文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪。
邮储银行学习风险合规心得体会1时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而。
合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规至。因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。
在开展合是信合稳健运行的内在要求。大多银行为减少违规主要采取了两个努力规文化建设的时环境尤为重要。
方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化。
三、规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤”
的方向，使合规行为成为全员的自觉行动。
1、监督者要给经营者制造压力。压力的最好**是机构内部的实。
一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。它时监督。
的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。即让合。
2、监督者要受到重托才能充当守望者。那么又怎样防止监督者自规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它身去指使下层违规呢？监督者同样需要一种情绪支撑，这就是信任、荣为荣誉感；同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人誉感，它需要给予重托来建立。
给予每一聘任级的聘任权才能建立重到一种难受，人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。而相互制衡的面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。
情绪机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。
主要原因。二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。第。
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页。邮储银行学习风险合规心得体会（4篇）
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3、环境能激发人的情感和能力。人的综合素质是关键的，另一个关键因素就是环境。人们有这样的经验，当人们来到一个特别美丽、洁净而又规范的旅游景点时，就会出现自觉维护，不乱扔垃圾的现象。
这时不是说一个人的素质马上得到了提高，而是环境激发的情感提高了人的精神境界。
四、人之所以能够担当不同的角色，是因为不同情绪能够灵活。角色理论告诉我们，一个人在同一个范畴内不能担当两种不同的角色，它就是情绪侧抑制作用。否则就会造成角色冲突和角色暧昧。
培植合规文化的土壤环境对监督者来说，就是要制造一个守望者的单一职能，接受上级领导的重托，受到高峰体验，这样才能够像救援队一样奋不顾身；对基层工作者来说就是受内部监督者接受实时监督，这样相当于上级领导常驻，保持常年的一定压力。只有规范的治理结构，才能抵御传统文化的回潮，改善合规文化所需的生存条件。因此，建立银信合全员合规文化的重要环节是要改良合规“土壤环境”。
邮储银行学习风险合规心得体会2
近日，总行在全行组织开展合规文化建设大讨论活动，不断增强员工合规理念，强化合规。
意识，提高合规经营的自觉性。本人通过这次的学习活动总结了以下心得：
一、合规建设必须有完善的管理制度体系。必须有不断构建合规文化宣讲教育常态机制作为基础，我们必须找出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突出问题，从教育、制。
度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深入讨论，促进合规文化深入推广根植，保障全行各。
项业务又快又好的发展。合规建设不但是为农行，而且是为他人，更是为自己，“合规是严肃。
的爱，是一种对每个人负责任的爱”。
二、我们要着力解决问题。要解决思想认识不到位、制度执行不到位、监督检查不到位、以信任代替管理，以感情代替原则，接受合规约束、养成合规习惯的良好氛围，促进合规文化推广的根植。
合规文化宣讲的成功实践证明，无论做什么事，只要瞄准目标，认真抓，第。
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认真做，就能取。
得事半功倍。合规就像红绿灯，你遵守它，它就会保护你。很多人都认为一提到合规，就觉得。
受到了束缚、业务不好做了、发展也受到了影响，在接受合规管理时总会自觉或不自觉地产生。
这样或那样一些抵触情绪。但是我们要明确这点“合规文化是立行之本，经营之本”，合规与。
业务发展不是矛盾的、更不是对立的。合规像红绿灯一样维护着业务发展的秩序，担负着为经。
营管理保驾护航的职责和使命。
三、现实反映了合规建设的重要性。在我们的身边有很多真人真事，各种案例都反映了合规建设的重要性，十次小的违规。
操作可能造成一次较大的飞行故障，百次较大的故障可能酿造成一次打的飞行事故，十次大的。
飞行事故就可能造成一次空难。这就要求我们从根源上控制风险，杜绝违规操作，不给“事。
故”留下任何可乘之机。只有这样，才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的发展。我们。
要经常参加一些“学内控制度，创合规文化”的活动，真正的使合规文化融入我们员工的日常。
行为，融入具体的业务活动，为全行业务实现又好又快发展奠定了坚实的合规基础。
四、合规文化建设是一项十分艰巨而又意义重大的系统工程，我们大家必须再接再厉。结。
合日常业务工作提升年活动创新工作思想和方法，把合规文化建设各项工作深入开展下去，为。
打造优秀大型上市银行提供强有力的合规文化支撑！
邮储银行学习风险合规心得体会3
根据省行开展“人人遵章、全行整改”的主题教育活动的精神，在分行相关部门的宣传、
组织和动员下，我认真、深入地参加了这次全行开展的“遵章、整改”学习活动。通过这次主。
题教育活动，进一步提高了我的风险防范意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责。
任以及这次主题教育活动的意义和重要性。
作为一名管理人员，我深知依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持。
正确的经营方向的保证，更是金融企自我发。第。
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展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此，在。
