制度的优越与否，需要经过实践的检验。《条例》制定出台后，关键是狠抓落实，否则，只能是一纸空文。做为组织人事工作的分管领导，一方面，我有责任、有义务学习好《条例》精神、熟悉好《条例》内容、执行好《条例》规定；另一方面，更有责任和义务带领组织人事部门及其工作人员自觉遵守《条例》规定，认真贯彻《条例》内容。
首先，提高认识，带头学习《条例》。通过专题自学、集中讨论、知识竞赛等形式，在领导干部和组织人事部门及其工作人员中，广泛开展学习《条例》活动，使他们充分熟悉干部任用程序，更好地将制度运用到实际工作中去。同时，开发区也应结合自身实际，大胆创新，完善相关考核制度，将考核常态化，激励各职能部门提高工作实绩。
其次，严格程序，不折不扣地执行制度。执行《条例》各项规定要积极、主动、自觉、规范，不消极、不敷衍、不打折、不变通、不走样、不作秀。开发区党工委和组织人事部门应提高认识，主动执行推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定四个干部选拔任用基本程序，并坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，充分发挥干部选拔任用制度的效能，切实保证制度执行的质量。
再次，注重质量，抓好干部考察工作。开发区应建立一套系统的干部考察体系，要把经常性考察与任职前考察结合起来；要扩充考察内容，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面了解，深入考察；要综合运用多种考察办法，坚持科学发展观，进一步扩大民主，探索民意调查、民主测评、个别谈话相结合的考察方法。
最后，严肃纪律，加大干部监督力度。坚持把集中检查与重点抽查、上级检查与自我检查、组织检查与群众监督有机结合起来，努力实现监督检查工作的常态化、制度化。坚决查处违反《条例》规定的行为，进一步加大责任追究力度，按照权责一致的原则，建立完善并认真实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，切实做到有权必有责、有权受监督、违规必追究。
纪检和组织作为党委的重要部门还要抓好干部选拔任用监督过程中的反腐倡廉工作，坚持预防为主，把反腐倡廉工作贯穿于干部教育培训、考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节。将此项工作列入廉政风险防控体系，作为党风廉政建设责任制的重要抓手。加强对领导干部思想政治、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的建设，对出现的苗头性问题及时加以提醒，帮助纠正，防止小毛病发展成大错误。
条例的学习、贯彻、落实是一个长期过程，贯穿于我们干部任用选拔工作的始终，要常抓不懈，坚持权力与责任的有机统一，坚持程序监督与用人标准、条件监督的有机统一，坚持纵向监督和横向监督的有机统一，做到形成合力，以制度管人，以规范用人，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展观的骨干队伍。
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