我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業危害防護等現象普遍存在，但由于相關法律制度不盡完善，加上勞動監察和執法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行爲很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”。實現從源頭上維護。
20xx年壹月壹日頒布了新壹代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業危害’和‘防護措施’”、**機關人員不作爲給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣壹個能維護勞動者權益的法律，只有相當少的人認爲它確實可以起到保護勞動者權益的效果。
甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。
其實，人們對法律的懷疑和不信任，並不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙壹張。《勞動法》頒布已經十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權益的條文，並沒有真正落實，因爲在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執法者會不會因爲“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種情況在《勞動法》的執法中，幾乎成爲常態，否則，怎麽會有血汗工廠長期存在？
《勞動法》和執法部門已經淪爲權貴手中玩弄勞動者的工具。
在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對**依法治國的能力的懷疑，是對**以人爲本、建設和諧社會能力的懷疑，更是對壹個國家的性質和強弱的懷疑。“簽不簽勞動合同沒有太大區別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經常可以聽到類似這樣的“評價”。“這反映了勞動合同的形式化問題。
”有關專家指出，目前大量的勞動合同法文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發揮維護勞動者合法權益，調整勞？a href='zuowen/yu/' target='_blank'>雨p系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數額，有的僅規定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規定“生老病死都與企業無關”、“發生了事故企業不負任何責任”等違法條款。
由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質性內容，相當部分勞動合同並沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規定了勞動合同實質要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新壹代的《勞動合同法》。這個法規出台後，給了勞動者極大的保障，更好的調節企業與勞動者之間的關系，讓勞動者能更好地爲爲老板服務，企業服務，爲國家服務。
劳动合同法培训心得体会
中华人民共和国劳动合同法 以下简称 劳动合同法 对于促进经济发展，维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性，提高用人单位的经济效益，具有十分重要的意义。下面是学习啦小编为大家整理的劳动合同法培训心得体会，供你参考！劳动合同法培训心得体会篇1 通过培训期间的学习和与系统单位工会工作人员的交流，让我对 ...
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劳动合同 新劳动合同法
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