商务发展部轮岗见习心得体会

为了更快适应公司，知道自己将面临的工作，刚刚进入公司的我们需要进行轮岗实习，了解各个部门之间的关系，对工作岗位有一个深度的了解，你从轮岗实习中学到了什么？下面带来的是商务发展部轮岗见习心得体会。

经历了在中航中心为期三个月的轮岗见习，中航中心人的激情、匠心、团结、奋进的精神深深地感染了我，让我过了充实而又忙碌的轮岗见习期。我将带着在中航中心的品质，在商务发展部的工作中，继续前行，发光发热。

在商务发展部，我的主要工作是负责特色产品**和众创项目工作，协助社区运营专员完成产品推广，收集各城市分公司、事业部商务专员整理的c端需求，制作c端增值业务作业手册。目前我主抓20xx年**湖大闸蟹**、20xx年四川爱媛橙**、20xx“南光之星”维修中心众创项目、商务发展部业务手册的编制、商务发展部关于特色产品**体系文件的撰写以及众创业务的体系文件的更新。工作期间，我参与了公司组织的第二届趣味运动会、外审会议、财务部组织的eas流程培训。

回到总部，我的心态、意识上发生了挺大的改变，在一次次的工作中，亲身体会下，我总结出了以下6点心得，以此自勉自立。

先追求速度，再追求质量。

当我正在忙着汇总**订单时，突然听到有人叫我名字，我开始有点慌了，因为听出来是我的领导在叫我。一般领导叫我名字，不是说我工作做得不够好，就是要给我安排新的工作，我更希望是后者。怀着忐忑的心情，我走向了领导的办公桌。

他给我安排了补充务发展部工作安排ppt的工作，虽说他和我说了我们目前商务发展部主要的三个板块和运营思路，让我做一个我们商务发展部20xx年的规划。我接到这个任务后，先是自己去找前一个人给我留下的资料，充实内容。然后看了领导给的资料，从中提炼关键点，没想到这个工作就花了很多时间，结果领导来问我的时候，我才做了四分之一的部分，领导当即就说，速度太慢了。

被领导批评后我又想起了在抖音上看过的怎样工作领导会点赞，其中有一条提到：先追求速度，再追求质量。先追求速度就是说先要有思路，有行动力，工作框架以及执行方案就能确定下来；再追求质量就是在已经做了的基础上，提升品质，创新创造，这个阶段会稍微长些，因为大方向已经确定了，接下来需要做的就是添砖加瓦了。

我是个有强迫症的人，事事都希望能追求完美，但是有时候时间不允许，工作比较多的情况下，我很难在规定的时间内做到很好。就必须先保证做了，能交差，再保证做得更好，有质量。对于瞬息万变的商业来说，我们不能等，凡事都要快。

站在更高的层次去思考领导安排的工作。

在我的日常工作中，有一项是收集c端调研数据，我当时想着的就是收集好，然后归纳好，再做个图表，或许我做得比别人会多一些，但是我在做的过程中，我没有很好地整理，比如说办公室租赁、仓库租赁、会议室租赁这都属于场地租赁，应该要归属于一类的，但是我没有将其合并，而是分开了，导致我们收集的c端种类太多，做成的饼状图很多很杂。领导希望我能站在更高的层次去思考这个问题，我做的这个汇总，纯粹就是收集工作，没有把收集到资料归纳统计，领导不能快速从我汇总材料中看出关键数据。那我做的工作就相当于无用功，从这件事中我体会到要有更深层次的思考，我不是数据收集者，而是数据运营者，要把最有用的数据清晰地展示给领导。

推而广之，在日常的工作中，要站在更高的层次，思考领导为什么会给你安排这个工作。因为领导给你安排这个工作，肯定有他的考量，有时候他们不把话说清楚，是想让你有发挥的空间，想让你有更大的成长。

工作压力大时，要学会调整。

在做商务发展部的工作内容ppt时，因为工作效率以及领会程度不深被领导批评，再加上还有其他工作压力，感觉自己会有点累。我是个自尊心很强的人，不喜欢在别人面前展示我脆弱的一面，不会找人去倾诉。所以就想着发泄一下自己的情绪，我是通过跑步、散步、打打篮球、听听歌，偶尔加班时睡会觉等适合自己的方式，来调节自己的负面情绪和释放压力，每周打一次篮球，这是我释放压力的有效渠道，当全身都活动起来，当出了一身汗的酣畅，自己是很放松的。

