一、思想浮躁，缺乏共-产-党员应有的价值观。
过去我一直自认为名利思想比较淡薄，只要工作顺心其他一切都无所谓。但是，近年来随着家庭环境的改变，有些问题不可抗拒地困绕着自己的思想，如老婆的工作问题，孩子的就业问题，成了自己思想上无法摆脱的一大包袱。由此也产生了一些消极思想，有时甚至左右自己的情绪。
总觉着在人事部门干了半辈子，过去，为别人的事儿帮了不少忙，轮到自己头上了，却啥法儿也没有了。尤其是看到同等条件下，别人的事儿能解决，自己的就解决不了时，思想更感到不平衡。因此，近年来思想确实发生了一些变化，产生了一些消极情绪，反映到行动上，就觉着工作干得差不多就可以了，再干，出多少力，也是那么回事儿。
在这种思想的支配下，有时思想情绪比较浮躁，做起事来也有患得患失的表现。通过反思自己认识到，这种思想情绪的产生，说到底是没有树立起正确的人生观、价值观的表现，也是名利思想在作怪。家庭问题是客观现实造成的，不是自己在工作上讨价还价的理由，做为一名党员干部应该无条件地为党工作，为人民大众谋利益。
因此，这种思想表现，严重背离了党的宗旨，在这次教育活动中，自己应该深刻反思，找出根源，重新思考，重新定位，重新确立正确的人生。
随着年龄的增长，自觉不自觉地产生了一种倒记时的感觉。因此，从精神状态上，工作标准上都不同程度地有所降低。虽然还没有当和尚撞钟的思想，但工作的主动性确实不如以前了。
面临新的形势，积极研究新情况，探索新形势下人事工作的新路子，创造性地开展工作方面，都处于被动状态。特别是超前工作的意识较差，在人事制度改革中，缺乏敢于作为，勇于承担风险的精神，怕因工作给自己找麻烦。有些工作是在领导的推动下一步步开展的。
如事业单位实行人员聘用制工作，**和省去年就下发了文件，理应超前谋划，尽早拿出方案，但考虑到这项工作政策性很强，涉及到事业单位干部职工的切身利益，改革的同时带有一定的风险。因此，总想得到上级领导的明确意图后再搞，所以，去年迟迟未动。直到今年不得不搞了，才按照市里的精神起草了我县的实施意见和办法。
在其它工作上也有只求过得去，不求过得硬的表现。特别是在抓机关学习，组织开展各项活动方面，确确实实存有应付过关的现象。此外，在一些业务工作上也存在墨守陈规的问题。
如在职称聘任工作上，一直延续了传统做法，只注重了稳定，始终没有打破“铁饭碗”。因此，也没能真正发挥出职称聘任工作对广大专业技术人员应有的激励作用。
三、作风飘浮，缺乏深入、扎实的工作作风。
做为主管人事工作的副职，应该对**系统股级以下干部队伍的现状，存在的突出问题，以及未来的发展趋势等，都做到心中有数，以便超前谋划工作，为领导决策当好参谋。但近两年来，由于深入基层少，开展调研少，收集资料少，所以对全县**系统的干部队伍、专业技术人员队伍，特别是股级干部队伍的底数掌握的不是很清楚。因此，在管理上造成了一般性号召较多，扎扎实实有针对性地解决实际问题的举措较。
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