2024年8月岗前培训计划。
卫生人力资源是医院第一资源，2024年结合我院实际情况，引进适用型人才3人，招聘应届毕业生6人，招用劳务人员21人，为了让新员工全面了解医院情况和各项工作制度，使其尽早自觉、主动和愉快地适应医院工作模式，现对他们实施岗前培训。为使此次岗前培训取得良好效果，特计划如下：
一、内容丰富的医院整体情况介绍。
介绍医院文化，包括医院发展历程、目标、服务理念、使命。
培训的方式： 院领导做专题介绍。
**录像。参观院史展览。
二、进行医德医风教育。
三、进行职业道德教育、提升与人沟通技巧。
人本位医疗服务礼仪（录像）
四、帮助进行职业生涯发展规划
根据需要层次理论，员工也有自我完善、自我实现的需要。尽早规划自己的职业生涯，可减轻新到岗位的紧张感及压力，产生对未来的美好憧憬。进入医院的年轻医护人员，已经没有了求职的压力，需要的是如何使自己的业务能力能进一步提高。
如何能体现这种能力，执业医师资格考试、卫生专业技术职务资格考试是必经的一条路。什么时间需要取得哪些专业技术任职资格？报考条件是如何规定的？
报考时间在什么时候？这些都应该从政策方面做一个介绍。使他们明白考试的意义和注意事项，对自己今后需要参加的考试及时间作一个合理的计划。
避免走弯路。能尽早确定自己的专业方向，通过专业学习既能提高业务水平，也能更好地提高医疗服务质量。
五、医院相关制度培训（医教科护理部门诊部人力资源科）
1、医疗损害事件处理有关规定学习。正确处理医疗事故是保障病员和医务人员合法权益，维护医院工作秩序和社会治安的一项重要工作。目前，医疗环境不是太有利于年轻医师的成长，医患关系比较紧张。
为了确保医疗秩序和医疗安全，提高医疗服务质量，做好医疗纠纷防范和护理风险防范非常重要。要让年轻人既要掌握专业知识，又要有风险意识，同时也要懂得保护自己的合法利益。《医疗事故处理办法》、《医疗损害事件处理规定》等相关法规，应该一开始就学习，不要等出了事才想起来。
通过学习既要懂法，还要在遇到相关问题时，知道处理程序、方式、方法。
2、医保政策培训。实行医疗保险制度改革后，参保病人开始有了自主选择医院的自由，医院由原来相对固定的病人群体，逐渐变成不稳定的群体，各医院间的竞争日趋加剧，医务人员以往那种大处方、大检查、乱收费等医疗行为，直接影响了参保病人的利益和医保制度改革在医院的实施，成为医院治理需要解决的迫切问题。因此必需因势利导，要求年轻医务工作者工作正视存在的问题，树立以病人为中心，以保证医疗工作正常进行和参保病人满足为前提，增强医保意识，充分熟悉医保改革对医院的影响和机遇，树立优质、高效、低耗的思想。
3、医疗工作核心制度……
4、病历书写规范及管理要求…….
5、院内感染……
6、劳动纪律及假勤制度……
7、员工安全教育……
五、进行培训总结
新员工写出培训心得。
规划建设局岗前培训心得体会范本
xx年7月，我离开了学校，来到大旺，正式成为肇庆高新区的一员，开始了我新的人生旅程。市 区领导对我们这批新招聘人员高度重视，为了让我们更好地了解肇庆，更快地投入到工作当中去，特意在肇庆市委党校组织了一次岗前培训。虽然只有五天的时间，但是在这短短的五天的时间里，学习了很多方面的内容，与实际紧紧结合。比...
岗前培训小结与岗前培训工作总结
岗前培训小结。自去年九月开始，我非常荣幸地成为高校教师队伍中的一员，开始了自己人生的新征程，也意味着责任和义务的开始。为了提高自己的教学技能，尽快进入高校教师教育教学的角色，我很荣幸能参加这次 教师岗前培训 的学习。这次培训的内容十分丰富，包含了 高等教育学 高等教育心理学 高等教学法律法规 高校教...
岗前培训小结
二 对教学技巧和策略的学习。如何成功的转型成为一名合格的优秀教师是新进教师的首要任务。这次培训着重从教学工作的理论和实践两个方面对新进教师进行了培训，通过学习我掌握了高校教育学 教育心理学 教师职业道德规范和方法导论等基本理论知识，使我能应用科学的方法指导教学，在教学实践中联系理论知识，形成有效的教...