关于干部岗位交流的心得体会

关于干部岗位交流的文职人员心得体会。

关于一把手岗位交流的中层干部心得体会。

沙兴国。按照中海集运干部交流做法，我被大连公司选派到集运总部进行岗位，通过接近三个月的实践，对干部岗位交流学习也有了新的认识、新的收获，很荣幸领导给我这次机会，在这里谈谈我的交流学习体会。

一个教育工作人在一个岗位太久的工作，思维容易定式、工作方式方法容易墨守成规，而积极性和效率也会有一定程度影响。交流到上新岗位和新领域，对于有进取心的干部，必然促使将令他努力学习新知识、新业务，以适应新教育工作环境；同时干部工种交流，也有利于优化干部队伍结构，新岗位、新环境自主性可以更好地调动干部工作积极性、激发他的聪明才智，对于提**部综合素质、培育多面手多有裨益。

通过这次岗位交流，也给我提供更多了几点思考。

一、通过干部岗位交流可以提**部的综合素质。我们中国海运经过10年发展，已傲立于体育史航运浪潮中。在这个10年的成长过程中，我们的干部队伍也在实践中快速发展。

但我们未来的路很长，我们要建百年中海，百年老店，而对于企业事关、持续发展，干部的持续性发展是关键。人才的成长和的增长是有规律和周期的，经历才会增长速度才干，一个中层干部就是一所“学校”，一次经历就是一个“老师”，多一个岗位就多一份成熟、多一次经历就长一次才干。

二、通过干部岗位自身实力交流可以提高团队的战斗力。中海集运的建设是交叉学科一个系统工程，船队和团队建设、海上与陆岸建设都要运输船相得益彰，目前，我们面临的国际形势和航运宏观经济形势多变，挑战更为严峻，因此我们也亟需建设经得起考验、有战斗力的团队。作为口岸公司的人员交流到警务人员总部，以前对陆岸经营和管理有所了解，对总部的包机布置、船队建设等方面知识匮乏，通过学习，使得我增长的知识、也使得我更加理解总部的经营方向和教育工作要求，更善于了作为口岸公司的责任和义务，而总部人员交流到下属单位就会更加充分口岸公司的需求，这种横纵交流，切实使信息互通、思想统。

一、意识提高、工作畅通，而在各种这个过程中把干部放在多种岗位和自然环境中去使用，通过全面锻炼，增强了综合素质，更提高了我们整个团队的战斗力。

同时，对于积极开展干部岗位交流，我想在这里谈几点意念自己的想法，供领导参考。好的思路，也要有好的措施，是否可以从几个方面入手：

一是建立明确的干部交流制度、严明纪律。

既然干部交流学习看到了良好的亲眼目睹效果，那是否可以建立整套科学建立的，长久的，有效地制度。做到需每个需要岗位的人员都有交流学习的机会；形式可以多样化，一个月的，三个月的，半年的，一年的，同时根据时间的长短确定营会瘤果的内容和人员。

二要坚持标准，真正把那些思想政治可靠、业务能力强、文化素质好、群众气焰高的优秀干部交流到新岗位，同时不断扩大交流范围，破除专业、部门的限制，跨领域、跨地域的选拔干部。

三是要加强跟踪，加强督导，交流教育工作要有始有终，要从头到尾来抓，有些人对于岗位交流会有思想负担，这个时候需要组织上进行思想工作转变其观念，愉快地接受新岗位。同时，对交流的演化过程要演变过程加强监督和指导，积极解决实际交流过程中的问题和困难，尽快实现人与岗位的有机结合，益处做到资源最大效用的展现出和利用。

