新修订干部任用条例学习心得体会

新修订龄的做法，挫伤了很多干部的积极性。

新条例的出台，提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析，严把入口关，规范了选人用人的标准。

条例》指出，在考察过程中全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，不光在干部职工中进行谈话了解，还要深入基层，在群众中去了解，熟话说“金杯、银杯不如老百姓的口碑”，走访群众了解干部在群众中的位置。

在干部考察工作中，不能偏听偏信，以偏概全，在走过场。

坚持事实为依据，不能先入为主，不能带着个人感情去评价干部，在考察中不得随意表态，对干部群众反映考察对象的意见和看法，应如实向组织反映，不得以任何方式透露考察的内容。

作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。

首先要坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。

党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，是要取得实效，要使本地区、本单位的经济发展起来，人民生活富裕起来，否则，为人民服务就是一名空话。

通过对《条例》的学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。

对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的重要意义。

2新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》于本月3日露面，坚持党管人才原则，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，有力激发了干部队伍生机活力，深化人才发展体制机制改革，推动了人才事业蓬勃发展。

一、正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。

党的十九大报告提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

这次修订条例调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容。

比如，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”；在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”；提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等。

二、《干部任用条例》充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，进一步明确了注重基层的导向性，把基层作为干部成长成才的摇篮、培养选拔干部的沃土。

其中注重基层和实践的导向方面的内容更是让大家有了‘干头’更有‘奔头’，极大鼓舞了基层干部干事创业、务实创新的热情，将鼓励更多的优秀年轻干部到基层的广阔天地施展才华、创造价值。

三、《条例》从基层实际问题出发，以党内法规的形式，回应了选人用人、激励干部等方面的新情况、新问题。

不唯gdp选干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，有利于将那些打基础、谋长远，有责任心的，为党和人民的事业埋头苦干，添砖加瓦的好干部选拔出来，让更多的实干型、为民型干部脱颖而出，进而引导党员干部多做稳增长、惠民生、促和谐的事。

对一名基层检察院干部而言，基层工作环境对于年轻干部的培养是无可取代的，能搭建更多展现自我的平台，在这片热土上培育出更多忠诚干净担当的好干部。