作者：赵彦荣。
**：《现代营销·理论》2024年第07期。
摘要：按照中組部、集团公司关于干部档案审核工作的有关精神和具体要求，从今年初，我公司全面开展了干部人事档案审核工作。通过审核工作的开展，使得全公司干部人事档案内容建设得到了进一步加强，档案中缺少材料、信息不准、整理不规范等问题也得到了有效解决，进一步规范了人事档案管理工作。
关键词：人事档案审核。
但是，通过审核也确实发现了一些问题：
一是档案材料不完整。有的材料没有随干部工作岗位、工作职务的变动而及时收集入档，造成档案材料缺失。
二是干部的基本信息填写前后不一致。特别是“三龄一历” （即：出生时间、参加工作时间、入党时间、学历）的填写，几份履历表各不相同。
三是由于人事制度改革的不断深入，各时期要求不一样，所形成的材料也不一致。
四是组织考察、任免等材料填写不完备，存在材料不全等现象。
五是以往整理档案时，材料取舍不当，分类不准确，编排有误等。
这些问题的存在会严重影响人事工作，通过审核发现并解决这些问题，加强档案内容建设，已成为人事档案工作的当务之急。因此，结合实际工作，我认为在干部档案审核中必须做到以下几点：
一、提高认识，增强做好人事档案审核工作的责任感。
为做好这次人事档案审核工作，我们首先要从思想上提高认识，增强做好工作的责任感。具体做到“三明确”：一是重点明确。
这次人事档案审核工作的重点一是档案内容是否真实；二是材料是否齐全；三是材料填写是否规范、手续是否完备；四是档案整理是否符合要求。"我们要围绕这些重点，积极主动地收集、充实、甄别相关材料。对主要材料、近期形成的材料必须严格要求，缺少的必须补齐，填写不规范、手续不完整的要重新填写、补办手续；对那些虽然缺失但因年代久远、机构变化等原因无从查找的材料，或者重新填写亦无意义的材料，则可说明情况，吸取教训，通过加强制度建设，规范档案管理，避免今后类似问题的发生；二是责任明确。
要按照集团公司人事档案审核工作会议精神，制定切实可行的工作方案，明确各部门及相关处室、人员的工作职责，做到分工到位，责任到人；三是目的明确。通过此次审核工作，提**部人事档案工作的利用服务水平，切实发挥档案在干部人事工作中的作用，体现组织部门坚持公道正派选好人用好人具有重要意义。齐全、完整、真实、规范的档案材料能够比较全面、客观地反映干部的政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、专业技能、工作实绩等方面的情况。
做好学校档案工作的心得体会
做好学校档案工作的几点体会学校档案记载和反映学校发展的真实面貌，具有历史的内在真实内容和外在形式，它是历史的真实记录，是教学管理及行政管理的重要依据。档案管理工作是办好学校的重要基础工作之一，也是衡量学校教育质量和管理水平的重要标志。档案工作的范围很广，它是指对档案的管理和收集 整理工作，有效地保护...
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