长期以来，一些地方在干部选任上存在超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人的三超两乱现象，严重影响**工作效率，下面是整理的三超两乱心得体会，欢迎阅读参考！
三超两乱：三超即超编制限额进人、超职数超规格配备领导干部、超范围分设党政职务；两乱即随意按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序乱进人。
三超两乱为何会在上级主管部门多次出台文件的背景下仍然屡禁不止呢？笔者认为有以下几点原因：一是地方职能部门、单位管理混乱，没有认识到干部配备三超两乱的危害性，对干部的底数不清楚，基数不明确，从而在实际干部配备上毫无根据而言。
二是许多单位部门的编制纪律意识淡化，明知不可为而为之，存在顶风作案的情况，在干部配备上不依照相关规定，肆意为之。三是一些地方存在新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，让此类违规行为难以找到当事责任人，难以倒查追责。
幸好干部管理部门及时梳理出了问题，针对这些问题迅速制定了一系列规定制度，着力从根本上解决干部配备三超两乱的现象。一是强化管理，让我们的单位、部门及时对整个干部队伍进行清查造册，建立台账，及时整治三超两乱的现象。二是严格纪律，要求按照相关干部管理规定选人用人，对干部用人要严格审核，相关管理部门要对干部任用严格把关，同时对出现的违反用人制度的单位、部门要严格查处，发现问题要及时纠正。
三是明确责任，建立完善的干部用人责任倒查机制，对出现问题的要严肃追究当事责任人。
我们相信多措并举方能解决问题，干部队伍的管理是一个非常严肃的工作，管理不善将可能出现卖官买官、行贿**的贪腐现象，因此一定要加大力度整治三超两乱。
按照**、自治区从严治党、从严管理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委组织部针对教育实践活动以来查摆出的超职数、超规格、超范围配备领导干部，乱设领导职务、乱立机构名目的三超两乱问题，进行了大力整治，取得了明显成效。
严格规范年龄等结构性因素。
对市本级因干部到龄退休等形成的处级岗位空缺，除特殊岗位和专业干部外，不再新提任干部，从现有超职数干部中调整补充空缺，杜绝新的超职数配备干部现象发生，逐步消化已有的超职数配备干部问题。对年龄偏大、因身体等原因不能坚持正常工作，并主动提出申请的干部，确保其提前离岗待退。
严格规范职数核定配备制度。
集中清理核定职数的文件，明确提出今后除编制部门外，其他部门出台的核定职数文件一律不予认可，已经出台的，重新研究规范后一律以机构编制部门文件重新下达，彻底改变了业务部门干预职数核定的现象。严格按照职数规定配备领导干部。按照三定、五定方案要求，坚持在职数内任用干部，切实发挥了制度的刚性约束作用，实现了以制度管人、管事。
严格规范职数管理工作纪律。
严格执行**和自治区关于干部选拔任用工作责任追究制度的规定，确保工作落到实处，不走过场。按照自治区党委相关要求，对存在的问题进行认真剖析，进一步完善了《科级干部报备办法》，有针对性地制定了整改措施，有效遏制超职数配备干部的势头，旗县市区部分超职数干部得到了消化。
目前，三超两乱现象虽然已得到遏制，但离彻底**还有很长一段距离，因此，我们不能放松遏制力度，要坚持上下联动、领导带头、动真碰硬、依靠群众、常抓长治，继续不断巩固和扩大整治工作成果，将职数配备干部由恶性循环逐步变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。
按照**、自治区从严治党、从严管理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委组织部针对教育实践活动以来查摆出的超职数、超规格、超范围配备领导干部，乱设领导职务、乱立机构名目的三超两乱问题，进行了大力整治，取得了明显成效。下面是整理的三超两乱整治心得体会，欢迎阅读参考！
三超两乱整治心得体会一。
据悉 ，从20xx年1月开始，**组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进。各地各单位三超两乱现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.
