“两新”党建工作感悟。
“两新”党建工作是新形势下基层组织工作的一个新领域，工作对象主要是“两新”组织业主、党务工作者及员工，在这部分人群中有高学历的管理人才也有文化水平不高的普通员工，有政策水平较高的老党务工作者也有对党的政策不理解的人士，有主动要求开展党建工作的业主也有对党的工作开展存在抵触情绪的人士，这些工作对象的客观存在就给“两新”工作的开展带来了种种的机遇和挑战，有时可能一帆风顺，有时也可能荆棘密布，甚而至于会给全局的工作造成麻烦。为此，“两新”党务工作者要想打开工作局面、整体推进“两新”党建工作，除了尽最大可能的争取领导的支持外，就必须要就必须要讲党性、重品行、作表率，用始终如一的高尚人格、过硬的工作能力和勤勉务实的作风来以赢得业主的尊重和员工的信任。具体表现为：
一是坚定的政治信念。在工作中，可能有各种的观点或**，面对人家的看法或观点，要有独立的思考能力和鉴别能力，要用坚定的政治信念作为自己观点的出发点，切忌人云亦云，甚而至于站在别人的观点上为别人的论断找依据，这样的结果就会让人觉得你个人的肤浅和信仰的缺失，对自己以后开展工作也极为不利，人家就会看轻于你，所以要有政治上的清醒与坚定，而这就要取决于平时的政治理论的学习和思考，提高自己的政治鉴别力，始终具有坚定的政治信念，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上与***保持高度一致。
二是准确运用各种政策的水平。在“两新”组织开展党建工作，一个基本的要求是坚决按照党的政策办事，要努力学习政策、研究政策，准确把握“两新”党建工作的各项政策，使自己的指导工作从容自如，同时又要善于从实际出发，创造性地执行政策，坚持把掌握政策与运用政策结合起来，努力找到政策与实际工作的最佳结合点，充分发挥政策在解决问题、推动工作中的作用。因为“两新”组织的实际情况是最为复杂的，与村、社区、机关及国有单位的党建工作开展环境区别较大，一旦在指导过程**现政策性的表态失误将可能出现无法挽回的局面；另外，个人的政策水平也是个人综合素质的体现，而个人的综合素质高低在“两新”组织对个人是否赢得别人的尊重起着较为关键的作用。
三是培养敏捷的思维能力和创新能力。当今世界，新的事物和观点层出不穷，“两新”党建工作概莫能外。因此，在“两新”党建工作中要培养思维上的敏捷和创新，面对各种问题和情况能够冷静应对，及时提处调处措施，且措施要符合原则；另一方面很多情况又不能用现有的理论框框去套，这就要创新，而通过创新让问题的处理结果又回到原则范围，这就要求我们要主动的研究“两新”党建工作中一些规律性的东西及发展方向，多调研掌握客观情况，然后用创新的意识、创新的精神，创新的思路去思考、研究和落实，举一反三，跳跃式前进。
四是提高自己的执行能力。“两新”组织比较讲究效率和结果，且这部分人群对党政机关的工作作风存在认识上的误区，认为机关干部总是比较拖踏，问题的解决总是要不断的请示、汇报和研究，所以要开展好工作，提高自己的招行能力，也就是说狠抓落实的能力也是一个关键。在指导的过程中，答应了企业的事情，你就要想方设法的帮忙完成，否则会失信于人家，更会在人家的内心深处对你和单位产生不信任感和隔膜感，你的工作也就从此埋下了失败的伏笔，当以后你提要求的时候，人家也是有选择性的落实了。
因此，要注重调查研究，全面准确地了解实际情况，找准抓落实的切入点和着力点，在统筹兼顾中抓好工作的落实，培养敢于面对问题，树立克难制胜的信心、一抓到底的决心、埋头苦干的恒心，真正做到不抓出成效不罢休。
五是可亲可敬的人格魅力。“两新”党建工作比较特殊，在这个领域，行政命令不一定有效，因此除了前面所述的个人综合素质方面的要求外，还要培养自身的亲和力，言与行都要给人一种比较好处的印象，性格要开郎、大气，说话处事要得体，学会和每一个人做朋友，并且要做成朋友；另外，要有一种凛然的正气感，始终坚持公道正派、清正廉洁的形象，做到不卑不亢，经得起**，切忌有贪图小利和心理失衡的想法，做到“位虽不高要防腐、权力不大也要警醒”；做到慎微、慎独、慎欲，不该做的事不做，不该说的话不说，不该去的地方不去；做到自重、自省、自警、自励，在“两新”组织中树立起组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象。
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