经营管理工作中，必须做好以下几项工作，才能确保我处各项工作健康快速发展。
首先、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念。
加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违。
规违章行为的重要手段。加强对银行员工的风险防范教育，使大家都认识到社会的复杂性和银。
行经营风险的普遍性，认识到银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉。
抵制各种违纪、违规、违章行为，要**以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪。
律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意。
识，提高规范操作，从源头上预防案件的。发生。
其次、建立建全各项规章制度，加强内控管理。
从近几年金融系统发生的经济案件来看，“十个案件九违章”有章不循，违规操作，检查。
不细，监督不力，实属重要根源，无数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在一定的漏。
洞。正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。我们应该吸。
取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地。
贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下。
发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。
邮储银行学习风险合规心得体会4
曾经在书中看到这样一篇文章，名字叫《八度幸福》。它这样说到：如先改变自己，对方。
也会改变；对方有了改变，心境也会改变；心境有了改变，言词也会改变；言词一有改变，态度也会。
改变；态度一有改变，习惯就会改变；习惯一有改变，运气就会改变；运气一有改变，人生随之改。
变。那么，什么是幸福呢？
幸福是我们每个人共同的心愿，每时每刻，我们都在祈盼幸福，渴求安康。我们每个人心。
目中都有一本字典，对每个名词的解释也不。第。
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尽相同。比如幸福。我认为幸福是一种感受，一种。
心态。一家人健康、平安、快乐的生活在一起，这就是幸福；当工作上的成绩得到别人的肯定，当自己一点一滴的进步时，这也是幸福；甚至当你去帮助别人，别人对你心怀感激的一笑时，这。
都是幸福。那么，怎样才能得到幸福呢？
每当我打开《代价》一书，我的心在颤抖。书中的这些。
案犯，曾几何时，还和我们一样，也是建行光荣的一员。本来，在人生的舞台上，他们可以大。
显身手，实现自己的人生价值，为国家、为建行做出他们应有的贡献。但是，因为他们违规违。
纪甚至违法，葬送了自己美好的前程。也毁了他们幸福的家庭，失去了令人眷恋的亲情。我在。
书中看到，王建聪明反被聪明误，为了自己所谓的“好奇心”，他竟然千方百计的寻找前台操。
作漏洞，采取私自将客户存折配卡的手段，挪用客户资金，亲手将自己的美好青春和大好前程。
毁于一旦。我还看到，作为领导者的分理处主任，不认真履行监督管理职责，对其授权审核不细致，致使王建有机可乘。更有甚者，有人对“幸福”的理解是扭曲的，他们贪婪、堕落、腐败，为。
了一己之私，挪用**，妄图发投机大财，导致窟窿越来越大，最后发展到不可收拾的地步。
他们为了贪欲，为了义气，为了爱情，为了五花八门的理由，有章不循，违章操作，最后触犯。
法律，抱恨终生。这一个个发生在我们身边的故事，难道不是一声声震聋发聩的警钟吗？这些。
人，有的身陷囹圄，有的魂归黄泉，这一切的一切，难道不说明风险和幸福一样，离我们很近。
很近吗？而风险来自**呢？那就是有章不循，违规操作！
王建，他在主观上，想挪用客户资金吗？他既不是贪婪成性的赌徒，也没有处心积虑挪用客户资金的犯罪意图，却因为自己的好奇心，付出了沉重的代价。可见，每一个大问题的出现都是一系列小问题的暴露。
十案。十违规呀！只因错小而为之，终于酿成不可挽回的后果。他们，不仅使自己远离了自由，远离了。
幸福，还给家人和朋友带来无尽的痛苦，给建行，给国家，造成了巨大的损失。前事不忘，后。
事之师，这是多么惨痛的教训，怎样才能不重蹈覆辙，值得我们每个人深思。第。
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记得儿时，母亲在我们蹒跚学步时，对我们说：“孩子，小心前面的石子”。长大后，当。
我们背起书包上学时，父亲总会对我们说：“小心路上的汽车”。不懂事的我们并没有了解父。
母的苦心，仍然蹦蹦跳跳的跑上街去，直到有一天被路边的石头绊倒，或被擦身而过的汽车刮。
倒，切身的疼痛才会让我们想起父母的忠告。记得在多少次的学习与培训中我们听到“细节决。
定成败”，一切操作要从规范做起，可是又有多少人因此而跌倒。父母含辛茹苦，希望我们能。
有一个美好的未来；建行殷切期望，帮助我们成就辉煌的事业。作为银行员工，我们肩负的是国。
家、是人民的重托，为了不辜负“建行人”这一光荣的称号，为了尽到我们的应尽的责任，为。
了我们每个人的幸福，让我们坚决向违规说不，让我们净化头脑，擦亮眼睛，事事以制度为准。
绳，时时以纪律为标准，处处讲合规，事事做合规，注重一切一切看似无关大局又时时絮叨的。
细节，铸就我们建行钢铁的队伍。
只有这样，我们才会有无往不胜的气魄。我们坚信：通过我们的倾力付出，我们的生活会。
无比美好，建行的明天将更加辉煌。第。
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邮储银行合规管理年心得体会
合规是银行的生命。读 用制度管人按规章办事 有感。为增强合规经营管理意识，培育员工良好合规文化，我行将2015年确定为合规管理年，支行围绕 人人讲合规，管理促发展 开展参观闵行拘留所的警示教育以及廉洁从业座右铭和征文活动。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将...
邮储银行员工合规教育心得体会
二 建章立制，构建金融合规制度体系。银行号称三铁 铁制度 铁算盘 铁帐本 正因为有了银行的 三铁 银行在百姓心中才是可以信赖的，我们的邮政银行，在金融业务发展上也应该是这样。1 建立健全各项制度。必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的，相关部门应进行专门研究，及时制订或...
邮储银行合规回头看心得体会 版
根据省行开展 人人遵章 全行整改 的主题教育活动的精神，在分行相关部门的宣传 组织和动员下，我认真 深入地参加了这次全行开展的 遵章 整改 学习活动。通过这次主题教育活动，进一步提高了我的风险防范意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次主题教育活动的意义和重要性。一 加强合规文化教育...