85%。
据了解，三超两乱指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提**部职级待遇、擅自设置职务名称。三超两乱不是哪一个地方独有，也不是短时间内才出现的，而是在我们党员干部中长期存在且被**的一个腐败毒瘤。为了遏制三超两乱现象的发生，**组织部根据不同的问题采取了不同治理。
针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，采取的是全面摸清底数、明晰底账。针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，采取的是注重制度约束，严格控制增量。针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，采取的是建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。
目前，三超两乱现象虽然已得到遏制，但离彻底**还有很长一段距离，因此，我们不能放松遏制力度，要坚持上下联动、领导带头、动真碰硬、依靠群众、常抓长治，继续不断巩固和扩大整治工作成果，将职数配备干部由恶性循环逐步变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。
三超两乱整治心得体会二。
长期以来，一些地方在干部选任上存在超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人的三超两乱现象，严重影响**工作效率，加重**负担，更会损害群众的切身利益，破坏干群关系，影响干部工作的公信力。
教育实践活动开展以来，一些地方对治理干部三超两乱工作排出了任务书、时间表、路线图，但是笔者在调研中了解到一些地方在具体操作时，搞起来了上有政策，下有对策，有的通过新增、新批部门机构的方式进行内部消化，有的只抓下面治理而不抓上面治乱，有的只满足于集中整治、临时突击而忽视建立健全干部选任及监督的长效机制，凡此种种，都是在糊弄应付，是变异了的以乱治乱。
应该说，三超两乱不是哪一个地方独有，也不是短时间内才出现的，而是在我们党员干部中长期存在且被忽视的一个腐败毒瘤。三超两乱的背后，通常都隐藏着走后门、靠关系，甚至权钱交易、以权谋私等腐败问题，因此，严改三超两乱，是纯洁干部队伍的现实需要，更是党风廉政建设和反腐败工作的题中之义。
要上下联动。有道是，上梁不正下梁歪。治理干部人事工作三超两乱要取得成效，先要从省委、**等领导机关开始，从上到下，上下联动，不留死角，从领导到百姓，都不能放过，绝不能搞形式主义、走过场来哄骗百姓。
如果让此问题继续存在，甚至变本加厉，则将失信于民。
要领导带头。干部带头，万事不愁。三超两乱，说到底，是官本位思想作怪，是领导干部的权力观发生了扭曲。
故此，治理干部人事工作三超两乱，必须突出领导带头，主动向自己叫板，拿身边人开刀，绝不能只精简老百姓，而不治理领导及其身边人，尤其是领导亲属的要带头。减下来的可下基层，可到一线。要通过领导带头，让群众看到治理三超两乱的成效。
要动真碰硬。治乱需用重典。三超两乱之所以长期存在，因为涉及到诸多利益藩篱，不动真碰硬，只会让治理打折缩水甚至落空。
要结合群众路线教育实践活动，以整风精神来进行，要敢于碰硬。对超编制限额、违反规定程序进入的人员，一律予以清退；对超编进人、违反规定程序进人的单位主要负责人和组织人事编制部门主要负责人，一律先免职再追究党纪政纪责任。绝不能打和牌、和稀泥。
要依靠群众。群众是创造历史的主人，也是开展干部人事三超两乱治理工作的重要力量。要坚持开门搞治理，有关治理工作的方案、程序、结果，要利用各种**、通过多种渠道向群众公开，接受群众监督。
要广泛发动群众，充分依靠群众，吸引群众参与到工作中来、治理中去，鼓励群众举报、揭批干部身上的不正之风、干部工作中的三超两乱现象，并将评判的标尺交给群众，让群众说了算。
要常抓长治。干部工作中的三超两乱，说到底，还是干部的作风建设出了问题。而作风问题，通常具有顽固性、反复性。
