本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击**按钮**本文档（有偿**），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！
新旧法的变化及应对。
目录。劳动合同订立与事实劳动关系的新变化―――2
试用期的变化3
无固定期合同的变化4
规章制度制定程序变化5
工资报酬工资支付的变化6
违约金规定的变化6
竞业限制的新变化7
职工解除合同的从宽规定7
用人单位解除合同的新变化8
合同终止之新变化9
补偿金标准的变化9
劳务派遣的新变化10
过渡期企业应该做好哪些准备10
2 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、订立形式：必须采用书面形式。
2、订立期限要求：用工之前；
或用工之日，即劳动关系确立之日；
或最长不超过用工之日起一个月内（必须）
3 造成事实劳动关系的情况。
想试用后再签；
认为临时工、短工不需要签订；
工作疏忽，漏签；
员工故意不签。
4 事实劳动关系的后果。
事实劳动关系持续时间。
劳动者待遇。
一个月内无劳动合同的劳动者。
有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；
一年[增]无劳动合同的劳动者。
支付劳动者双倍工资报酬，即n×2
一年以上无合同劳动者。
视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×2
5 答疑：疑问一：员工故意不签劳动合同怎么办？
答：做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。
6 对策研讨。
7 规范录用流程：用工前先签劳动合同；
8 劳动合同中运动“顺延”的条款；
9 完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；
10 出现事实劳动关系及时补签合同；
11 合同到期及时终止或者续签；
12 禁止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假；
13 区分工作交接手续与退工手续；
14 过渡期及时清理现有劳动关系。
15 试用期的变化。
第十九条～第二十一条。
1 试用期期限的限制。
合同年限： 3个月―――1年―――3年以上―――
试用期 1个月 2个月 6个月。
2 试用期次数的限制：只能约定一次试用期。
3 试用期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％
并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10 试用期合同解除的限制：必须有证据证明员工不符合录用条件。
11 违反的后果：（即多约定使试用期）
①约定无效；②责令改正；③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期。
12 对策研讨：
1 注重招聘录用的风险控制、细化；（即明确录用条件、细化岗位说明书）
2 灵活运用不同3 的用工形式；
4 以规章制度的形式规定本单位劳动合同5 的试用期。
三、无固定期合同的变化。
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击**按钮**本文档（有偿**），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！
新劳动合同法学习心得体会
中华人民共和国劳动合同法 已正式颁布，并将于xx年1月1日起施行。为全面 准确理解和把握 劳动合同法 的内容，及时做好新劳动法规下人力资源管理工作的应对措施，集团公司统一组织系统内各单位人力资源工作人员分期分批参加了国资培xx企业管理中心举办的 新劳动合同法培训研讨班 通过培训期间的学习研讨和与外单...
新劳动合同法学习心得体会
新劳动合同法学习心得体会新旧法的变 篇2共 新劳动合同法学习心得体会 精选范文 实事与立订同合动劳录目对应及化变的期用试2 化变新的系关动劳。化变的同合期定固无3 规章制度制定程序变化 新劳动合同法学习心得体会新旧法的变 篇2共 新劳动合同法学习心得体会 精选范文 实事与立订同合动劳录目对应及化变的...
劳动合同法学习心得体会
2008年5月4日至5月7日，我有幸参加了中远物流工会干部培训班，围绕 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法 和企业职工民主管理的理论与实践而开展的学习与交流进行地紧张而有序。我感到几天的学习受益匪浅，增加了对 劳动合同法 的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点...