培训重视度有了进一步提高，专项培训在总培训小时数中占；而督导级培训、经理级以上人员培训力度明显不足。
二）酒店年度培训完成情况。
培训部按照年度和月度培训计划对酒店各部门的培训主要进行了督促和检查，截止到年月日酒店年度累计培训总小时数为小时，平均参加人数为人次，平均人均培训小时数为小时。
从各部门培训开展情况可以看出房务部、餐饮部、工程部培训开展情况较为理想，月度人均培训小时数超过小时；财务部、保安部月度人均培训小时数约为小时，需加强培训力度，保证培训开展的有效性；而行政人力资源部、市场营销部需将培训纳入部门日常工作中，严格按照培训部要求落实培训，努力摆脱月度人均培训小时数小于小时的现状。
三）质检开展情况。
为提升宾客对酒店服务项目的满意度，保障酒店的经济效益、品牌效益及社会效益，部门经过近一个月的筹备，于月草拟并确定了酒店的质检机制方案，实现了自月份起的方案试行。作为质检方案的主要落实部门，与房务部大堂副理通过三个月的磨合、调整，现质检方案运作顺利，月度的质检沟通会议按时召开。
四）存在问题：
培训工作任重而道远，培训工作的不足还有待完善，培训的整体开展力度不足，培训氛围营造欠缺，尤其是酒店核心方面的企业文化、管理理念等的灌输明显不足，培训过程监督、效果验收不到位。
培训效果评估方面有待加强。各部门均存在有培训但评估不足的情况。有的上月培训进行完毕之后，只是紧张的投入到下月培训计划和工作当中，缺乏对员工培训效果的反馈，很难了解到员工的受训效果，进而对合理安排下一步培训产生不良影响。
部门岗点培训在精不在多，培训安排不能过多，避免给员工产生疲劳的感觉。对一次没有达到效果的培训，可以在下月重新回炉培训，或者是对于没有掌握和理解的个别员工进行有效的指导，一直达到培训目标为止。
培训规范性还有待加强。个别岗点培训规范性欠缺，如培训时间不确定、培训变更日期未通知行政人力资源部，询问培训地点以便进行培训跟踪时，培训员回答培训日期已更改，培训态度不端正。
、虽然质检方案已顺利运作三个月，但仍存在一些无法跟进的问题（主要集中于设施设备故障、维修材料短缺、施工维保单位不到位等），质检不合格项目整改力度不足，考核依据不明确，跟踪难度较大等困难，需要后期继续完善。
四、员工关系管理。
建立和谐的员工关系是实现企业可持续发展的基本前提，这一点针对人员流动较大的酒店行业来说，显得更为重要。年酒店出台的多项制度、政策、开展一系列员工活动都是致力于和谐员工关系的建立。
特别是在后勤管理住宿方面，为提高员工对伙食的满意度，月份起对食堂进行了外包制，实行质量考核，承包后不仅在成本上每月节约万元左右，同时在酒店领导的要求下每月进行了次的关于用餐满意度问卷调查，调查结束后每月组织召开各部门膳食委员及员工食堂的厨师长会议，对于员工反映的问题积极整改，会议纪要张贴到员工生活栏处，使会议内容透明化，每月的膳食质量持续在改善。
在宿舍管理方面完善了管理制度，建立宿舍看板动态管理，落实管理责任到个人，实行部门管理的原则，有效地改善了设施设备的保养及住宿环境、卫生质量，并制定了《关于开展后勤管理专项检查》发文，开展宿舍管理评比及整改跟踪，通过每月大检查及宿舍评优工作，有效杜绝了宿舍存在的多起安全隐患，规范后的效果较先前形成了鲜明的对比；
同时开展的员工生日的关怀、合理化建议的征集、酒店及部门文化宣传板的主题宣传、酒店店刊宣传、员工活动开展等方面，无论从文化生活管理、政策激励，还是从后勤服务等方面，都体现了酒店管理者对广大员工的人性化关怀，极大地鼓舞着员工的斗志，提高了员工对企业的满意度。
年酒店行政人力资源工作在不断的摸索和变革中积累着经验，同时也面临着一些问题和挑战。吸取经验教训，进行再创新，这是接下来酒店行政人力资源部门要做的工作。
年度行政人力资源工作计划。
为了适应酒店转型调整的需要，为酒店的可持续发展提供坚实可靠地人力资源保障，改善现有人力资源体系的不足，建立更加科学、完善的人力资源体系架构，全面推进目标责任抽，特制定年度人力资源工作计划如下。
深入贯彻减员增效的工作思想，对岗位人员编制不断进行优化，深入到部门对人员的工作量进行写实，了解员工的实际工作状况，并建立健全人事管理制度，减少用人风险，并及时完成调整后岗位说明书的编制，同时通过培训及岗位的实行操作做到让每位员工都了解自己的职责与权限，提高工作效率。
通过对招聘渠道的不断优化及拓宽，提高招聘的达成率，完成日常人力资源招聘与配置工作，保证各岗位人员的及时有效配备。年度将大力开展人力资源分析工作，要针对人力资源现状进行细致分析，明确每位员工的工作量以及所能创造的价值，分析匹配度及平衡度，从而在进行招聘或岗位配置工作时能够起到管控作用。
建立和完善绩效考核体系，全面实施全员绩效管理，实行目标管理考核责任制。薪酬体系应同绩效考核相结合，确保其公平性及激励性。绩效考核目标列为酒店本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过建立完善运行绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。
绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成营业指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进酒店的发展。
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伴随着紧张而忙碌的工作，20xx年又悄然过去了，在公司及办公室各位领导的正确领导，办公室各工作人员的共同努力下，我们在全年较好的完成了各项工作任务。20xx年是公司比较特殊的一年，随着公司生产逐步进入了正轨，公司的管理也逐渐的正规化，这就要求我们办公室办公人员的工作也需要从细 从精入手，更好 更细致...