因此，治理三超两乱必须常抓不懈，要形成长效机制，绝不能一阵紧、一阵松。要将这个问题作为长期重点工作来抓，不能将严改三超两乱当成一阵风，必须将其视为**工作中的持久战来打，才能巩固成效，防止短期效应，杜绝问题**、反复。
干部人事工作，关乎党的事业兴衰成败，也关乎人心向背。治理三超两乱，社会关注度高，群众期望值大，来不得半点马虎、出不得半点差错，绝不允许以乱治乱。只有以对党和人民高度负责的精神抓好该项工作，才能以党风政风的新转变、干部队伍的新气象取信于民。
公务员培训不仅仅是法定要求，更是公务员转变角色，走上工作岗位，履行职责，为人民服务的要求。下文是整理的新录用公务员培训心得体会范文，欢迎阅读参考！
新录用公务员培训心得体会范文一。
在这一周的时光里，我们认真听取了我市组织部、党校、文化、司法、***等部门领导专家的讲座，深入浅出地学习了十七届六中全会精神、兴化历史文化、公文写作、组织建设、公务员法制行为规范、十二五规划等方面知识。在这紧张而充实的培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，感觉收获很大。
第。一、进一步明确了自我定位，统一了思想认识。
透过初任培训，我深刻认识到作为一名公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和务必具备的潜力，才能到达为人民服务的要求。今后我将把理想信念融入到平凡的工作，重要的是行动和实干。首先，要有从我做起、从点滴做起的求实精神，珍惜岗位，踏实工作；其次，要有实事求是和高度负责的科学精神，加强实践，敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领，并增强对不一样类型重大变化的应变潜力。
第三，要有克服困难和挫折的进取精神，立足本职岗位，服务广大群众，服务大局，创造性地解决各类难题，用心投身我市各项中心工作。
第。二、进一步增长了素养和知识，提高了工作技能。
本次初任培训的主办方在紧锣密鼓的课程中科学安排了学习资料，理论与实践相结合，知识与技能同步提升，取得了显著的培训实效。透过学习十七届六中全会精神，我们提高了对社会主义核心价值体系重要性的认识，增强了致力于社会主义文化事业大发展、大繁荣的信心，进一步坚定了用心投身我市建立省级礼貌城市工作的决心。透过学习历史文化和十二五规划主要资料，我们增进了对我市基本状况的了解，唤起了大家建设家乡、服务群众的工作热情。
公文写作与处理是公务员的必修课，在学习过程中大家仔细聆听，初步掌握了一些公文写作方法和技巧在学习之余，大家认真整理笔记、交流学习心得、巩固学习成果。透过培训，我丰富了知识，开拓了视野，提高了潜力和素质，在短时光内最大限度地充实自我，感觉收获颇丰、受益非浅。
三超两乱整治心得体会
按照 自治区从严治党 从严管理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委组织部针对教育实践活动以来查摆出的超职数 超规格 超范围配备领导干部，乱设领导职务 乱立机构名目的三超两乱问题，进行了大力整治，取得了明显成效。下面是小编整理的三超两乱整治心得体会，欢迎阅读参考！据悉 从20xx年1月开始，组织部把...
三超两乱专项治理心得体会
三超两乱专项治理要认真履行党风廉政建设的主体责任和监督责任，完善监督机制，坚持有案必查，有贪必肃。下面是小编整理的三超两乱专项治理心得体会，欢迎阅读参考！重点治理五个方面的问题 超编制限额进人，超职数 超规格配备领导干部，超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部，违反规定程序乱进人。针对一些...
三超两乱专项治理心得体会
页。三超两乱专项治理要认真履行党风廉政建设的主体责任和监督责任，完善监督机制，坚持有案必查，有贪必肃。下面是查字典 小编整理的三超两乱专项治理心得体会，欢迎阅读参考！三超两乱专项治理心得体会一。三超两乱专项治理心得体会。三超两乱专项治理要认真履行党风廉政建设的主体责任和监督责任，完善监督机制，坚持有...