合规文化建设心得体会

发布 2023-11-02 22:34:23 阅读 7784

中国有句话叫做:“没有规矩不成方圆”。这是放之四海而皆准的真理。说的是在做任何事情的时候都要有规矩和行为制度。制度是共同遵守的办事的规程和行为准则。

合规管理是公司制定和执行的合规管理制度,建立合规管理机制,培育合规文化,防范合规风险的行为。合规管理是监管的强制要求和国际化的需求,是企业内部的一项核心风险管理活动,是维护我们个人职业生涯和防止违法犯罪的安全保障。塑造合规文化,做文明员工,是一项循序渐进的系统工程,不能一蹴而就,结合个人实际,应重点注意以下三个方面:

首先,应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为,勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起,从每一个岗位做起,从每一个操作环节做起,深化对合规操作的认识,深化对规章制度的理解,深化对业务经营中风险的领悟,深化对风险防范要点的把握,达到“不愿违规、不能违规、不敢违规“的目的。

其次,应养成良好的言行习惯,使自己的行为符合社会主义道德要求。塑合规文化,做文明员工,不应该只是停留在口头上,更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情,更要着眼长远,形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风,有持之以恒的工作态度。

最后,应高标准、严要求,苦练专业技能,提高员工自身素质。“工欲善其事,必先利其器”。这就是说,一个人要想成就一番事业,离不开过硬的基本功。

在实际工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准,严要求,不断提高自身的竞争力。唯有如此,才能创造出更好的佳绩,才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。

让我们共同努力遵守合规、维护合规、共建合规的美好工作氛围。

合规文化建设心得体会

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