二、固基础，抓创新。首先，船溪乡**在现有基础以实施人才强乡战略，全面完成各项人事人才工作任务，确保年度内各项工作任务的全面完成。同时，要通过“争先创优”活动，以高层次人才引进为龙头，加快专业技术人员队伍建设步伐；进一步健全和完善公务员管理制度，提高公务员队伍管理水平；加强人事工作宏观管理，更好地服务全乡经济社会的全面发展和进步。
其次，与时俱进，加大人事人才工作创新力度。紧密结合我乡经济发展的要求，为全乡产业结构调整，经济发展，提供人事人才服务。最后坚持服务群众、服务基层，进一步提高服务水平。
进一步公开、简化办事程序，优化内部职能，提高工作效率。推行政务公开，采取各种有效形式公开办事政策、公开办事程序、公开办事结果、公开收费标准，实行阳光操作。坚持信访接待制度，倾听群众呼声，努力为群众办实事、办好事。
坚持文明办公，推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、社会公示制，不断提高服务质量。三、创动力，强保障。
首先，加强领导，确保活动效果。将“争先创优”活动作为一项长期的事关全局的战略任务，纳入重要议事日程。成立“争先创优”活动领导小组，负责活动的协调指导、督办检查、宣传报道和日常工作。
其次，建立激励机制，增强争创动力。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立激励机制。从建立健全岗位目标责任制入手，建立考勤、考核、奖励等配套制度；建立竞争机制，将干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优；在评先奖优、干部选拔时，要看干部在争创活动中的综合表现，量才录用、择优评先；对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，要及时予以表彰和重用。
总之，船溪乡党委、**在“争先创优”活动中不搞形式，不走过场，坚持理论与实践结合起来，真抓实干。同时建立激励机制，增强争创的动力，保证活动的有效开展。
其实， “争先创优”其实争创的就是对工作的一份激情和干劲，只要在平凡的岗位上真正做到塌实肯干，就一定会出成绩！
创先争优心得体会
作为分校宣传员，力争协助做好支部和部门的宣传工作。今年暑期，在分校创先争优领导小组的指示下，由刘科长牵头 周斌和我共同制作了 创先争优 活动专题网页，并尽自己最大的努力及时做好专题报道，刊载活动学习材料及相关工作动态。三 剖析问题，用创先争优寻找不足。自创先争优活动以来，通过学习和工作实践，自我感觉...
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政。史。地。组。李水英。教研成果交流。政。史。地。组。郜红涛。文明礼貌月活动 计划。高2012届1班争创优秀班集体略记。为净化校园环境，树立学生文明礼貌和日常行为的良好习惯，横山二中从九月份以来进入了 文明礼貌月 活动，为响应学校号召，配合学校搞好这项活动，加强我班学生的管理与规范，给学生营造一个文...
创先争优心得体会
公开承诺是创先争优活动的规定动作。把开展创先争优活动的任务目标 方法措施通过适当方式 亮 出来，向群众作出承诺，接受群众监督，很有必要，应当抓细抓好，不能流于形式 走走过场。公开承诺工作做得好不好直接关乎创先争优活动的质量和效果。怎样承诺才能够落到实处，取信于民，我觉得应该把好 四关 一是把好问题查...