无论你是刚出校门的小菜鸟,还是摸爬滚打数年的职场老将,甚至是能力超群的领导,我们都需要一个良好的人际环境。
从我们踏入职场这个战场开始,就注定要在波涛汹涌的人潮中历练修行。
在职场,跟什么样的人交往,跟什么样的人亲近,跟什么样的人并肩作战,与什么样的人结伴而行,对职场人的职业生涯影响至关重要。
可是,你知道吗?
在职场,有三类人不能深交,否则,将会拖累你的人生,断送你辛苦打拼的职场江山。1.没有感恩之心的人。
做人,必须时刻怀有一颗感恩之心。领导贵人提携引导你,我们要感恩;同事对你伸出援助之手,我们要感恩;客户信任理解你,我们要感恩。
在职场,只有懂得感恩的人,才能走得更稳更远。
而不懂得感恩的人,只会一味地索取,冷漠自私,像个职场“巨婴”从来不会珍惜别人的付出,反而把别人的帮助当成理所当然。
如果你选择这样的人作为你的职场伙伴,就好比是在负重前行。他们只会一味索取你的帮助,而一旦你某一次不帮助他们,他们便会翻脸不认人,甚至背后放冷箭。
在职场,别人帮你是情分,不帮你是本分。不懂得感恩的人没有未来!2.充满负能量的人在职场,有这样一种人。
他们整天唉声叹气,事事怨天尤人。“周末又要加班,老板这也太没人性了。”
小李跟我同一年进的公司,他凭什么能当上经理?”“这工资都几百年没涨过了,工作有什么意义啊。”
这么难搞的客户,为什么偏偏让我遇到了呢?我真是倒霉。”他们就像鲁迅先生笔下的祥林嫂,喜欢一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各种不满。
这类人看待事物往往不能从积极乐观的态度出发,碰到事情往往怨天尤人,而不是想方设法去解决问题,对工作缺乏基本的热情。因此,这类人工作起来效率极低。
跟这样的人相处,你往往还会成为他们糟糕情绪的垃圾桶。久而久之,自己还会被他们的负面情绪传染,从而影响自己对工作的热情。
请记住:负能量比正能量传染的更快,正能量多一些,负能量就会少一些。
3.嫉妒心太强的人。
心理学认为,比较,是我们人作为高等动物的天性。在生活中,过度的比较则会滋生嫉妒。尤其在职场,一定要远离那些嫉妒心极强的人。嫉妒心极强的人往往争强好胜,而又自私狭隘。
他们往往不能客观地看待别人的成绩,见不得别人比自己好,一旦别人超过了自己,他们不会想到要公平地与别人竞争,而是利用卑劣的手段散播谣言,打击报复。
在职场,如果与这类人交往,只会限制你的发展,一旦你变得比他优秀,他可能还会暗中中伤你。
乞丐并不会妒忌百万富翁,但是他肯定会妒忌收入更高的乞丐。总之,职场的人际关系波涛暗涌,险象丛生。身在职场,我们每天必定要接触许多形形色色的人。
有的是提携引导你的职场贵人,有的是陪伴一生的职场伙伴,有的是擦肩而过的路人甲,有的是拖累你人生的职场反面派。因此,练就一双明辨是非的慧眼,看清并远离那些不适合深交的人,避开一些有可能会掉进去的坑,可以让本就荆棘丛生的职场之路走得一路平坦。
职场人际关系心得体会2
大部分人都很讨厌心机深的人,认为他们总是憋着一肚子坏水,想方设法为自己谋取福利,而不在乎他人的损失。
其实,大家的担心也不是没有道理,却是很多人将自己的心机用。
在了不当之处,做了损人利己的事情。
不过,这样的情况却不能让我们完全否定“心机”这个词语。在一些时候,有点心机是必要的,能够保护并且帮助我们。
职场不是个简单的地方,太过傻白甜就会让人摸得太透,甚至被人抓住弱点、被欺负。
因此,为了能够在职场中站稳脚跟,大家应该要学会2个小心机,不会伤人,不过却能够让工作和生活都更加顺利一些:1.给领导提意见的空间。
工作中,把任务完成好当然很棒,说明你的工作能力很强,能够完成领导交代的任务,既独立又能干。
但是,有时候,可以适当收敛一下你强大的工作能力,留一些指导的空间给你的领导。
这么当然是有好处的,能够给足领导面子,毕竟,若是下属的工作领导给不出任何意见和指导的话,会显得他能力不足,还怎么服众呢?