运动+听歌，成了我释放压力，调整心态的一剂良药。

时代在发展，商业模式要不断创新，墨守成规不适应所有项目。

不管是在哪个行业做商务，都是要秉承着天下商业，唯快不破的理念。商务就是做生意，早点抢占市场，早点变革方式，早点嗅到商机，就能越早赶上时机盈利。我们中航物业目前的特色产品**，大多是是针对我们自己内部员工以及甲方客户的，没有大面积的往外铺开，就是说没有走上商业化，我个人觉得针对中航物业外的特色产品**应该要可以在平台上直接购买，这部分算是我们商业化赚的钱。

商业化前期的路不是特别好走，因为放到市场上去竞争，少了我们物业这一层关系，是需要接受很大的挑战。针对这一块，我也准备在接下来的工作中，去突破现有模式，做一些尝试，给公司带来更多的赢利点。

总而言之，商务不能局限于现有模式，要跟着商业发展的潮流，把自己置身于市场中，接受检验，打磨自身品牌，同时给公司盈利。

加班分为能力不足与任务太多两种，不管哪种，都是应该的。

能否加班或许是面试问得最多的问题之一，这个问题有面试技巧的都会说要看具体的工作内容以及自身能力。结合自己的实际情况，我觉得很多时候加班往往是因为工作效率不高。领导一般都能正常上下班，这是因为他们能分清楚什么重要，什么不重要，能把紧急且重要的事情提前做好，不紧急不重要的事情慢慢安排做好。

而员工往往是因为琐碎事或者自身积极性不够耽误重要的事，导致领导看重的事情没有做好，最后只能加班来做了。还有一种是有年度重要工作，比如市场部最近在负责大客户接待的工作，每天就会加班到很晚，这是因为工作量比较大。不管是因为哪一种，都需要有个念想，那就是加班是提升自身能力的重要一步，多学多尝试，光靠上班8小时是远远不够的。

有时候我们会觉得加班是一种负担，很多人不愿意去加班，但是我觉得加班是一种认可，是我花更多时间去了解我的工作，去做尝试，去实现自己的理想和抱负。加班是一件辛苦的事情，但也是一个值得我们现阶段去坚持的事情。沉潜下来，不要被浮躁干扰了自己追逐梦想的脚步，也不要让自大阻断了自己的前程。

不逼一下自己，又怎么能知道自己原来还有潜力，原来还有爆发力。

工作时有成长，工作外也要有成长。

工作，能给我们带来自身能力的成长，也能让我们的生活不枯燥，也是自己发挥特长或者追求自己兴趣的平台。工作中会遇到很多小伙伴，各种各样的事情和人，给生活这张白纸调上五颜六色。但是在工作之余，在自己还不算忙的情况下，或许自己会感觉有点无聊，会有点空虚。

这个时候不妨多学一项技能，所谓技多不压身，多一项技能，就多一种可能。在不断学习的过程中，会发现自己的不足，这样也能让自己更加努力，去提升自己。所以好处是一环接一环的，我们不需要多厉害才开始，却因为开始了才厉害。

工作之余，看看知鸟平台，学学office和英语，考考资格证，当自己有了追求，工作之余就不会觉得回到宿舍就不知道做什么了。

很多人都说以后定岗了，工作都是千篇一律，到时候就学不到什么知识了。却不是这样认为的，在工作时，自己如果一直只是满足自己现在的工作，没有考虑把工作做到极致，或者说根本没有想着用创新点的方式去做好一件事，那肯定是会觉得枯燥的。当一个人在一个行业待久了，就容易厌倦，这个时候充分利用空闲时间，提升自己，等待机遇的到来，有机会晋升更大的平台。

平台越大，事情会越多，挑战会越多，自然就不会觉得枯燥了。

重新出发，筑梦杨帆。

在这一个月的工作中，我感触到商务工作的不易，虽然有很多困难，但是我依然坚信自己能在商务发展部发光发热，做出自己的成绩，开创自己的模式，为部门、为公司创造更多可能以及更大的盈利。我，在中航物业商务路上，感恩感动，重新出发，筑梦杨帆。

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