干部轮训工作总结。
2 0 1 8 年 9 月 ）
× ×年 × 月 × 日至 × 月 × 日 ， 我参加了区委组织部组织的党务干部实践轮训班 ， 这次轮训班将党务知识与具体实践相结合 ， 采用知识综合实训 、 参与督查学习 、 参加交流研讨等多种方式开展了培训 ， 参加本次实践轮训班使我开拓了视野 ， 掌握了方法 、 把握了重点 、 发现了差距 ， 增长了知识 ， 受益非浅 ， 感触颇多 ， 既找到了自身的差距和不足 ， 也使我对基层党务工作有了更深刻的理解和把握 ， 现结合乡镇党务工作实际将本次实践轮训心得体会总结汇报如下 ：
一 、 参加实践轮训班的主要体会和收获
一是提高了思想政治理论素质 ， 提升了业务水平 。 常言道 “ 温故而知新 ” 思想政治理论水平的提高是一名党务工作者最根本的需要 ， 是做好党务工作的基础 。 但在乡镇日常工作中 ， 对政治理论学习抓的不紧不实 。
学理论一知半解 ， 学政策浅尝辄止 ， 有时候一些政策性强的知识要翻书才能确定 。 通过参加实践轮训我对关于基层工作 “ 九个方面的要求 ” 以及** 、 省 、 市 、 区重要会议精神等政治理论等进行了系统学习 ； 同时对 《 党务工作者使用手册 》 组织员工作手册 》 和 《 党员教育管理文件选编 》 区委组织部印制 ） 等业务知识进行了全面学习 。 通过多层级 、 多角度的学习让我接受了一次比较系统的政治理论和党务知识再教育 ， 使我党性修养了得到进一步加深 ， 组织纪律观念得到了进一步加强 , 业务水平得到了进一步提高 。
二是更新了观念 ， 开拓了思路 ， 增强了做好工作的动力和信心 。 通过参与观摩学习 ， 使我学到了许多亮点做法 ， 在为期 × 个月的轮训实践中先后到 × 个部门 、 乡镇 、 街道进行了督查交流学习 ， 发现了交通局党组 “ 抓质量 、 保安全 、 促廉洁 、 惠民生 ， 做合格党员 ” 主题实践活动 ， 人社局党组 “ 六学六比 ” 活动 ， 党支部推进党支部标准化建设等活动载体新 、 效果好非常值得借鉴 。 通过学习先进典型和亮点做法 ， 使我拓宽了思路 ， 加深了对当前形势 、 理论的发展现状以及当前形势 、 政策的认识和理解 ， 明确了今后的工作方向 ， 在思想上感到作为一名党务工作者更是责无旁贷 ， 增强了进一步做好农村工作的自觉性和信心 。
三是加深了了解 ， 交流了经验 ， 收获了友谊 。 本期实践轮训期间我到不同乡镇 、 街道 、 部门 、 社区和不同层面的单位 ， 通过学习交流 、 参与督查等方式 ， 和很多学员长期从事党务工作 ， 有着较为丰富的工作经历 、 好经验和好方法 ， 大家共同参与督查 ， 一起就餐 ， 一起讨论 ， 通过经验交流和小组研讨等多种方式的交流沟通 ， 达到了相互学习 、 取长补短 、 互相促进 、 共同提高的目的 ， 增进了相互之间的了解 ， 在短短 3 个月的学习生活中结下了真挚的友谊 ， 对今后的工作起到了良好的促进作用 。
二 、 自身存在的不足和问题
1 . 思想观念跟不上形势发展的要求 。 抓工作习惯于传统思维模式和工作方式 ， 就自身抓自身 ， 对新信息 、 新变化的接受能力 ， 对新形势 、 新情况的应变能力 ， 对新问题 、 新矛盾的破解能力等还有欠缺 ， 思想政治素质与新的形势和任务的需要还不相适应 。
抓工作上还存在习惯当二传手 ， 对工作思想不重视 、 部署不到位 ， 在推进 “ 两学一做 ” 学习教育常态化制度化和落实基层重点任务中还存在履职尽责不到位 、 督查指导不到位问题 。
