交流是加**部锻炼，提升队伍活力的重要手段。有些地方干部交流遇到堵点，出现干部不愿意交流、互相交流不动等问题，以致政策落实不了，交流效果差。源不浚则流息，做好干部交流工作，还要先进行疏浚，破除堵点难点。
破天花板，基层干部能上流。对广大基层干部而言，最突出的问题就是遇到晋**花板，“一眼望得到头”，消磨了干事的激情。激发基层干部的最优选择，就是要打破天花板，拓宽基层干部出路。
但是晋升始终受限制，难以大范围覆盖，只有拓宽交流渠道，让更多基层干部能有机会上到机关部门工作，才是更好惠及广大基层干部。要统筹建立机关面向基层遴选的工作机制，加大面向基层干部的岗位供给，使更多的基层优秀年轻干部有机会多去机关岗位锻炼。
破老观念，机关干部向下流。“人往高处走”的老观念使许多机关干部不愿意下基层，如果硬**流，可能适得其反，打击机关干部的积极性。心病还需心药医，重点要加**部思想教育，让机关干部特别是年轻干部树牢为民服务只分岗位、不分职务与职级的理念，树牢一线历练、一线成长的新观念。
组织上也要通过完善工作机制，使基层由“低地”成为发挥才智、成长成才的“高地”，让机关干部既下得去，也能干事有平台，干好有机会，下到基层无后顾之忧。
破隔离墙，各类干部成环流。干部跨部门、跨行业交流难也是一个突出问题，特别是专业性较强企事业单位中的中层干部，很难交流到其他单位去，其他单位的也进不来，有些市直单位中层科级干部一个岗位干10多年没动过。单位中层干部交流，需要组织部门加大统筹力度，制定统一的交流政策，打破横亘在各单位之间的隔离墙，切实把各单位岗位资源统筹起来，做好岗位与干部的对接匹配，使各类单位之间干部交叉交流、常态化交流，最终构建起干部交流的大环流。
源浚而流长，只有破除堵点、接通断点，构建“上下互通、平稳流动”的工作格局，才能更好激发干部活力，促进干部成长，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”提供坚强的队伍保障。
争做好干部心得体会
争做好干部心得体会 20xx年6月下旬，总书记在全国组织工作会议上指出，好干部要做到信念坚定 为民服务 勤政务实 敢于担当 清正廉洁。首次提出了 好干部 的五条标准。作为一名年青公务员，如何理解好干部标准，怎样按照好干部标准严格要求自己，事关能否成为名符其实的合格的好干部。下面，结合自己的思想 生活...
做好干部档案审核工作的心得体会
作者 赵彦荣。现代营销 理论 2018年第07期。摘要 按照中組部 集团公司关于干部档案审核工作的有关精神和具体要求，从今年初，我公司全面开展了干部人事档案审核工作。通过审核工作的开展，使得全公司干部人事档案内容建设得到了进一步加强，档案中缺少材料 信息不准 整理不规范等问题也得到了有效解决，进一步...
做好组工干部心得体会
组织部作为管党治党的职能部门，要率先锤炼对党忠诚的政治品格，提高尽职尽责的专业素养，树立组工干部的良好形象。在全国组织部长会议上刘云山同志指出 组织部门要带头贯彻落实全面从严治党要求，坚持打铁还需自身硬，从严加强自身建设。为组工干部练就一身过硬本领 以身作则 率先垂范指明了目标方向，提供了重要遵循。...