关于提交《绩效飞轮》培训心得体会的通知
各部门、各车间：
绩效飞轮》*****培训活动现已结束，现要求各位学员写一篇培训心得体会 。具体要求如下：
一、 撰写人员：科级及以上管理人员。
二、提报时间：201x年10月21日16：00前报至人力资源部。
三、报送方式（纸质或电子邮件）：
1、纸质材料：报至总公司综合大厅人力资源部
2、电子邮件：一是可通过oa邮件发至人力资源部（oa实施部）王燕邮箱，二是发至人力资源部邮箱。
四、培训心得内容：必须包括在今后的工作中如何推行部门绩效考核。
五、此次提交培训心得工作将列入绩效考核（10分）
1、见解正确、有指导性的心得将公布在公司oa办公系统上供大家学习，并给予正激励2—5分。
2、逾期不交者将给予负激励10分。
另：《绩效飞轮》*****已上传到0a办公系统网络硬盘，欢迎各位到oa系统**学习。
山东佳士博食品****。
201x年10月17日。
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关于提交《绩效飞轮》培训心得体会的通知版本
关于提交 绩效飞轮 培训心得体会的通知 各部门 各车间 绩效飞轮 培训活动现已结束，现要求各位学员写一篇培训心得体会 具体要求如下 一 撰写人员 科级及以上管理人员。二 提报时间 201x年10月21日16 00前报至人力资源部。三 报送方式 纸质或电子邮件 1 纸质材料 报至总公司综合大厅人力资源...
2024年关于绩效考核方案
在公司需要制定关于绩效的考核方案，那么都有哪些好的考核方案呢？下面是分享给大家的关于绩效考核方案模板，希望对大家有帮助。一 考核原则 以科学发展观为指导，按照省 市 区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核 绩效挂钩 按劳分配，建立自主灵活 符合档案工作特点的激励分配机制，...
2024年关于绩效考核方案
一 绩效考核目的 建立一种文化，用考核来制约和规范个人，奖勤罚懒。研发人员绩效考核的目的在于引导研发部门完成项目开发目标和计划，在设立绩效目标时，应从激励的角度出发，使员工明确实施绩效管理是以完成工作目标为主要目的，绩效目标要有一定的挑战性。因此，绩效考核应以促进员工的工作绩效改进和效率提升为目的，...