《论十大关系》之“是非关系”读后感

[《论十大关系》之“是非关系”读后感]

***在《论十大关系》的第九条“是非关系”中指出：对于犯错误的同志，要本着一看二帮，“惩前毖后，治病救人”的方针来对待，《论十大关系》之“是非关系”读后感。同时指出，“对待犯错误的同志，究竟是采取帮助态度还是采取敌视态度，这是区别一个人是好心还是坏心的一个标准。

”革命队伍如此，那对于团队、组织中，犯错误的员工，我们应该报什么样的态度呢？首先，明确错误的性质。不同性质的错误，要采取不同的处理方法。大体如下：

1.原则性问题，要坚持不谈判的原则，不能迁就。

2.原则问题以外的问题：要本着“惩前毖后，治病救人”的方针，对犯错误的团队成员进行积极的说服交易并帮助其改正错误。

需要注意的是，仅仅的指出其错误是不够的。看笑话、看热闹的心态更是要不得的。正确的做法是积极帮助犯错误的成员想办法，改正错误，取得进步。

对于犯错误的员工要进行批评，但不能为了批评而批评，甚至批评过头，读后感《论十大关系》之“是非关系”读后感》。需知“穷寇莫追”，兔子急了还咬人”的道理。对于犯错误的成员批评过甚，危害有几个方面：

1.可能矫枉过正，让其走上更加错误的道路；2.

可能打击员工积极性和创造性；3.

不利于团队效率的发挥；4.

不利于团队管理，不得人心；5.

给其他成员造成危机感，人人自危！

另外，要看到，如果犯错误的员工愿意积极改正错误，吸取经验教训，这会有利于他的工作开展，以后不会再犯同样的错误，从这个角度讲，这是进步的表现！

论十大关系读后感

论十大关系。以前只是在历史书上看到 的 论十大关系 并没有去认真读过。这次虽然并没有仔细的读完全部，也受到了很多启发。主席的思想非常的有远见，许多观点即使在现在依然具有指导意义。在论十大大关系中，一共讲了十点。这十种关系，都是矛盾。世界是由矛盾组成的。没有矛盾就。没有世界。我们的任务，是要正确处理这...

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