2 . 钻研业务不够 。 抓工作满足于政策法规 、 工作对象 、 工作要求的一般性掌握上 ， 不能深入钻研业务 ， 对新情况 、 新问题分析研究较少 ， 根据本乡镇实际创造性地开展工作的能力不强 ， 开展工作缺乏针对性和实效性 。
发现自己对发展党员 “ 5 大环节 、 2 5 个步骤 、 7 1 个关键点 ” 账务管理等一些细节方面的知识掌握还不全不透 ， 在这些方面还需要进一步用心用力 。
3 . 工作方式方法比较陈旧 。 面对新时期党务工作出现的新情况 、 新问题 ， 一些党务干部仍习惯于用旧观念 、 旧框框指导工作 ， 创新意识不强 ， 新思路不多 ， 工作的灵活性 、 主动性不够 ， 开展工作按部就班 ， 严肃有余 、 活力不足 。
三 、 下一步打算
加强培训只是提升能力素质的手段 ， 学以致用抓好基层才是最终目的 。 基层工作千头万绪 ， 涵盖面广 ， 政治性强 。 放下四两 ， 提起千斤 ， 怎么梳理 ？
怎么去抓 ？ 如何抓好 ？ 是一个摆在我们乡镇党委委员面前的现实问题 ， 也是委员必须履行的神圣职责 。
结合这次培训的收获以及从事组织工作的感悟 ， 现将下一步工作打算简要汇报如下 。
一是常规工作经常抓 。 基层工作看起很复杂 ， 其实很多工作都是简单的常规工作 ， 上面也都有明确规定 ， 只要我们平时注意梳理 ， 及时去抓 ， 就能完成任务 。 比如党委中心组学习每月 1 次 ， 专题会议每月 1 次 ， 督查调研每季度 1 次 ， 述职评议每年 1 次 ， 支部 “ 三会一课 ” 也有明确要求 。
这些工作只要平时按要求开展 ， 做好会议记录 ， 准备好党课材料 ， 拍好相关**就能确保过关 。 又比如收缴 × 条例 》 明确规定了缴纳的对象 、 时间 、 标准 。 只要按规定要求造具好 × 收缴花名册 ， 按月收缴 、 按标准收缴 ， 并在 × 收缴登记本和 × 证上按月登记就能过关 。
比如像 “ 主题党日 ” 五议五公开 ” 党务村务公开 ” 村干部公开承诺和轮流值班 、 党员结对帮扶与无职党员设岗定责 、 党员积分管理制度等等 ， 都是一些常规性的工作 ， 上面也有明文规定 ， 只要平时组织安排好 ， 注意抓实抓好就行了 。
二是重点工作合力抓 。 有些工作单靠党委书记 、 工作站或委员是难以抓好的 。 比如基层党支部标准化建设 、 抓促脱贫工作 、 发展集体经济工作 、 村级运转经费及村部报酬按标准落实 、 示范点建设 、 软弱涣散党组织 、 贫困村等一些重点项目 、 重点工作 ， 需要协调上级部门 ， 压到各个层次 。
这就需要我们借势借力 ， 上下发力 ， 主动争取各个部门的支持与配合 ， 齐心协力把工作抓好 。 一定要进行责任分解 ， 落实责任单位 、 责任领导 、 责任人 、 完成时限等 ， 集中时间 、 集中力量 、 集中资金 ， 合力抓好落实 。
三是阶段工作及时抓 。 有些工作阶段性强 、 时效性强 ， 超过期限就不符合要求 。 如农村党员冬春训 ， 文件明确规定要在上年的 1 2 月到次年 3 月之间开展 ， 而且要由乡镇集中搞 。
只要你超过这个期限或者换成其它方式 ， 上面检查都不准数 。 又比如 “ 两学一做 ” 学习教育学习讨论村支两委换届 、 党员电子信息采集录入 、 **组织部确定的 “ 7 + 3 ” 重点任务 ， 都有明确的完成时限 ， 具有明显的阶段性特征 ， 我们必须按时按质按量完成 。
干部培训工作总结
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