否则，我矿四好班子建设和干部队伍建设，我矿各项目标任务顺利完成，开创我矿各项工作的新局面等都将是一句空话。回顾自己以往在工作中的言行，确实有很多不良习气都能从自身找出，如：心浮气躁，事业心、责任心不强，暮气渐长，庸碌无为等等，这些现象，无论是对自身的成长，对区队的建设，还是对我矿各项目标任务顺利完成都是非常有害的。
逝者已矣，来者可追，我决定在这次活动中锤炼改造自己，使自己成为一个真正有益于矿区发展的人。我认为，责任与责任心是密不可分的。
谈及责任心与执行力的相互关系，我是这样理解的：从辩证法的角度看，我认为责任心是内因，执行力是外因。有责任心，执行力的实施才有落脚的根基；有责任心，执行力的实施过程才赋有生命力。
责任心是做好工作的。
第一要素，比任何能力都重要。只要有责任心，80%以上的工作都能得到很好的解决。
因为有责任心的人工作会很努力、很认真、很仔细，这样就可以确保工作少出错；因为有责任心的人有组织性，他能够顾全大局、以大局为重，能够服从、协调配合把工作做好，这样就可减少许多工作矛盾，并能发挥团队的作用。从我矿的执。
行力理念来理解，我认为执行力的实施就是将这种责任具体化的过程。
谈到对责任的理解，我认为：首先，责任是对工作的忠诚和热爱。作为***管理干部，如果他富有责任心，那么他表现出来的应该是对管理干部身份的珍惜，是对全区干部职工的利益的维护，是对当班工作任务和工程质量的监督。
因此，我深深体会到，作为一名基层科区管理人员，必须要有强烈的事业心和工作责任心，这也是做好一切工作的首要前提。我既然担当了这个职务，就必须对采煤二区负责，全身心的投入到工作中去，很好的融入到我们这个班组和集体中去。
中国有句古话，叫做不以规矩无以成方圆，规矩是人行为之准则，有条才会不紊，有轨才会减少越轨。因此，围绕我矿一系列政策举措，我始终把严细管理作为管理工作的重点，要求执行制度必严肃，落实制度必到位。
其次，责任是一种锻炼出来的常态和习惯。我区优秀员、集团公司劳动模范***就以他的实际行动，很好地证明了这一点：三十年如一日始终工作在采煤二区，工作在最危险之中，在这样的环境中工作了几十年，没违过章，没出过工伤，这不仅在煤矿，就是在其它行业也是不多见的。
他就用这种三十年如一日的常态和习惯，诠释着要做就做最好，要争就争一流的崇高信念和人生真谛。总而言之，责任意味着有自信，有上进心，可信赖，追求成功并且能够自律。
做到这几点，作为一名管技人员，在付诸执行力的行动中就不可能失去精神，不可能出现偏离，从而也就能确保我区各项目标任务顺利完成。
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