铜仁职业技术学院2011届毕业生。
就业工作方案。
就业工作关系到每个毕业生的切身利益，关系到学院的生存和发展。高校毕业生就业形势十分严峻，毕业生就业压力加大，应对压力，我院2023年就业工作将以国办发〔2009〕3号和黔办发[2009]6号文件精神为指导，确保就业工作平稳进行，现制定以下工作方案：
一、指导思想
我院毕业生就业工作以提高全员参与就业服务意识、服务水平为基础；以强化就业教育、就业指导、拓展毕业生就业市场为工作重点；以制度、方法创新为工作动力。
二、2011届毕业生情况简介。
我院共有毕业生2479人。其中：高职毕业生1513人（生物机电工程系226人；计科系121人；人文社科系77人；医学系138人；护理系421人；药学系165人；经管系181人）、中职毕业生 966人、贵医毕业生184人（临床85人、护理54人、药剂45人）。
三、2011届毕业生就业工作目标
年6月底力争实现高职毕业生就业率达80%；8月31日达90%、贵医毕业生就业率70%。
2、用人单位对校毕业生的满意率在90%以上。
3、毕业生就业质量稳中有升。
四、措施与方法。
1、进一步完善就业工作保障体系。
1）继续贯彻实施“一把手工程”，进一步明确工作目标和责任，将iso管理制度贯穿毕业生就业工作始终，真正做到层层抓落实，在全院范围内形**人参与就业工作的良好氛围。
2）进一步完善就业工作二级管理，调动各系尤其是辅导员（班主任）的积极性，通过签订责任状、健全各系就业工作考评机制。
（3）按国家要求确保就业工作专项经费开支（不低于年学费收入的1%）。
4）按照1：500（毕业生不足500按1人配备）的比例配齐配强各系就业工作专职人员。
5）筹建新校区毕业生就业工作活动场地（洽谈室、接待室、信息查询及配套设施等）。
2、加强就业指导队伍建设。
1）组织1—2次就业工作人员培训会（熟知就业政策，了解就业形势，掌握与就业相关的理论），提高就业工作人员的理论素质与工作能力。
2）召开一次毕业班班主任（辅导员）就业工作经验交流会，相互学习，共同提高就业指导工作水平。
3）计划选派三—五名就业科长外出学习、培训。
4）拟定赴贵州师大进行就业工作学习、交流。
3、加强就业工作各项管理制度建设。
1）进一步完善《毕业生生源鉴定程序》、《用人单位招聘程序》、《招聘信息发布程序》、《招聘会的组织流程》、《毕业生派遣程序》、《毕业生档案管理规定》、《就业经费管理规定》、《外出考察管理》、《年度就业工作考评细则》管理制度。
2）坚持三个“三个一”工作制度。
3）加大考核工作力度，修订就业工作考核方案和奖惩制度，完善就业工作激励机制。
4、加强就业指导服务体系建设。
1）通过发放《就业意向调查表》，掌握学生的情况，了解毕业生的就业意向以及在哪些方面还需要学院给予指导和帮助，对学生进行分类指导。特别对那些就业能力不强、家庭不能提供帮助的困难毕业生，将作为就业工作的重点（建立就业困难毕业生档案并给予重点指导、帮扶）。
2）加大国家就业政策宣传工作力度，让毕业生充分了解国家的各项就业政策。
3）深化《大学生就业指导课》课程建设，进一步探索适合我院实际的就业指导方法。
4）举办全院大学生“职业生涯规划”大赛活动。
5）利用假期组织毕业生到就业基地进行社会实践，创造条件提高他们的就业能力。
6）加大就业指导讲座工作力度，就业指导中心计划在全院开展5—10场就业指导专题讲座。
7）指导毕业生做好就业相关推荐材料的准备工作，毕业生准备的个人自荐材料和填写的就业推荐表是吸引用人单位赢得就业岗位的因素之一，各系要高度重视，安排专人进行指导和审核。
5、开拓就业市场，拓展就业渠道，提高毕业生就业率。
1）坚持“走出去，请进来”的就业工作方针，密切联系用人单位，建立相对稳定的顶岗实习基地和就业基地，促进教学顶岗实习与学生就业有机结合，各系在10年基础上应进一步加大工作力度，新建就业基地。
2）继续加强与省外用人单位的合作关系，加快省外就业基地建设步伐。
3）发挥人际关系网络优势，积极动员教职员工、学生家长及亲属为毕业生寻找就业岗位，拓宽就业渠道。
4）充分利用校友资源，掌握就业信息，推荐毕业生就业。
5）12月份为毕业生就业跟踪服务月。
6）为2011届毕业生组织中型招聘会18—22场，小型招聘会100余场。全院各部门将为毕业生提供有效就业岗位2000—2500个，联系用人单位100—150家。各系联系30家，提供200—500个以上就业岗位。
6、 进一步畅通就业工作信息渠道。
