10月22日,听了中旭***讲授的实效管理、职业化素养培训课后,感受颇深。他讲的内容对我们企业有较强的针对性,听完课后我们要融会贯通、学以致用,这对我们以后的工作会有很大的帮助。
***在课上讲到的跨界竞争,企业的学习速度要超过对手的速度才能生存,我们的学习速度要超过企业的发展速度才能成长。所以企业的发展离不开管理,发展阶段靠的是管理,持续阶段靠的是企业核心竞争力。核心竟争力的打造来自于企业文化、企业文化氛围的熏染。
要形成良好的、积极向上的企业文化氛围,就必须号召、规范全体员工始终如一地按照正确的标准、制度运作,久而久之,习惯养成了,氛围就形成了,企业的命运要靠全体员工标准的行为、良好的习惯、积极向上的氛围来创造,所以始终如一地执行制度,能让我们形成这种氛围,但是执行制度要做到“始终如一”太难了。有了利益和目标、有了完善的机制、有了必要的奖励和惩罚,久面久之,对企业和个人有益的氛围就形成了,但是,这里边缺一个或者有一项不完善,或不能始终如一地执行,这个氛围都形不成。没有目标和利益不行,没有完善的制度或制度偶尔不执行不行,惩罚和考核不适当也不行,太松太紧都不利于企业文化的养成。
***还讲到职业化素养的关键是要热爱自己的工作,责任胜于能力,心态决定一切。同时也提到职场员工素养的四大核心维度分别是,社会人心态、成年人逻辑、靠原则做事和拿结果交换。员工在公司要做到职业化,就必须要做到有原则、有责任、有格局、有谦虚学习的心态。
此次培训学习,我学习到了很多知识,如何实现有效的管理,如何形成员工自我职业化,这都需要以后自我不断的学习与努力。
职业化素养培训心得体会职业化素养培训个人总结
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