聪明的人都知道,和谐的上下级关系的基本条件之一是,领导不忌惮下属,一旦你的光芒太盛,让领导不悦,肯定要产生嫌隙,工作就不好开展了。
假使你遇上了小肚鸡肠的上级,因为这一点总找你的茬,除了完成工作之外,还要去应付领导,确实会很糟心。
所以,倒不如花点小心思,避免出现这种问题,皆大欢喜。当然,你不必事事都留余地,否则就会显得能力有缺陷了。度的把握也很重。
要,这也是在磨练大家的眼力见儿。2.适当给同事一些好处。
在公司里,除了领导,和我们相处时间最久的就是同事了,因此,和同事的关系处好了,能够让我们的工作幸福度大大提升。与人相处,大家需要牢记一点,付出才有回报,不论何时何地,都不要想着只获取、不付出,和同事的相处更是如此。
大家必须要让对方感受到,与你的交往是有价值、有意义、有收获的,这样,他们才会愿意与你成为好同事,甚至好朋友。如何让对方感受到你的诚意呢?给对方一些“好处”,这是最直接有效的方法了。
在工作上提供一些力所能及的帮助或者建议,在对方有困难的时候及时伸出援手等等,这些都很有效果。
总之,要让同事认为你于他来说是积极的、有帮助的就可以了。给领导提意见的空间、适当给同事一些好处,2个小心机,希望大家可以学会,让职场生活过得更好。职场人际关系心得体会3
好的人缘,对于一个人事业的发展来说至关重要,因为人缘对于一个人来说,关系着他的个人魅力,同时也是他资源的一部分,而这2点对于工作来说,都是非常有帮助的。
所以,一个上进的人应该要努力打造自己的好人缘,与别人相处好,让自己无论是在生活还是工作上,都越来越顺利。
那么,如何做才能够有一个好的人缘呢?其实从细节方面入手就可以了,例如,大家可以努力让自己养成以下这3个习惯,能做成功。
的人情商都很高,一定可以交到很多好朋友。1.常微笑。
微笑的作用是很大的,如果你能够经常保持微笑的话,就会让人感觉亲切,让人愿意接近你。
毕竟一个人的亲和力对于他的人缘来说是很重要的,越亲切的人,朋友越多,越容易和别人相处。
而且,俗话说得好,伸手不打笑脸人,你如果常常保持微笑的话,别人也会对你以礼相待,这种相互尊重的相处模式是非常健康的,有利于长久地保持和谐关系。
从反面来说,一个人如果总是板着脸,他的负面情绪就会带来负面的影响,让人不愿意接近,毕竟没有人愿意拿热脸贴人家的冷屁股。交朋友是相互靠近、相互努力的过程,你这一部分努力需要你自己去经营,所以保持微笑吧,让他人感受到你的善意。2.
多帮忙。
中国人讲究滴水之恩,当涌泉相报,当一个人受到了别人的帮助之后,他就会铭记于心,想方设法给予回馈或者说回报。这种礼尚往来的过程,会让双方的感情变得更深,然后变成朋友。
所以想要人缘变好,就热心一点,主动去帮别人做些你能够做到的事情。当然这种帮忙不需要太刻意,在正常的范围内做力所能及的事情就可以了,不然给别人太多压力也不好。3.说真话。
一个人想到人缘好,交到很多的朋友,他必须是真诚无害的,必。
须是让人感到没有危险、没有压力的,所以你要拿出真心来与人相处,说真话就是其中最关键的一点。
因为对于绝大多数人来说,虚假的语言是很伤害人的,会有被背叛的感觉,一个满嘴谎话的人没有人敢信任,也没有人敢与他交往。因此想要拥有好的人缘,你一定要学会真诚,说真话。常微笑、多帮忙、说真话,这3个习惯其实很多人都做不到,正因为有难度,所以能够做到的话,对于大家的人缘还是很有帮助的。
职场人际关系心得体会4告诉别人你是谁。
为了很好地与人合作,同时也给自己更多的机会,我们就必须很清楚地表现自己的资源和做人的原则。所谓“丑话说在前头”,就是使大家都知道你的原则,你不能接受什么,你不会支持什么,你不可失去什么。你的原则表述得越清楚,别人也就越知道该怎样对你。
就像领袖必须让人有所敬畏寻样,表现出性格中强硬的、不妥协的一面不是坏事,事实证明,这更有助于导致长期的合作,同时也更公平,就像在运动员比赛前一定要让他知道比赛规则一样,在某种意义上说,火比水安全,因为人们知道火的厉害故而会比较谨慎,而水却很难让人敬畏,这使人们更容易在水中犯错误。学会感激。
成功学家安东尼指出:成功的第一步就是先存有一颗感激之心,时时对自己的现状心存感激,同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感激之情。如果你接受了别人的恩惠,不管是礼物、忠告或帮忙,而你也够聪明的话,就应该抽出时间,向对方表达谢意。
无数的事实证明,及时回报他人的善意且不嫉妒他人的成功,这不仅会赢得必要而有力的支持,而且还可以避免陷入不必要的麻烦。嫉妒别人不仅难以使自己“见贤思齐”、虚心向善,而且也会影响自己的心情和外在形象,更主要的,这会使自己失去盟友和潜在的机遇,甚至还会树立强敌——因为一般来说,被别人嫉妒的人应该不会是弱者,以“一报还一报’的心理,他也不会对你太客气。
