公交分公司科学发展观心得体会

发布 2023-12-21 19:55:09 阅读 1061

科学发展观,是党和国家***领导集体,在新的历史条件和时代背景下,根据中国具体实际国情,提出的“实现什么样的发展”和“怎样实现发展”的观念。它是对人类社会发展规律的正确总结,不仅对上层建筑的发展模式,具有目标性的指导作用,同样对于我们这样一个企业来说,也是至关重要的。理论是实践的方向标,同国家一样,企业要实现自身的发展,也必然需要一个正确的理论指导。

科学发展观。所蕴含的辩证思维法,是对事物运动本质的精准抽象概括,它所涵盖的发展思想,对于我公交公司的发展来说,无疑犹如航进中的灯塔,因此,我分公司对此予以高度的重。长期以来,一直致力于科学发展观的学习和理解,并且在具体的实践过程中,逐渐加以运用,在公司的发展过程发展中收到了显著的效果。

坚持科学发展观,就必须把发展作为工作中的第一要务。发展,是公司存在和运作的根本目的,要实现公司规模的扩大,就必须要以发展为手段。而科学发展观,就为我们正确地回答了发展的方式和目的,我分公司,在科学发展观的指引下,以“创收入、降成本、促进员工结构层次调整”为口号,积极动员公司员工,充分发挥各自优势,通过平日的节能降耗、实践操作总结和理论知识学习等方式,促使我分公司,在近期的机车能耗和材料耗费两方面,实现了新的节约突破,员工的工作技能、态度、效率等方面达到了质的飞跃,公司的利润效益和竞争力得到了十足的提升。

科学发展观的核心是要体现以人为本。人是生产和劳动的主角,是实现发展的主体,是利润得以提升的关键所在,所以我分公司时刻注意到其重要性,在张经理的领导下,从员工的切身利益出发,充分实现人性化管理,对员工的请求和意见予以高度的重视,几年来,张经理带领各部门分管经理,从员工的实际工作和生活入手,不断地了解和探索,在公司的各个方面,都已形成独具特色的方式。在管理方面,公司积极听取各员工的见解和措施,在各项规章制度上充分体现员工的意志和愿望,员工能够按照自己的意愿办事,工作的积极性得到提升。

对于违规员工的处理,公司一贯以说服教育为主,以最大化的努力,赢取广大员工的信任和依靠。公司还积极构建企业文化,为丰富员工的业余生活,组织各种文体活动,有效地增进了员工和领导的感情,消除了干群的代沟。种种行为措施,无不渗透着以人为本的思想,旨在团结一切员工,凝心聚力抓发展,为公司的科学发展,营造和谐的内部环境。

坚持科学发展观,基本要求是全面协调可持续发展,事物的发展不是孤立的,各个方面是相互联系相互作用的,企业作为一个单位,一个统一体,是由各个部分有机的组合在一起的,单纯的发展一个方面,而忽略另一个方面,必然会造成体系的不协调,破坏其完整性。所以,科学发展观,强调全面持续发展是意义深刻的。公司在突出利润增长的同时,注意到了文化建设、人员结构建设方面的同步发展,通过办板报、开各种会议、理论知识学习等方式,促进企业文化的优化和人员素质的跃升,通过各部门人员的交流、学习,推进人员结构的升级,形成合理的建构模式。

坚持科学发展观,根本方法是统筹兼顾。主体因素固然重要,但是如果没有合理的方式方法,企业的发展便会走许多弯路,这会造成大量的成本浪费,给企业带来不必要的损失。公司坚持树立整体性眼光,加强战略性思维,始终注意各个细节方面的统筹,把安全、卫生、环境、人员关系等方面当作工作重点,由各部门经理亲自把关,同步严抓,合理协调各种利益,充分调动各方面的积极性,来应对来之各方面的挑战,为营运工作提供良好的外部环境。

科学发展观所蕴含的哲理,是博大精深的,实现对科学发展观的理解和实践,是一项长期而艰巨的任务,但是,我们相信,靠着总公司的正确领导和全体员工的同心协力,我们会一步步迈进新的台阶,公司的明天会更加美好。

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