对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。
如果没有这种意识，那么说明还不够职业。
三。 我眼中领导干部最不职业化的十大行为：
1.守法意识淡泊，2.对抗上级正当指令，不服从指挥。
3.做事不能坚持原则，朝令夕改。
4.不能做到赏罚分明，个人感情至上。
5.不学习业务，专业能力差。
6.随意贬低员工人格，说话随便。
7.对上级和同事说谎。
8.责任意识差，不能勇于承担责任。
9.行为粗鲁，对客户或职工说脏话。
10.不注意团结同事，人际关系紧张。
四。 在职业化训练上的一些思考。
听完课后总结，自己可能离职业化还有一定的距离，在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断地加强。
让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。
通过不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。
以上是我这次职业化培训的一些学习收获，同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。
2024年11月12日。
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