企业文化学习心得体会企业发展的核心在文化，文化兴企，文化兴邦。企业文化是一个群体普遍默认的、心有灵犀、不需要讲出来的、不需要解释的、发自内心的共识；是**的、不张扬的、基于自信而产生的、带有自豪感的一种信念。国企是最能够体现出国情的一个集体。
而如何能让国企最大限度地发挥出能量，其核心则在于企业之基——员工。而能在无形之中引导员工走上正确道路、拥有正确价值观的则是企业文化。企业文化的作用在于能让每一名员工最大程度地实现自我价值。
正如《大学》所言“明明德，亲民，止于至善”明明德是说人要使自己的德行得以彰显，即实现自我价值，有了这样的目标就要“亲民”（新民），革故迎新，恰如商汤之每日盘铭“苟日新，日日新，又日新”，要求我们每天都在不断的改善自己，不断的提升，把握住自己的位，见贤思齐，见不贤而内自省，年轻人一定要有一份锐气和上进心，要学会“比”，这个比不是彼此比钱多，比职位高，而是找到自己的榜样跟自己较劲，只求每天努力，每天有所收获，超越昨天的自己。最终达到“止于至善”的境界。成功的企业文化应该是能够匡正员工心灵，激发员工潜质，找到自己正确定位，能够快乐工作的文化。
正所谓“衣食足而知荣辱，仓禀实而知礼节”，优质的生活存在物质层面和精神层面。对于一个电力企业员工，养家糊口，摆脱物质层面压力相对轻松，而真正难的在于精神层面的空虚，因为没有正确的价值观和精神信仰，更多的人要么选择在抱怨声中昏昏度日，要么选择在盲目攀比中炫富，要么则在不知己力的情况下勾心斗角的谋求高位。殊不知，居高位者不胜寒。
恰如霍总所说：“领导是要能受得了委屈的！”他们既要抗住上层的压力，还要宽容下层的不理解。
领导所需的是“打掉牙和血吞”的坚韧和大度能容天下的气量。而这正体现出中国的阴阳文化。人们更多的是看到阳性面领导身居高位的威风凛凛，却很少去关注阴性面领导在人后的委屈，不被人理解的谩骂和暗夜里的挑灯工作……他们牺牲了更多的时间和心力。
当我们能有良好的企业文化做指导，让更多的人了解到快乐并不等于居高位，而是能正确找到人生定位，最大程度的实现自我价值，在其位，谋其政。家庭和睦，身体健康又何尝不是幸福、成功呢？！当然，我们并非不主张积极奋进，而是说要懂得“尽人事，听天命”，如何尽人事？
我们看儒家文化的八条目“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”，治国平天下并不是每个人都有这样的机遇和能力去能掌控的，这是“天命”，但我们可以努力去做好修身齐家，曾子主张“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”何以修身？做事，做人！
先格物再致知，对于一个生产人员必须要不断提升自己的能力，积累工作经验，踏实工作以求至乎其极。这是做事，踏实靠谱。做人则需诚意、正心。
以诚相待，诚者成也！心术要正，正者政也！以一身正气将自己塑造成一个正能量的人，“其身正，不令而行；身不正，虽令不行。
”正如霍总所言“做人一定要讲良心，要有人情味。”每一个员工找到归属感，感受到家的温馨，也真是我们国电“家园、舞台、梦”的企业愿景。那也许有人会质疑“我是严格要求自己了，做好修身，然而我可能多年以后仍旧身居低位，那修身有何用？
我的价值一样不能得以实现！”这的确是生活中切切实实存在的，然而有这样的困惑只能说没能完全领悟传统的阴阳文化。所谓“一分耕耘，一分收获”，耕耘是我们做的，是可见的，而收获则有可见与不可见的，不能得到相应的报酬（报酬是可见的），并不意味着你的努力没用，而是说你那不可见的收获更多一些，这便体现到齐家之中了，不得高位的你有更多的时间来陪伴家人和孩子，而后代则能从你身上更多的学习到勤奋、坚韧、诚意，正心，此谓“身教胜于言教”；他们能更深刻地领悟到“修身”的真谛，这恰好印证了“穷不过三代”谚语，所谓“当代不兴，下代兴；下代不兴，隔代必兴！
”故而《易经》有云“劳谦君子，有终吉。”即天道酬勤。恰如孔子所言“一阴一阳之谓道”。
通过本次的企业文化培训，受益匪浅。尤其是霍总以自己的亲身经历为素材，寓教于身，让我们在座的每个人感悟到心灵的震撼，肃然起敬。在我厂基建期便将生产学习与企业文化融合贯通，将执行力、文化建设深深的注入到每个人的血液中，这是具有前瞻性的。
而我们每一个年轻人也需要这种榜样的作力量，于逆流之中找到方向。牢记“大事作于细，难事作于易；于细微之处见严瑾，于平凡之事求卓越”的教诲。深刻领悟企业文化的内涵，踏踏实实做好自己，为企业贡献一份力量。
生产准备部。董骑。
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