1）加强就业信息网络建设，更新管理程序，完善网上就业工作平台与管理。
2）组织人员收集、发布就业信息，帮助学生了解用人单位的人才需求及专业人才需求，为就业双向选择做好充分准备。
3）重视就业网络建设，要求各班建立qq群，及时将招聘信息发至各班qq群上。
7、加强毕业生思想政治教育工作
（1）教育引导毕业生认清当前就业形势，增强危机意识；教育引导毕业生树立“先就业求生存，后择业求发展”就业观。
2）教育鼓励毕业生自主创业和灵活就业。
3）积极引导和教育毕业生面向基层就业，参与“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”和预征兵等国家专项计划，鼓励毕业生基层就业。
（4）加强毕业生就业诚信教育，杜绝就业过程中的弄虚作假行为，尽力避免违约情况的发生。
5）加强毕业生安全意识教育，随时掌握毕业生的活动情况，避免一切安全事故的发生。
6）关注学生心理健康，做好特殊生、特困生的就业心理疏导工作。
学院就业工作面临全面提高就业工作质量这项艰巨任务，我们应当始终以“****”的重要思想为指导，全面落实科学发展观，以就业为导向，以“一切为了学生就业”为服务理念，全面提高学生的综合素质，做好2011届毕业生就业指导服务各项具体工作。
铜仁职业技术学院招生就业处。
2023年11月20日。
2023年毕业生就业工作计划。
2023年9—12月。
1、组织召开2011届毕业生就业工作协调会，部署就业工作，完成毕业生就业工作总动员。
2、启动2011届毕业生资格审查工作，完成毕业生个人信息登记工作。
3、认真做好2023年毕业生就业总结工作。检查8月31日就业。
工作目标完成情况，并进行奖励。
4、认真组织学生参加全省、全国大学生职业生涯规划设计大赛，力争赛出好成绩。
5、完成10届毕业生跟踪服务工作。
6、编号、整理毕业生就业协议书的发放工作；做好毕业生推荐表、登记表发放工作。
7、组织就业专职工作人员外出培训、学习。组织就业工作人员培训会。
8、广泛联系用人单位、接待用人单位，组织中小型招聘会。
9、组织毕业生参加各类网上招聘活动。
10、开展就业指导人员培训及毕业生就业指导讲座工作。
11、开展10届毕业生就业评比检查工作。
2023年 1—3月。
1、组织开展全院学生“职业生涯规划”大赛。
2、开展就业指导人员培训及毕业生就业指导讲座工作。
3、收集发布需求信息，接待用人单位，组织中小型招聘会。
4、组织毕业生参加各类网上招聘活动。
5、召开2023年就业工作总结会，签定2023年就业工作责任状。
2023年 4—6月。
1、收集发布需求信息，接待用人单位，组织中小型招聘会。
2、检查各系毕业生双选签约进度。
3、收集、整理毕业生就业协议书、录用函。
4、开展毕业生就业指导讲座工作。
5、办理毕业生就业报道证。
6、统计并公布就业率情况。
月份实行就业率周报制度。
2023年7—8月。
1、处理毕业生就业遗留问题。
2、向省教育厅就业主管部门上报就业方案。
3、召开毕业班班主任（辅导员）就业工作经验交流会。
4、检查6月份就有工作目标完成情况，并进行奖励。
高校毕业生就业工作方案
为贯彻落实黑龙江省教育办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的精神指示，为促进高校毕业在当前经济环境下多渠道实现就业，我校特制定此方案。一 指导思想。按照市委 实施四大战略，推进五个突破，打好老区建设发展翻身仗 发展战略目标，围绕保增长 保民生 保稳定的目标要求，认真贯彻落实促进高校毕业生就...
高校毕业生就业工作方案
高校毕业生就业工作方案范文。高校毕业生就业工作方案范文。为贯彻落实黑龙江省教育办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的精神指示，为促进高校毕业在当前经济环境下多渠道实现就业，我校特制定此方案。一 指导思想。按照市委 实施四大战略，推进五个突破，打好老区建设发展翻身仗 发展战略目标，围绕保增长...
高校毕业生就业工作方案 工作方案
为贯彻落实黑龙江省教育办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的精神指示，为促进高校毕业在当前经济环境下多渠道实现就业，我校特制定此方案。一 指导思想。按照市委 实施四大战略，推进五个突破，打好老区建设发展翻身仗 发展战略目标，围绕保增长 保民生 保稳定的目标要求，认真贯彻落实促进高校毕业生就...