响应市行全市开展合规经营大讨论活动，我积极参与了支行组织的大讨论活动，通过这段时间的学习和讨论，全面提升了我对“合规创造价值”的认识，进一步强化我的责任意识和风险意识。
要把"合规"理念贯穿于我们信贷业务发展始终，做到合规经营、合规管理、合规操作，既要"全员操作合规、全程运行合规、全过程管理合规"。这种文化理念有助于信贷业务的有效发展、科学发展。要把合规理念"内化于心"，形成良好的思维习惯、自觉的行为方式。
合规信贷文化建设必须从"自上而下推动"上升为"自下而上自觉行动"；并辅之以有效的制度约束和违规惩戒，使其在信贷业务发展中自觉追求合规管理、规范操作。
我认为，信贷合规首先在自身方面，要做到自律，阳泉3.20事件的发生，首先就是由于信贷员工缺乏自律，才导致悲剧的发生。自律是风险合规的第一道防线，也是风险防控的最基础、最主要的防线。
核心就是将合规信贷文化烙印在每一名员工的心中、深入到每一名员工的血液中、存在于每一名员工的脑海中，促进合规操作成为每一名领导干部必须履行的第一职责、每一个营业机构必须遵循的第一规程、每一个员工不假思索就会去做的第一件事。还需要提高信贷从业人员的信贷业务素质，强调信贷人员要树立正确的人生观，价值观，培育信贷人员的归属感和团队意识，强化服务意识，要有高尚的职业道德，“常在河边走就是不湿鞋”。从纵深两个层面健全学习、教育培训机制，提高全体信贷从业人员的业务能力和专业化程度。
在实际的业务发展中，要承认"人性、人情"现状，但同时要注意掌握"度"的问题，界限、尺度，掌握原则性和灵活性。作为一种特殊的形态，人情考验不像金钱那样直露，也不像"糖弹"那样明显，没有把握好度，抹不开情面，就容易被"人情关"一步步推进违规违纪的深渊。每一名员工特别是领导干部要身体力行、以身作则，管好亲属、看好家属。
强化流程管理，做到每项工作有文字记录、有资料档案，建立了一整套规范的制度执行、监督体制机制，扎实推进工作落实。
其次，要做到互相监督。合规信贷文化必须相互监督、合力共建。每一名信贷人员既要扫"门前雪"，也要管"瓦上霜"，既对本岗位负责，也对本级部门信贷业务合规性负责；对因违规操作造成的重大损失，要实行"连坐"制度——部门员工出现违规，主管、分管等领导也要受到一定程度的经济或行政处罚。
再次要做到监督职能，合规信贷文化必须立足**实际，发挥内外部"两个监督"的事前、事中、事后监督功能，并要从事后补救向事前、事中防范转变，规范信贷业务操作，堵塞信贷管理漏洞。在信贷工作中，应确立这样一个原则：不抓合规是失职、抓不好合规是不称职；提倡这样一种精神：
抓合规没有界限之分、没有越位之嫌；倡导这样一种风气：要让违规违纪问题成为"过街老鼠"，人人喊打。
最后，信贷合规必须全面推进贷后管理工程。把贷后管理各环节责任明确细化落实到每一个岗位和人员，严肃信贷工作纪律，落实贷款损失的问责制度。尤其是强化贷后管理的意识，加强贷后管理工作的检查，进行必要的奖惩。
采取有效措施，按照规定频次进行贷后检查，信贷人员要对辖内所有信贷客户风险状况实施监控，同时要求严格执行贷后报告制度。全面实施信贷风险**监控，及时发现和化解了潜在的信贷风险，充分发挥监控、预警作用。
没有规矩，不成方圆。合规是银行职业者的生命线。要倡导合规文化，屏弃违规文化。
作为一名信贷人员，加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失。各项制度的维护和贯彻是要我们广大的员工严格执行，正如阳泉事件的发生，如果都能够按规操作按章办事，一切的违规行为也就不能得逞。合规操作是岗位工作的第一要义。
我们要以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们应该意识到在邮储银行的发展取得显著成绩的同时，提高现代经营理念，树立法律合规意识，切实强化案件防控的重要性、紧迫性。
只有做到人人主动合规，事事处处合规，才能将各种隐患永永远远地消灭在萌芽状态，铸就事业成功的基石。
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