电力员工惩奖学习心得体会

《公司员工奖惩办法》学习心得。

题记：生活是条五彩路，规则就像交通标志一样，通过图形、符号、颜色、文字，向行人传递特定信息。我们的工作离不开规则，我们要了解规则，运用规则，遵守规则，成为工作的小主人。

以身作则，建立一个和谐、美好的工作环境。

早几日经单位组织学习《员工奖惩办法》，使我受益匪浅，对于以后的工作行为一定更加规范和标准。国有国法，家有家规，国家的规矩是法律；企业的规矩是一套科学完善的规章制度。而“员工奖惩办法”除了对公司员工行为的约束和管控外，还有一个重要的体现——引导、激励。

“惩”就是约束和管控；奖惩办法中的“奖”就是引导和激励。

其中“惩”的方式分为：1、批评：包括口头批评、书面检查、书面通报批评等；2、经济处罚；3、内部下岗；4、降职（降级）：

指降低职务级别或岗位层级；5、撤职：指撤除所聘任职务；6、解除劳动合同。它约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更加成熟、完美和成功。

军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力**于全体员工良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。

而关于奖励的方式：由公司给予通报表扬，授予先进个人、先进工作者等荣誉称号。受到表彰的员工，可给予适当的物资奖励。

看到员工的成长，要及时地肯定和赞美。员工希望获得的需求是多层面的，尤其是精神层面的需求。对员工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它奖励，何乐而不为？

对于单位而言，员工的提高就是公司业务能力的提高，相对于员工为公司创造更大的价值，给予员工的奖励又算得了什么呢？如此双赢的事情何乐不为。

总而言之，通过对《员工奖惩办法》学习，不仅让我树立了正确的工作动机，提高了工作热情和积极性，对我自身的思想观和世界观都有了新的改造。今后，我将以先进事例、先进个人为目标，以违章事迹为前车之鉴，努力进取，忠诚企业，忠于职守，为企业的长远发展做出自己应有贡献。