新劳动合同法学习心得体会新旧法的变)篇2共(新劳动合同法学习心得体会：精选范文
实事与立订同合动劳录目对应及化变的期用试2―――化变新的系关动劳。
―――化变的同合期定固无3
规章制度制定程序变化―――
新劳动合同法学习心得体会新旧法的变)篇2共(新劳动合同法学习心得体会：精选范文
实事与立订同合动劳录目对应及化变的期用试2―――化变新的系关动劳。
―――化变的同合期定固无3
规章制度制定程序变化4化5
6化变的付支资工酬报资工变的定规金约违。
竞业限制的新变化6化。
用人单位解除合同的新变7职工解除合同的从宽规定7
补偿金9合同终止之新变化8化。
―化变的准标变新的遣派务劳9
――化准些哪好做该应业企期渡过10
建立劳动关系，劳动合同订立与事实劳动关系的新变化第十条：102 备。
应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起。
用工之前；订立期限要求必须采用书面形式订立形式一个月内订立书面劳动合同。
造成事实3 （必须）或最长不超过用工之日起一个月内即劳动关系确立之日；或用工之日，想试用后再签； 劳动关系的情况员工工作疏忽，漏签； 认为临时工、短工不需要签订；
事实劳动关系的后果事实劳动关系持续时间劳动者待遇一个月内无劳动合同的4 故意不签。
劳动者有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；一年内无劳动合同的劳动。
并且支一年以上无合同劳动者视为无固定期劳动合同；2×n即者支付劳动者双倍工资报酬，答疑：疑问一：员工故意不签劳动合同怎么办？答：做好25 ×n付劳动者双倍工资报酬，即。
例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。证明员工不愿意签，证明，规7 对策研讨6
完善劳动合同管9 劳动合同中运动“顺延”的条款；8 范录用流程：用工前先签劳动合同；
11 出现事实劳动关系及时补签合同；10 日；1例如每月的统一所有员工签约期限，理台帐，时刻注意合同快到期的员工禁止不签劳动合同的员工上班；12 合同到期及时终止或者续签；
14 区分工作交接手续与退工手续；13 的病事假；试用期15 过渡期及时清理现有劳动关系。
1个月―――3试用期期限的限制合同年限：1 的变化第十九条～第二十一条。
试用期次数的限 2 个月 6个月 2个月 1年以上―――试用期3年―――
试用期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工3 制：只能约定一次试用期。
80资的必须有试用期合同解除的限制：10 并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ％
（即多约定使试用期）①约定无效；②责令改违反的后果：11 证据证明员工不符合录用条件。
注重招聘录用的风险控制、1 对策研讨：12 劳动者月工资×已经履行的试用期③赔偿：正；
以规章制度4 的用工形式；3 灵活运用不同2 （即明确录用条件、细化岗位说明书）细化；
无固定期限劳动无固定期合同的变化第十四条：的试用期三、5 的形式规定本单位劳动合同。
签订无固定期限劳动合同2 合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
略（与我公司 、b劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 、a的条件新旧法对比新法旧法。
、d连续订立二次固定期限劳动合同， 、c无关）条情形。续40条、39且劳动者没有本法。
10的。劳动者连续满 、h订立劳动合同 、g用工之日期满一年不 、f的； 、e订劳动合同。
并且劳动者提出要求签订无固定期限合同，年以上，过渡期4 并且双方同意续签劳动合同的。
后续订固定期限劳动合）2008.1.1（自新法实施签约次数的确定：）2008.1.1～2007.6.28（
而没有签订无固定期劳（即符合法定签订无固定期劳动合同条件，违反后果：5 同开始计算。
疑问：17 并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。签订无固定期劳动合同，动合同的）
两次固定合同到期，劳动者提出签订无固定期合同，单位是否可以不同意续签，是否可以终。
但是需要支付经济补偿可以不续签，年的情况下，10如果该劳动者工龄没有累计满止？答：
②妥次固定期合同期限长短的设置；2①注意前对策研讨：18 （等待实施细则的颁布）金。
