篇一：学习中钢文化心得体会。
学习中钢文化心得体会。
酸镀工场/曹祥同。
为积极响应杜总号召，更加深入、全面的学习中钢的企业文化，公司各部门开展了形式多样、内容丰富的学习活动。为更好的学好中钢文化，使将来更加适应拷贝中钢的管理，服务好公司的建设与发展，酸镀作业区在学习中钢的文化中积极争当排头兵，利用业余时间组织员工对中钢文化进行系统学习，以使得员工思想上水平，业务能力迅速提升。
在中钢文化的系统学习过程中，从中钢的文化学起，再到中钢的各一级单位组织构架，从学习中钢各部门负责人的岗位说明，到各部门组织职掌，以及生产管理系统的学习和产销一体化工作的有效学习与领悟。在学习中钢文化时，多次提到在中钢的文化管理中“多做不错，少做多错，不做全错”的文化理念，公司的这种管理文化也是在鼓励着中钢人勇于创新，善于创新，不要被工作中的困难和失败所吓倒，如果工作中遇到困难就打退堂鼓，这样什么事也做不成，与其做不成什么事不如对自己严苛，中钢正是给了员工这样的发展机会，让员工有发展的空间，有发挥的舞台。
中钢的愿景是追求成长，持续节能环保及价值创新，成为值得信赖的全球卓越钢铁企业。在国家新环保法实施以来，国家在环保方面表现出了高压态势，中钢的追求节能环保正是顺应了国家发展的要求；追求成长是每一个企业不变的发展追求，把企业做大做强，在行业中立于不败之地，只有企业发展了，员工才会有提升的空间，有发展的舞台，才能对企业有归属感与责任感，在企业的大家庭里找到出路。
团队精神、企业精神、踏实精神、求新精神，是中钢的核心价值与企业文化的基石，也是支撑中钢持续发展的动力保障，团队精神就是消除本位主义，各单位之间充分协调合作，群策群力完成公司目标。团队精神在中钢四大精神中列为首位，自有其特殊之意义。企业精神其意义就是把公营事业当作民营事业来办的精神，做事要讲求效率，用人要做到“善善能用，恶恶能去”，经营则要不断追求利润与成长。
踏实精神就是脚踏实地，勇于承担，苦干实干的精神，这“就是中钢文化之一，不怕犯错，勇于认错。中钢员工从进入公司开始，就被灌输多做不错、少做多错，不做全错”的观念，而且中钢也一向秉持着，“不是故意的。
错，不算错”的原则，这些都形成了充满精力、斗志与干劲的风格。求新精神就是不以现况为满足，不断力求改进，不断求新求变。创新是企业成长的动力泉源，做得对、错是一回事，但一定要有勇气多创新、多尝试，只要不是故意或犯法的事，做错了，都可原谅。
此外，中钢基于求新精神的发挥，在研究发展方面特别加强，因为我们了解不进步就是落伍，在竞争剧烈的市场中，唯有不断在产品、服务方面创新求变，才是确保企业生存之道。
中钢的经营理念是增进社会福祉、落实实际绩效、发挥群体力量、讲求人性管理。增进社会福祉：秉持“取之社会，用之社会”的态度，达成“己利利人，己达达人”的目标，确立企业存在对社会及国家的贡献。
落实实际绩效：讲求工作效率，提升经营成果，发挥整体绩效，达成企业目标。发挥群体力量：
对内重视协调合作，发挥团队精神，努力达成目标；对外与下游业者合作、谋求共同利益，促进我国钢铁工业发展。讲求人性管理：视员工为企业的宝贵资产，协助其智能提升与成长，奖励其发挥创意与进取心，尊重其工作尊严，重视其应得权益，使能与公司同心，贡献心力。
在中钢文化与管理的学习上我仅仅学到了极少的一部分，还有很多文化知识去学习、去领会，才能在学习上精益求精，稳步提升。
篇二：中钢学习心得。
首先上网查阅了中钢的历史与文化形成过程：
在台湾中钢创建的初期，其最高管理层就明确了，中钢的首要任务是建立一套揉和中国士大夫精神与西方公平公正原则的企业文化。而所谓西方公平公正原则，显然不是西方的科技，而是西方的文化。
台湾中钢最初是一家由国民党当局控股的“国有”公司，因此其创始人赵耀东在接受创办中钢的任务时，首先就与台湾当局协定，给予中钢“人事权自主、会计权自主、采购权自主”的权力。这套“中钢公司特别管理办法”，成为中钢抵抗外来不合理干预的最佳**。在台湾中钢三十多年的历史中，能够人事权自主，扩大人才选择范围，使有能力的人才可以进来，没有能力的人也无法利用法规的漏洞如愿，正是借助了这一套管理办法。
而支撑这套管理办法的显然不是纯粹的儒家文化。台湾中钢之所以长期以来能够摆脱中国传统的裙带关系的影响，是不能用儒家文化来解释的。尽管赵耀东自己也将中钢企业文化的背后动力解释为“儒家精神、法家手段”。
而实际上，中钢企业文化是中西哲学的糅(:学习中钢心得体会)合。首任董事长马纪壮将台湾中钢精神整合为：
团队精神、企业精神、踏实精神与求新精神。这四大精神一直为台湾中钢所坚守。而台湾中钢的四大精神无疑也是中西合璧的产物。
儒家精神为中钢的企业文化开发了一种内部共享的了解与合作；而法家的纪律则在外部撑起一股可见的制度力量。两者相辅相成，成为组成中钢文化最重要的底蕴**，形成了中钢企业文化的精髓。
中钢的精神是：团队精神、企业精神、求新精神、踏实精神。
