创建和谐社会感想心得体会

发布 2024-01-10 19:30:10 阅读 8369

创建和谐社会,共享美好人生。

世界著名的**指挥家小征泽尔有一次参加欧洲指挥家大赛的决赛,评委会交给他一张乐谱。小征泽尔照着乐谱全神贯注地指挥一支世界一流的乐队。在演奏中,小征泽尔发现乐谱**现了不和谐的地方。

而在场的作曲家和评委会权威人士都郑重声明:乐谱没有问题,是小征泽尔自己的错觉。小征泽尔考虑再三,坚信自己的判断没有错,于是大吼一()声:

“不!一定是乐谱错了!”他的话音刚落,评委们立即站起来,报以热烈的掌声,祝贺小征泽尔在大赛中夺魁。

这个故事,除了说明人要有自信外,更揭示了一个真理,那就是和谐才是一种完美,和谐才是**的灵魂,和谐才是人类智慧的极致。如果小征泽尔没有对和谐的正确把握,他在权威的否定下一定会失去自信。

除了艺术追求和谐外,甚至可以说,和谐也是人类最永恒的梦想。在中国的传统文化中,始终坚持和谐的内核。佛家提倡“众生平等”,道家倡导“天人合一”,儒家注重“中庸之道”。

现实中,人们永远在渴求和平的时代,和睦的社会,和气融洽的人际关系,和衷共济的民族真情,和和美美的家庭。。。在***伟大中国大发展的现时期,党的最高文献更是将构建和谐社会作为国家发展的目标确定了下来,对和谐的内涵也进行了大丰富和大发展。 “法治,公平正义,诚信友爱,充满活力,安定有序,人与自然和谐相处。

”涉及政治、经济、社交、人文、环境等社会的各个领域,生活的方方面面。可以说,和谐已成为社会的主题。

论语有云:“君子和而不同,小人同而不和。”一个班子,下级对上迎合附和,不表示不同意见;上级对下级搞一言堂,自己的意见只能赞成,不能反对,排斥不同意见和有不同意见的人,这是同而不和。

表面上看起来一团和气,实际是面和心不和,不可能产生真正的和谐。一个优秀的班子,应该是“和而不同”的,下级对上级不盲目附和,能勇敢地提出不同意见,大胆地开展份内的工作,使决策更完善、工作更主动;上级则要发扬**,能容纳和听取不()同意见,与持不同意见的人和睦相处,相互切磋,择优而用。只有和而不同才是正确的致和之道,才能真正达到上下级的同心同德、群策群力。

在我担任绿杨乡宣传委员近一年的工作中,我深深体会到了一个和谐班子的重要。我们绿杨乡的每一件大事,都是会议讨论决定的,涉及到重大行动、群众利益的,还要在国家干部村书记大会上讨论。今年年初,我们乡决定学习恩施模式,建设生态家园,在全乡通过三建六改两公开来推进我乡的新农村建设。

在党委会上,有人提出“能不能大搞、搞了能不能成功的疑问。”于是乡里决定先在四个村办试点,试点成功了再整乡推进。针对试点过程中的一些障碍,乡里成立协调专班进行解决。

为坚定乡村两级干部的信心,乡里还组织试点村到恩施和英山百丈河实地考察,并将考察情况拍成录像在全乡**干部大会上放映,成有国家干部还集中一天的时间进行了一期专门的“学不学,学什么,怎么学”的大讨论。正是基于对和谐的一种深层次的认知,我们绿杨乡的生态家园建设才能顺利推进,我们的群众才能在物价飞涨的今天不买**液化气、点着不要钱的沼气灯、洗着不费电的热水澡、养着越来越值钱的猪、种着越种越有前途的经济园、享受着世外桃源的秀美河山。。。我们绿杨的山是青的,鸟是欢的,人是乐的。。。

试想,如果我们是一个不和谐的班子,不同的意见会得到重视吗?我们的生态家园建设会成功吗?会进行得这么顺畅吗?

人们会形成这样高的共识吗?因此,和谐也是一种境界,一种胸怀,一种达到信念的力量。

哲学家说过,在一棵树上找不到两片完全相同的叶子。在生活中,也没有完全没有个性的人,因此,在人际交往中,不可避免地会发生一些()冲突。我们绿杨乡在年初的一次工作中,对个别干部的具体情况没有考虑周全,使他们产生了一些抱怨,对分管的同志也说些风凉话,弄得比较难堪。

乡的杨书记从侧面了解这一情况后,在一次中心组学习上,突然提出要学一学于丹论语心得的论处世之道和人民**的社论《论共事》。文章学完了,大家的心里也畅快了,有意见的同志也积极的和领导进行了沟通,冰释前嫌。在这里,和谐还是一处艺术、一种宽容。

和谐还意味着对咄咄逼人的放弃,意味着体力物力的付出,意味着对他人的迁让,意味着自己的委屈……

和谐是一曲爱的颂歌。是母亲对婴儿轻柔的抚摸;是路人对溺水者伸出的一截长竿;是失学的孩子重返课堂朗朗的书声;是五保老人喝着热汤颤巍巍的笑。和谐是一道美丽的风景,是荒坡上的新绿,是寒冬里的暖阳,是黑幕下的明灯。

创建和谐社会心得体会

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