最后还有一点科研工作工作上的建议：

事实上这次岗位交流学习缩短了上下级之间的距离，与各部门的工作协作也得到加强，增进了同事之间的增进概括和友谊，同时分部的工作作风、工作效率、整个队伍的活力和生机使我收获颇丰，受益非浅。通过学习交流，我更加理解总部的经营思路和工作要求，思想统一了，工作热诚更加高涨，工作方向更加明确，搬回公司口岸公司更有利于提高我们口岸公司的执行力。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，目前国际市场燃油**一路盘升，市场竞争异常激烈血腥，应该说是我们航运企业一个困难所说周期的到来，但是我相信我们中海集运这艘航空母舰，在公司领导的带领下，我们这个团结、能战斗的团队项目组一定会险胜困难，笑到最后，到达胜利的彼岸，实现“百年中海”的目标！

以上是生前的浅显体会，有很多浅显、不足之处，请各位领导同事们批评指正。这次在上海生活自学的三个月当中，得到了总部各级领导、同事们的热情关怀和帮助，在这里表示诚挚的感谢！谢谢大家！

沙兴国201*年7月。

年轻干部组织工作交流会高峰论坛心得体会。

一、后备干部必须学会学习。一是基层工作知识、能。

力的学习。基层工作经验和基层事务的处理能力都是我们从事行政工作所必须具备的，对于基层情况，上至国家领导人，下至村主任都必须做到一定程度的了解和掌握。做为一名刚从大学毕业就到公务员战线工作的我们，更应该加强基层工作经验的切实加强积累，基层事务处理本领的掌握。

在我们这群80中同后年轻干部中不乏杰出的大学生、研究生，同样都有着高学问、高文凭，但是，可以肯定的是我们对于基层的认知敏感性却的不是那样并突出，对于基层事务的处理尤其欠缺处理和技巧。这就要求我们在从事基层工作中，必须加强这方面能力的学习，要有扎根基层的决心，这样才能更加利于自身的学习和经验研习的积累。而且，基层工作对于我们可以说是百利无一害常怡的，基层工作最能锻炼人，基层工作最能出思想，基层工作最能出成绩的一些观点也被很多基层干部予以论证。

二是公文撰写能力的学习。公文写作可谓是行政工作的命脉，不论是通知的颁布，政策的制定，领导的指示还是向上级的汇报，都会涉及到公文的写作，这就要求我们必须的掌握写作能力，灵活的运用不拘一格。同样的，拥有一手好的文笔也是参与各类选拔考试，迈向更大发展舞台的两项重要条件。

在交流会上**办陈主任也就如何积极开展搞好公文写作给我们提出了“四心”准则，即动笔前有“信心”，平时阅读、收集有“耐心”，下笔要“细心”，复查要“耐心”。三是政策、理论知识的学习。政策理论、法律法规是维护西欧****、稳定，促进经济快速、健康发展，推动社会飞跃的准绳，我们做为后备干部，不论但要成就如何，如果对于国家政策没有很好的了解和把握，那么在事务的处理上必将会陷入无头苍蝇的境界，失去处事准则，甚至导致严重、恶性社会事件的发生。

一个领导人没有正确的理论知识做支撑就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人员没有对国家政策的了解也就没有能力为群众答疑解惑。

二、青年干部必须学会淡泊名利，我们这一代人，从一出生就被冠上了新世纪**人的称号，而计划生育国策的局限，使得我们群体中的大多数成员朋友家都是家中独生子女，被家人归为掌上明珠，在社会、家庭等各方面过于过分的关注的情况下，导致了有些人的自尊心过于强烈，任何事情都要力争第一，而对待失意缺乏心智调控的调控能力。对于80后年轻干部，我们彼此之间既是彼此之间学习，共同进步的好同事，在一定程度上也可谓是惺惺相惜的对手，虽然我们起点大致相同，差距但却必定在今后的工作中其存在着一定差距，所以我们在面对别人升迁认清是必须学会正确的看待，做到“迁不骄，留不馁”，正确面对，既要有勇于争先的雄心，也要有甘于平淡的耐心。

关于干部岗位交流的心得体会

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干部岗位交流心得体会

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