帮助别人也是帮助你自己。爱默生说过:人生最美丽的补偿之一,就是人们真诚地帮助别人之后,同时也帮助了自己。
伸出你的手去援助别人,而不是伸出你的脚去绊倒他们。一个与人为善、一心做事的人也许会流—些血,但胜利最终是会属于他的。惯子如杀子。
中国有句古话,叫做“惯子如杀子”。这句话同样适用于人际关系和—国际关系。传统的中国伦理教育我们,要做君子,要宽容,不要与小人—般见识。
但问题是你做君子,他未必做君子,你宽容,他未必宽容,你不和他一股见识,他未必不找你的晦气。做人不能太一厢情愿了。一厢情愿是一种主观的做法,一种谦虚中的傲慢。
一味迁就挑衅者和违规者的结果往往是小人得志、君子遭殃。就像在一个房间里,你气喘吁吁,却有人坐在你旁边毫不体贴地冒烟,如果你不告诉他你的感受,你就得走开,而如果你走不开,你就得忍受下去。而冒烟的人也决不会感激你的“宽容”。
你在帮助他养成不顾及别人感受、以自我为中心的习惯和性格。你害了自己也无形中害。
了他,因为一个人是迟早要为性格的缺陷付出代价的。
有容乃大是结果,不是前提。对敌人的容,就是对自己的扼杀和残忍。慈悲对某些人可能有帮助,但对某些人可能有坏处。
慈悲必须因人而异,决不能对每个人都用同样慈悲的态度对待他。一百人有一百种样子,因此必须用一百种不同程度的慈悲对待他们。
我们提倡合作,但我们也不惧怕冲突,而且常常是,我们在冲突中会有更进一步的提高。在变革的时代,冲突是不可避免的,必须学会在冲突中成熟和成长。一切着眼于未来。
就像女孩子需要真诚地去追求一样,人际关系是需要一些耐力的。在这个意义上,宽容就是耐心,就是给第二次机会。即便有过尸次背叛和冒犯,但只要不是死怨,就要以一切着眼于来来的心态,给对方改正的机会,从而有助于重新恢复合作。
事实上,这种机会往往也是给自己的,就像自己会荒唐,会短视,会无意冒犯别人一样,别人也是可以原谅的。但同样的错误只能犯一次,确认可以无意一次,却不可能无意二次。如果不是对方智力有问题的话,第二次至少说明他不在乎你和你说过的话。
而不在乎你说过的“精神之路与人类命运都要经过所有的人。所有的人没有吸收的东西极少有机会幸存。”宽容有一种潜移默化的力量,它使人们不知不觉地吸收着彼此的营养,从而一同壮大。
要学会对事不对人。在你给别人第二次机会之前,一定要告诫自己:“是事错了,而不是人错了。”这样你给他的第二次机会才是真正。
的完整的机会。
永远不要和人正面冲突,永远!伤人的话永远不要说出口,要给双方都留有余地。下棋讲余味,做人也是。不要忘了,你留给别人的余地也是留给自己的。
未来是现在的期待”。现在就去告诉你的爱人、你的家人、你的友人,告诉他们你是谁,告诉他们你想要什么,告诉他们你需要他们的帮助,告诉他们你的梦想同样会照亮他们的夜空。然后一起希望,一起等待,一起爬山,一起看日出。
职场人际关系心得体会5
常有人讲,自己和老板亲如朋友;又有些人正好相反,害怕与老板接触,就算是正常的工作汇报也总推三阻四;其实这是与老板关系的“拿捏度”的问题。老板也是人,所以与老板相处也与一个正常人相处一样,需要换位思考,需要将心比心,保持与老板的交流,这样才能避免许多误会发生。相信大多数人是能够接受这样的方式,但是否老板就能做朋友呢?
朋友之间是平等的,但老板与员工之间是雇用与被雇用的关系,这两种关系决定了老板永远是老板。老板最关心的是什么?当然是公司的利益,因为这是他的根本利益。
员工也关心公司的利益,因为只有公司发展了,员工的利益才会得到保障,并有上升的可能。但员工最关心是自己能从公司的利益里获得多少,是否合理。老板是以员工为公司创造效益的多少来衡量员工的,而员工是以能从公司获得多少来衡量老板的,所以,一旦达不到双赢,老板与员工之间的和谐就会。
被打破,更不用谈朋友关系了。
要想在职场中获得成功,还是按照岗位职责扎扎实实地做事,用优异的成绩来赢得老板的青睐。这种方法虽然笨拙,却是最保险的。职场人际关系心得体会。
职场人际关系心得体会
职场中,在与人交往过程中,只有不犯或是少犯一些低情商的行为,才能最大程度获得别人的好感。接下来小编在这里给大家带来职场人际关系心得体会,希望对你有所帮助!职场人际关系心得体会1 无论你是刚出校门的小菜鸟,还是摸爬滚打数年的职场老将,甚至是能力超群的领导,我们都需要一个良好的人际环境。从我们踏入职场这...
人际关系心得体会
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职场人际关系与沟通技巧
二 请不要忘记谈话目的谈话的目的不外乎有以下几点 劝告对方改正某种缺点 向对方请教某个问题 要求对方完成某项任务 了解对方对工作的意见 熟悉对方的心理特点等等。为此,应防止离开谈话目的东拉西扯。三 要耐心地倾听谈话,并表示出兴趣谈话时,应善于运用自己的姿态 表情 插语和感叹词。诸如 微微的一笑,赞同...