招聘会心得体会

发布 2023-10-11 22:50:02 阅读 2458

大学时光匆匆易逝,也即将踏上职场的大学生的我,也来参与此次的泉州师范学院2013届师范类毕业生校园招聘会,想为自己找一份称心如意的工作或者更多的是想体验求职面试的过程,为自己未来的求职奠定基础,积累经验。

在招聘会那天,我在下午便较早地到达招聘会现场,这个时候已经有不少人在咨询和求职面试了。我在会场走了一圈,看了各公司、教育单位的企业文化介绍和这一次招聘会中所招聘的职位和要求。由于此次的招聘会更针对教育师范类学生的应聘,我的专业是景观规划设计,更多的是在公司企业才有的工作岗位,所以在这次招聘会里并不能找到对口的工作。

所以我也就按照自己的兴趣爱好,喜欢管理和文职类的工作,所以在浏览过程中比较满意的教育机构或公司及他们的招聘岗位便记下来(),后面便在这些心仪的单位郑重地递上简历,咨询有关信息,在与该公司应聘人员的交谈中,了解公司的发展方向,内在潜力。鉴于上次招聘会的经历,这次的招聘会觉得自己的状态比较沉着稳重了,在心态上也少了那种畏惧的心理。而整个会场中,也有其他人在进行着面试,看他们神态自若,信心满满的样子,一定对想要的工作准备已久也是志在必得。

这让我想起老师常常说起的那句话:机会总是留给有准备的人。

我认为这次招聘会对于每个应届毕业生或者向我们即将面临毕业的大三学生而言都是受益匪浅的,因为一次成功的面试、谈判,在背后支撑的往往是多个方面的因素。步入社会步入职场,意味着我们将面临更多的机遇,更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。当今社会,由于市场经济的快速发展,社会对人才的要求逐步提升,就业形势十分严峻,给大学生们带来了很大的压力跟挑战。

那么,怎样才能在这样的环境下成功地由校园迈入社会,这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为,平时我们就要积累以下几个方面的知识,提高自身发展能力,它们是:一。

必须具备扎实的专业技能知识;二。掌握就业相关知识、信息;三。在生活中培养良好的人际交往能力,表达能力;四。

对人才要求的洞察力、敏锐力;五。面试技巧、心理状态的调整;六。综合素质的培养和提高。

当然,并非只有以上几个方面的内容,我们还要做到奋斗上进,努力提高、发展自己,如此才能在社会中立足,找到一份自己满意的工作,创造自己的未来。

连续去了两场招聘会,虽然感觉不是很好,但也学到了一些具体的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来,的确不是很容易,不管你实在有多大能耐。

1、招聘会其实不是很公平的,最好早点去,这样他就会有比较大的热情,问你很多问题,然后就在你的简历上写下意见,那就是他以后要考虑的地方,我发现有的人比较后才去,论到他时,各单位应该是招得差不多了,,也就随便问点问题,然后就把简历放一边,说等通知,其实那就没戏了。

2、会前要明确自身条件,不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的****注明,使用人单位能及时与你取得联系。

3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信,要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。

4、交谈不必太早。进入人才市场后,最好是先尽快地浏览一遍,对到场单位情况做个初步了解,然后根据自己的求职意向,确定几个重点,安排好主次,再去交谈。

5、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地"包装"自己。面谈时,避免先谈待遇,如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议,是最好不过了。

6、面视官一般就两三个,这样投简历就有区别了,你要观察哪个才是主考,哪个是辅助的,一般技术类的,男的都是主考,旁边的是女的,他是为了应付人多的时候,收简历的,机械得问你一些问题就叫你走了,记号都不做。

7、就是专业的基本知识一定要懂,最好温习下以前的书,因为很多都忘了,所以,经常简单的问题一问三不知,这样你out啦。

8、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等,既做到心中有数,还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽,了解其真实情况。

9、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同,具有法律效力,签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。

经历两场招聘会,最后得出的心得最重要的体现在以下两个方面:1、去的时机要恰当,不是最早去就最后去,可以减少等待,也为自己多争取一些机会。2、先去你兴趣不大的设点。

刚进招聘会场,难免会紧张。这个时候并不能表现出最佳状态,所以还是去兴趣不大的设点,把大嘴皮子练利索了,精神状态练饱满了,再去你最中意的单位社点,成功率会大大提升的。

通过对自己求职的磨练,希望自己能够汲取经验,在以后正式的求职过程中能够展现自己的能力,找到满意的工作岗位。

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