“以完成一定工作任务期③妥善运用的规定；“劳动者提出签订固定期限劳动合同”善运用新劳动合同法学习心得体会新劳动合同法学习心得体会新旧法的变)篇2共(新劳动合同法学习心得体会：精选范文实事与立订同合动劳录目对应及化变的期用试2―――化变新的系关动劳 ――化变的同合期定固无3规章制度制定程序变化―――
⑥ ⑤详细规定劳动合同终止条件； 标准化；④合同签订及续订流程的规范化、 的合同；限”
重新设计劳动合同条款。四、规章制度制定程序变化条款：第四条：用人单位在制定、修改。
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动。
纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工。
“涉与工会或者职工代表平等协商确定。提出方案和意见，代表大会或者全体职工讨论，及劳动者切制定程序经职工代表大会或者全体职工讨论身利益的规章制度和重大决定
未经过法定程公示或者告知劳动者与工会或者职工代表平等协商确定提出方案和意见。
对劳动者造成损失的，2 单位单方作出的规定无效；1 序的法律后果：4 应承担赔偿责任；3
劳动者可以提出解除6 损害劳动者权益的，5 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，7年xx利用过渡期（1 对策单位支付经济补偿金。7 劳动合同，及时2 ，月）12月～
规章5 保留公示的书面证据；4 做好规章制度的告知、公示工作，3 完成规章制度的重建；
重视工会、职代会的作用。五、工资报酬工资7 的附件或者约定条款；6 制度成为劳动合同。
·支付的变化第八十五条：工资未约定或者约定不明而产生的争2 可能引起的争议：1 ··
因拖欠或5 因拖欠工资不付而产生的争议；4 因扣减工资、奖金、津贴而产的争议；3 议；
7 合同中没有约定明确工资标准的后果：6 拒付加班工资的争议。②按照集体合同/协商确定。
拖欠工资的克扣⑤不得低于最低工资标准/④企业平均工资标准/③同岗同酬标准/约定。
3％的赔偿金。100％～50后果：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付、工资追。
只要及时提出疑义，企业收到支付令，企业应对：，“直接申请法院支付令”索程序变化增加了。
支付令失效，开始仲裁流程。六、违约金规定的变化第二十五条：除本法第二十二条和第二。
十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条：劳动。
者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条：劳动者违反竞业。
务期设定条件：用人单位为服限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者提供专项培训费用，务期劳动报酬的调整服对其进行专业技术培训
务期的用人单位与劳动者约定服影响按照正常的工资调整机制提高劳动者不。
得超过单位提供的违约金数额的限制：总数额不务期期间的劳动报酬在服。
12培训费用实际支付数额，务期尚未履行部分所应分摊的培训费得超过服不 、，应当尽新法实施前，对劳动者提供特殊待遇的（例如户口引进等）4 对策研讨用。
新劳动合同法学习心得体会
本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击 按钮 本文档 有偿 另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！新旧法的变化及应对。目录。劳动合同订立与事实劳动关系的新变化 2 试用期的变化3 无固定期合同的变化4 规章制度制定程序变化5 工资报酬工资支付的变化6 违约金规定...
新劳动合同法学习心得体会
中华人民共和国劳动合同法 已正式颁布，并将于xx年1月1日起施行。为全面 准确理解和把握 劳动合同法 的内容，及时做好新劳动法规下人力资源管理工作的应对措施，集团公司统一组织系统内各单位人力资源工作人员分期分批参加了国资培xx企业管理中心举办的 新劳动合同法培训研讨班 通过培训期间的学习研讨和与外单...
劳动合同法学习心得体会
2008年5月4日至5月7日，我有幸参加了中远物流工会干部培训班，围绕 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法 和企业职工民主管理的理论与实践而开展的学习与交流进行地紧张而有序。我感到几天的学习受益匪浅，增加了对 劳动合同法 的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点...