银行员工学习心得体会。
最近，我认真学习了行领导在年初工作会议上的讲话，仔细领会讲话精神，细致分析讲话内涵，感触颇多，受益颇丰。
行领导的讲话内容不必赘述，内容详实客观，措施具体可行，目标清晰明了，对分行未来发展作出了全面部署，对全行员工提出了殷切期望。这几天，同事们聊得较多的是任务重了，压力大了，日子不能清闲了。作为分行后线部门的一名普通员工，虽然没有一线业务部门同事的“担子”、“紧迫感”、“危机感”，但后线部门工作的特点决定了我们不能脱离分行的发展轨道，全行的发展需要我们提供完善可行的资源保障机制，需要我们提供及时有力的人力资源保障、费用保障、数据信息保障等等。
随着发展目标的提出，如何实现它？这是我们全行员工应该反思和解决的问题，行领导在讲话中就如何实现发展目标给我们提供了思路：理念上要改革创新，方法上要注重协调，态度上要务实进取，标准上要创先争优。
这既是对如何实现发展目标的指引，对于我来说，也是对我日常工作的指引，细细反思，唯有做好自己的工作，主动适应新常态，才能为目标的实现贡献自己的价值。
如何做好自己的工作，首先得看态度。入行三年多的时间里，经历了多重角色转换。2012年刚入行时的对私柜台工作，简单但琐碎；2013年的对公柜台工作，复杂又风险高挂；2014年的客户经理工作，压力大且紧迫感十足；2015年的人力资源工作，高标准、严要求、时紧时松、时快时慢，做好不易。
每重角色变化都感到忐忑不安，害怕自己难以胜任，害怕做得不好影响到整体工作的开展；真正实践中，偶尔也能感觉到，自己还行，还是能把工作做得好，能把工作较好的推动走。所以说“深冬虽寒，总有腊梅芳香；暖春虽美，还得有初芽相衬”，工作需要良好的心态，要想做好自己，首先要学会调节自己各种焦虑，学会急迫中锻炼自己，告诫自己冷静；要学会分享交流，要学会换位思考，要学会敢于担当、乐于奉献；不做部门“毒瘤”，以微笑真诚待人，以务实求进待己，就像行领导在讲话中提到的那样，态度上要务实进取，用眼光、勤奋、付出来对待工作，形成新常态。
如何做好自己的工作，其次得看方法。做成一件事，方法可以有千万种，有的方便快捷，有的困难重重，如何选择，在于做事的人。在实际工作中，尤其是在我们人力条线，在“忠诚、干净、担当”的部门风气熏陶下，更强调做事的方式方法，注重协同合作，注重团队力量，坚决不碰底线，不碰高压线。
在全行业务提速发展的新常态下，人力资源工作也要适应业务发展的新常态，在日常工作中，做事干事要注重协调、齐心同力，除了能较快推动部门工作开展外，还能有效提高自身的价值创造力，不断促进自身素质的提高。
如何做好自己的工作，再次得看理念。我们已经不再相信“你的心有多大，你的世界就有多大”，曾经的它也忽悠了多少人，泯灭了多少人的梦想，尤其是我们肆意轻狂的这一代。在目前国内外经济发展局面不佳的情况下，国家层面提倡“大众创业、万众创新”，其实这也是一种社会发展理念。
工作中，我们也要有“理念”。目前，我们常常沿用过去的处理事情的方法，沿用过去的通知格式，遇到不懂得事情首先想到的就是看过去是怎么做的。当然，这么做的好处是，不容易出大纰漏，不容易出原则性错误；但这么做更有坏处，自己的能力会一直停留在前任的水平线上，更甚者会在水平线下。
这样的工作理念怎么能提升工作质效？这样的工作理念如何能适应业务发展？我不得不反思这个问题。
行领导在讲话中强调，我们在业务发展中，理念要改革创新，面对困难，根本出路在于改革创新，坚持问题导向，大胆改革创新，打破桎梏束缚，释放体制活力。在日常工作中，需要这种理念来改进自身工作理念，注重工作规范化，坚持原则而又不失灵活，借鉴以往而又不乏创新，需要这种理念，才能推动工作保质保量开展，做好自己的工作，关乎理念。
如何做好自己的工作，最后得看标准。在工作会议上，分行提出了明确的发展目标，也是在传递一种执着和自信，为大家工作作出了高标准、严要求，要改变过去因循守旧、甘居平庸，差不多、过得去，推一推、动一动等不积极心态和行为。不知道大家有没有这么一个共识，我们在处理某件事情的时候，如果没有领导给你压力，是不是也会抱着“过得去就可以”的心态。
以前，我一直有一个很不好的习惯，做事不喜欢复核第二遍，尤其是写文章，往往是手下千字，难以回首看一言。到了分行部门后，在领导和同事的帮助下，耳濡目染，这种习惯有了一定的改变。为什么能改变，最终还是因为要求的“标准”不一样。
就拿一个报告来说，小到一个标点符号，大到框架结构，如果不经过仔细揣摩，认真推敲，很容易引起歧义，更甚会造成逻辑错误。没有严格标准来约束，这种错误慢慢形成习惯；没有高标准来对比，工作就会原地踏步，谈何进步；没有标准来激励，人之惰性就会渐渐展露，影响工作的正常开展。如何做好自己的工作，标准上要创先争优，才能精于求精，工作才能越做越好。
顺应分行发展目标，作为分行大家庭中的一员，要以务实进取的工作态度、改革创新的工作理念、同力协作的工作方法、争先创优的工作标准来要求自己，不断提高自身综合素质，不断提升自身价值创造力，以“乐观、积极、稳重、审慎”心态，积极作为，敢于担当，做一个能做事、会做事的人，主动做好自己的工作，主动适应经营发展新常态。
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