1)团队精神——消除本位主义，各单位之间充分协调合作，群策群力完成公司目标。团队精神在中钢四大精神中被列为首位。对一个范围很大、设备又非常复杂的中钢来说，需要的是一个有机的团体，而不是一盘散沙。
中钢的团队精神也可以简要概括为：充分协调合作、群策群力、消除本位主义。
2)企业精神——把公营事业当作民营事业来办的精神，做事要讲求效率，用人要做到“任人唯贤，能上能下”，经营则要不断追求利润与成长。中钢认为，由公营转为民营后，更要发挥企业精神，对客户提供满意的产品及服务，对社会和社区提供福祉和公益，对员工提供有便于成长的环境，更要对股东提供满意的报酬。中钢的企业精神可以简要概括为：
以民营事业做事、讲求实效、提高用户。
满意度、品牌承诺。
3)求新精神——不以现况为满足，不断力求改进，不断求新求变。中钢认为，创新是企业成长的动力，做得对、错是一回事，但一定要有勇气多创新、多尝试，只要不是故意或犯法的事，做错了，都可原谅。此外，中钢在研究发展方面特别强调求新精神的发挥，因为中钢认为不进步就是落伍，在竞争激烈的市场中，唯有不断在产品、服务方面创新求变，才是确保企业生存之道。
中钢的求新精神也可以简要概括为：e化企业、求新求变。
4)踏实精神——脚踏实地，勇于承担，苦干实干的精神。
通过中钢资料的学习，感觉中钢与营钢最大的不同是中钢业务部门之间关联比较紧密，每个业务部门中都有一个管理机构，主要控制本部门业务及沟通其他部门。每个部门由许多的单元组成，各单元之间又是有机的结合在一起。
如果未来咱们公司能够复制中钢模式，在以后的工作中，我们该如何适应？如何开展工作，也是值得我们深思的。
篇三：中钢集团学习所见所闻定心得体会。
学习赴中钢集团学习所见所闻心得体会。
通过学习集团领导到台湾中钢集团进行对标学习。与中钢各级领导及员工进行了深入交流，学到了很多东西，让我们深深体会到了中钢的文化，值得我们每个敬业人去学习。
结合当前的工作的实际情况，就是要在思想上与集团领导保持一致，要在观念上与标准化、精益化管理观念；要加强自己的责任心与使命感，不断强化服务意识；要在管理上理顺经营工作思路，不断提高部门和员工的管理水平；要在创效上进一步发挥主观能动性，不断挖掘部门和员工的创效潜力。要尽全力为企业作贡献，为公司创效益，做到人人头上有责任，个个身上有指标，力争完成经营指标任务，跟上公司发展的步伐，从而使我们公司生产技术部的管理、服务、创效的工作尽快适应企业发展现状。。
学习中钢人高涨的工作热情为我们留下极深的印象接待热情周到，细节之处暖人心。“人心齐、则士气足，士气足，则百事兴”。企业凝聚力不仅是维持企业团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有重要作用。
一个企业如果失去了凝聚力，就不可能完成其既定的任务，本身也就失去了存在的条件。企业的凝聚力是企业稳步快速发展的保证，只有员工心往一处想、劲往一处使，才能使企业力量集中，步伐迅速。
学习中钢人办事严谨并具有很强的时间性，中钢人具有很强的团队精神。不经历风雨，怎么见彩虹。通过集团领导参观龙中钢的所见所闻，深深体会到中钢经济实体，感慨很多。
但是，临渊羡鱼，不如退而结网；心动更要行动。我们敬业集团有决心、有信心，在本次考察之后，在以李董事长为核心的领导班子的带领下，进一步抢抓发展机遇，按照公司领导的要求，进一步创新经营管理工作，转变工作思路，提高思想素质、提升产品质量，开展智能化企业，迈进工业4.0的步伐，充分发挥资质优势，整和资源、规范管理，为集团的发展营造一个良好的市场氛围，乘风破浪，奋起直追，开创集团更加美好的明天。
学习中钢心得体会
篇一 学习中钢文化心得体会。学习中钢文化心得体会。酸镀工场 曹祥同。为积极响应杜总号召，更加深入 全面的学习中钢的企业文化，公司各部门开展了形式多样 内容丰富的学习活动。为更好的学好中钢文化，使将来更加适应拷贝中钢的管理，服务好公司的建设与发展，酸镀作业区在学习中钢的文化中积极争当排头兵，利用业余时...
学习培训心得体会 中钢管理模式学习心得体会
通过此次培训，我们对中钢的管理模式有了一定了解。中钢提倡团队精神，团队精神在中钢的 四大精神 中被列在首位，也是核心，无论对于中钢还是营钢来说明确团队精神的内涵，各部门之间要充分协调合作。在中钢，生产就是一个整体，所有人围着生产转，出现产品质量问题，无论生产还是设备人员，双方从不推诿指责，而是各自查...
学习心得体会 学习诗歌心得体会
雨过天晴，我来到一个叫做彩虹谷的地方。这里泉水叮咚 虫鸟奏乐 这里绿树开烟，花草丰茂。一带彩虹飘在幽谷的上空，清新 柔媚而又绚丽多姿。这里的每株植物都用诗来命名。我在一块叫做艺术的石凳上坐下，点一棵灵感香烟，饮着彩虹姑娘用兰花指端来的樱花雪茶，开始慢慢地欣赏诗歌。读心予若虹的诗，是一种美的享受。我有...