4r执行力培训心得体会

发布 2024-01-10 03:40:07 阅读 7225

心得体会是指读书、实践后所写的感受性文字。体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。你知道4r执行力培训心得体会怎么写吗?

这次公司组织学习了4r执行力课程以后,于我而言感慨良深。通过领导、同事们深入浅出、结合实际案例的细心讲解,使我本人对执行力的认识又提高到了更高的层次。

所谓4r,即r1的结果定义;r2的一对一责任;r3的跟踪检查以及r4的及时激励。而如果能将这4r切切实实落实下去,我相信对我们公司而言,必定会更上一个新的台阶。

其实结合自身实际来说,执行力是从小到大一直被敦敦教导的东西,从蹒跚学步的被师长教导“今日复明日,明日何其多,事事待明日,万事成蹉跎。”开始,执行力就一直伴随着我们生活中的方方面面。小到个人,大到组织、企业、国家,离开了执行力,就像鱼离开了水一样不能生存。

此次培训中犹令我印象深刻,恍如昨日再现的场景,是那个关于买火车票的故事,很是让我想起“不问借口,唯求结果”的至理名言。对于我们企业而言,要生存就是要求结果。抛开了结果的定义,即使有一千个一万个的理由都挽不回客户失望的心和潜在的订单。

于我们企业员工而言,工作也要求结果,不能以得过且过的心态去应付,每个人都应该追求自我实现的价值体现,而不是斤斤计较于得失。我始终相信,企业和员工的关系都是彼此促进的,一味的要求任何一方单方面付出都不现实,只有员工真正把企业当成自己归属的所在,向企业之所想,急企业之所急;企业也把员工当成自己血肉组成的一份子,相互促进,彼此鼓励,使千万人如一心,安不定天下乎?

行百里者半九十,千言万语落实到最后,我想,还是让我们一起行动起来吧,只要把执行力一直贯彻下去,我相信企业的明天会更好,我们员工的价值也才更得到体现。

首先,非常感谢公司给了我这一次阅读学习的机会,让我拥有一个与众不同的学习机会,为什么与众不同?因为它告诉我如何去开展自己的工作,如何对待工作,甚至如何做人,如何与人交往,这些都是在课本上无法接触到的,实用的工作经验总结与鲜活的生活经验总结,让我受益匪浅。

1、伟大的公司在于其拥有一套伟大的系统,让那些平凡的员工也能做出不平凡的贡献。

2、制度存在不叫法治,只有制度的真正应用才叫法治。法治的根本首先在于自觉,而自觉的前提是建立起每个人对自己行为结果负责的机制,即“谁做的结果,谁承担后果”,让员工自我对结果负责。有了这种机制,员工出于保护自己,才会有真正的自觉,成为遵守制度的第一动力。

在做一件事之前,清楚所要的最终结果。这里强调,任务不是结果,不要任务,要结果因为在绝大多数实际工作中,我们会把完成任务当成是一个结果,其实那只是在完成任务,而不是在执行,因为还没有结果。我懂得了一个基本道理:

对结果负责,是对我工作的价值负责;而对任务负责,是对工作的程序负责,完成任务不等于结果。我想大家都明白一个企业的发展,他的商业底线是什么?要的是做结果(利润),而不是你把任务完成了。

以后做每一年件事,我都会提问自己:这件事我提供了怎样一个结果?为什么是结果而不是任务?

因为员工与企业之间本质上是商业交换关系,作为一名员工,你就应该拿你的结果给企业来换取企业给你的薪酬。有了结果,我们才能对结果负责。

4R执行力之心得体会

这次公司组织学习了4r执行力课程以后,于我而言感慨良深。通过领导 同事们深入浅出 结合实际案例的细心讲解,使我本人对执行力的认识又提高到了更高的层次。所谓4r,即r1的结果定义 r2的一对一责任 r3的跟踪检查以及r4的及时激励。而如果能将这4r切切实实落实下去,我相信对我们公司而言,必定会更上一个...

4r执行力心得体会

导语 4r执行力是企业员工职业能力培训的内容,分为r1 result,结果定义系统 r2 responsibility,责任系统 r3 review,业绩跟踪改进系统 r4 reward,业绩评估系统。看到经理给我们发的4r执行力,有时间我就会打开来看,公司要求我们每个人都要通读 4r执行力系统 我...

4r执行力心得体会

导语 4r执行力是企业员工职业能力培训的内容,分为r1 result,结果定义系统 r2 responsibility,责任系统 r3 review,业绩跟踪改进系统 r4 reward,业绩评估系统。看到经理给我们发的4r执行力,有时间我就会打开来看,公司要求我们每个人都要通读 4r执行力系统 我...